Q&A
労働問題についてよくあるQ&Aを項目別にご紹介します。
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会社と講師の双方が納得した上で、雇用契約ではなく業務委託契約を締結したのに、年次有給休暇の取得や残業代請求が認められることはあるのですか。
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1年単位の変形労働時間制を採用しています。割増賃金の対象となる時間外労働はどのように算定したらよいのでしょうか。
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就業規則などで介護休業についての規定を定めていない場合も、介護休業を認めなければなりませんか。また、休業を認めた場合に給料は支払わなくてもよいのでしょうか。
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月曜日の商談に観光も兼ねて前日入りする従業員から「日曜日の移動時間は、出張のための労働時間だ」と主張された場合には、賃金を支払わなければならないのでしょうか。
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育児時間はどのような制度か教えてください。また、パートタイム労働者などの1日4時間の勤務の労働者にも請求された場合には育児時間を与えなればならないでしょうか。
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終業時間後の勉強会の時間分の賃金は支給してこなかったのですが、賃金を支給する必要はあるのでしょうか。
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働き方改革の中で、時間外労働について規制がなされたと聞きました。どのような規制がなされているのでしょうか。
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店長を務める従業員から、残業代の支払いを求めて訴訟を起こされたのですが、経営者に近いような立場にいる当該従業員にも、残業代を支払わなければならないのでしょうか。
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運送業務用のトラックで交通事故を起こして退職した従業員から、弁護士を通じて残業代を請求されました。当社からトラックの修理費用や修理の間に失った利益の請求は可能でしょうか。
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１年ほど前に退職した従業員から、在職中の残業代と付加金の支払いを求める訴訟を起こされています。「付加金」とは何なのでしょうか。また、支払わなければならないのでしょうか。
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退職する社員から、退職金を退職日から7日以内に支払ってほしいと言われました。当社の退職金規程では退職日から30日以内に支払うと定めています。この場合でも、労働者から要求があった場合には7日以内に退職金を支給しなければなりませんか。
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会社の費用で留学させた従業員が帰国後まもなく退職した場合、誓約書に基づいて、費用を返してもらうことはできるのでしょうか。
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元従業員が、訴訟において、解雇が無効であることの確認と、解雇以降の期間の賃金の支払を請求しています。本当に解雇以降の期間の賃金を支払わないといけないのでしょうか。
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裁判所から「訴状」が届きました。退職した従業員が当社を訴えたとのことです。どのように対応すればよいでしょうか。
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「こんな会社辞めてやる」といって、職場を飛び出した従業員から「謝罪して出社したい」との要望がありましたが、「辞職」として退職手続を進めようと考えていますが問題ないでしょうか。
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勤務成績がよくない社員がいた場合、３０日前に解雇予告をしてこの３０日間に勤務態度が改善されれば解雇予告はなかったものとして、そのまま勤務を継続させることはできますか。
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営業成績が悪い従業員が自ら望んでいる場合、賃金を下げても問題ないでしょうか？
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飲酒運転で事故を起こしたため懲戒解雇した従業員に、最後の給料を支払う必要はありますか？
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就業規則にて、時間外労働を行うためには、上長の事前の承認が必要であることを定めました。この規定に反して残業を行う従業員に対しても残業代を支払わなければならないのでしょうか。
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アルバイトの高校生や大学生に時間外労働や休日労働をさせても問題ないでしょうか。
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育児休業給付とは、どのような制度なのですか。
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当社では、就業規則で看護休暇については規定がありません。このような場合でも、看護休暇を認めなければなりませんか。
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勤務態度が良くない従業員の年次有給休暇の取得を取り下げさせた場合、会社が法的責任を負うことはあるのでしょうか。
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平日の残業が長引いて午前0時を超えて、法定休日に及んだ場合の割増賃金はどのように計算すべきでしょうか。
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裁判になった場合、正確な終業時刻が記載されていないタイムカードを前提に残業代を計算することになってしまうのでしょうか？
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労働基準法では、妊娠した女性労働者には、具体的にはどのような対応をすればよいのでしょうか。
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一部の従業員に対して退職勧奨をしようと考えています。その際、どの程度の説得であれば退職勧奨として許されるのでしょうか。
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パワハラで解雇した営業部長の弁護士から、不当解雇の損害賠償請求を受け、拒絶したところ、労働審判手続きの申立てをされました。訴訟になった段階で弁護士に相談し、対応を依頼しようと思っていますが、このような対応で良いでしょうか。
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身元保証書の不提出を理由に解雇しようと考えていますが、当該解雇の有効性に問題はありますか。
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顧客から受け取った売買代金を横領した従業員の身元保証人から被害額の全額の賠償を受けることはできるのでしょうか。
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障害者雇用促進法という法律について教えてください。
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新人の従業員を採用するにあたって、身元保証人がいると、どんなメリットがあるのでしょうか。
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１９歳の大学生とアルバイトの雇用契約を締結するにあたって、本人又は両親のどちらを相手に契約をすればよいのでしょうか。また、アルバイト代は、両親に支払うべきでしょうか。
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募集の際に前職の退職証明書の提出を求めることはできるのでしょうか。また、前職の退職証明書を取得することは可能なのでしょうか。
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パート・アルバイト等を雇用する場合でも明示しなければならない労働条件にはどのような事項がありますか。明示方法についての決まりはありますか。
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退職した従業員から退職証明書の発行を求められましたが応じなければならないでしょうか。退職証明書にはどのような事項を記載する必要がありますか。
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従業員が私傷病で休職を開始して３か月が経過した頃、突然、退職届と「健康保険傷病手当金支給申請書」という書面を会社に送ってきました。書面の作成に協力したくないのですが、問題はありますか。
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工場設備の整備不良が原因で怪我をした従業員の弁護士から、損害賠償請求を受けました。労災給付とは別に当社が損害を賠償しなければならないのでしょうか。
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新型コロナウイルス感染症の影響により従業員が、通勤時の感染の懸念などから自主的に仕事を休む場合にも休業手当として６０％以上を支払わなければなりませんか。
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退職した従業員から、支給日在籍要件は労働者にとって不利益な規定であり無効だとして、在籍期間に応じた賞与を支払えとの請求を受けています。賞与を支払わなければならないのでしょうか。
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当社は、給与を現金で直接手渡しで支払っています。ところが、ある従業員が交通事故で怪我をしてしまい、今月の給料日までには退院できないそうです。そこで、その従業員に代わって、従業員の配偶者に対して給与を支払おうと考えているのですが、何か問題はありますか。
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仕事の事務能力や素質も足りないと考えており、試用期間の途中ですが、本採用を拒否し、当該従業員を解雇することができますか。
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有給休暇を買い取って欲しいという従業員の要望に応じなければならないのでしょうか。
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年次有給休暇を取得した場合に支払う賃金はどのように計算すべきですか。
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横領行為が発覚して即時解雇した従業員から、未消化年休の買取りの要求がありました。応じなければならないのでしょうか。
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テレワークの導入を検討しています。労働者の労働環境に関して、どのような配慮が必要でしょうか。
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在宅勤務中に怪我をした従業員に労災保険は適用されるのですか。
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始業前の準備時間も労働時間として認定されてしまうのでしょうか。
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新型コロナウイルス感染症の影響により休業させた従業員に休業手当は支払わなければならないのでしょうか。休業手当を支払った場合には助成金の対象となりますか。
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課長職の社員に対して、時間外の割増賃金として、残業、休日出勤、深夜労働に対する賃金を支払わなければいけないのでしょうか。
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期間の定めのある契約（有期労働契約）で従業員を雇用することで、何か注意すべき点はありますか。
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競業する会社の取締役に就任していることが発覚した従業員に対して、聞取り調査を行う権限はないのでしょうか。また、当該従業員には、調査に応じる義務はないのでしょうか。
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就業規則を変更して、会社の業績や個人の成果と直接結びつく成果主義型の給与にすることについて注意すべき点はありますか。
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配転命令は、本人が同意しない以上、無効になるのでしょうか。
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新型コロナウイルス感染をおそれた従業員が出勤を拒否しています。出勤を命じることは可能でしょうか。
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新型コロナウイルス感染症に関する緊急事態宣言が公示されたため、やむを得ず自主休業し、全ての従業員を休業させることにしました。パートタイム従業員は時給制ですしそもそもシフトも決めていないので休業手当は支払わなくても良いのでしょうか。
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新型コロナウイルス感染症の影響により従業員の在宅勤務（テレワーク）を検討しています。在宅勤務を実施するにあたってはどのような点に留意すべきでしょうか。
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就業規則の作成にあたって従業員の同意が必要となるでしょうか。なお、当社には労働組合はありません。
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従業員に対し、定期健康診断を受けないことを理由として懲戒処分を下すことはできるのでしょうか。
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昨年退職した従業員から未払残業代の請求を受けました。その従業員は日中も残業中も私的なメールやインターネットをブラウジングしたりしていることがありました。請求の拒絶は可能でしょうか？
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当社では、多くの従業員を１年間の期間の定めのある労働契約によって雇用しています。まもなくAさんの２回目の契約更新の機会がありますが、今回の契約更新を最後にしたいと考えています。２回目の更新の際に、何か留意すべき点はありますか。
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労働者との雇用契約書では労働時間は8:30-17:30になっていますが、就業規則では8:30-17:00になっていました。実際には雇用契約書のとおり17:30を終業時刻としてきました。この場合、雇用契約書の内容が優先して労働条件になるということで問題ないでしょうか。
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業績の低迷を理由に、有期雇用で採用している契約社員の契約更新を行わないこと（雇止め）を検討しています。雇止めが認められない場合はありますか。
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既婚者である社員同士の不倫関係が発覚したため、就業規則（社員が「職場の風紀・秩序を乱したとき」には懲戒解雇できるとの規定）に基づき、当該社員を懲戒解雇することはできないでしょうか。
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営業秘密をやり取りをすることもあるチャットツール使用について、従業員に対して何か注意すべきことはありますか。
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新型コロナウイルス感染症の影響により業務量の少ない日があります。従業員の労働時間を短縮し、その時間は有給休暇の取得として処理することはできますか。
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当社は、別の会社（派遣元）から労働者の派遣を受けています。当社から派遣労働者に対して時間外労働を命じる際に注意すべき点はありますか。
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退職の際に、当社の秘密を洩らさない誓約書を作成していますが、それに加えて、何か対策は考えられるでしょうか。
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当社の従業員が他の会社でも就労していることが発覚しました。この従業員を懲戒解雇することが可能でしょうか。
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当社は病院を経営しています。新型コロナウイルス感染症による感染者の介助・看護等のために従業員の労働時間を延長したり、休日出勤させることはできるのでしょうか。
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在宅勤務をする従業員には、秘密保持のために誓約書を提出してもらいたいと思っていますが、どのような内容を盛り込めばよいでしょうか。
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当社は設立したばかりで、社長の私と従業員2名で運営しています。当社も就業規則を作成しなければいけないのでしょうか。
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当社は、他社からAさんを派遣労働者として派遣してもらっています。今後も継続して当社で勤務して欲しいと考えていますが、このまま派遣労働者として継続して勤務してもらうことは可能でしょうか。
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新型コロナウイルス感染症の影響により業務の繁閑の差が大きくなっています。例えば、比較的業務量の少ない日の労働時間を短縮して、忙しい日の労働時間を長くすることは可能でしょうか。
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就業規則を労働基準監督署へ提出するのに先立ち、労働者の中から最年長の者を代表者として指名して、意見を聴こうと思っています（労働組合はありません）。それでよいでしょうか。
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従業員が新型コロナウイルス感染症に罹患するのが心配であると言い、当社の業務命令に違反して出勤を拒絶し続けています。このような従業員に対して懲戒処分を行うことに問題はありますか。
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当社の就業規則には、社員が採用時に経歴を偽った場合には懲戒解雇が可能であると規定されているのですが、学歴を偽った社員を懲戒解雇することが可能でしょうか。
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新型コロナウイルス感染症の影響で、当社と派遣先との労働者派遣契約が中途解約された当該従業員に対してどのような対応をすべきでしょうか。
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社会保険労務士にお願いして就業規則を作成しました。引き出しに厳重に保管しておこうと思っていますが、問題ないでしょうか。
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就業規則の一部の規定を改訂することとなりました。そこで、労働組合に意見を求めたのですが、同意を得られないばかりか、反対意見すら出してくれません。このような場合、どのように対処すべきでしょうか。
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残業したら必ず２５％の割増賃金を支払わなければならないのでしょうか。
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残業が１日８時間を超えても、週40時間を超えなければ２５％の割増賃金を支払う必要はないのでしょうか。
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部長などの管理職に対して残業代を支払う必要はないと理解していますが、間違いないでしょうか。
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従業員が残業することが常態化してます。このような残業でも残業代を支払う必要があるのでしょうか。
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従業員がうつ病を発症し、その影響で自殺してしまいました。会社は何らかの責任を負うのでしょうか。
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新型コロナウイルス感染症の影響で会社の業績が悪化したため、新入社員の内定を取り消したいのですが、可能でしょうか。
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従業員が、新型コロナウイルスの感染が怖いので当面の間は休みたいと言ってきました。この場合、賃金は支払う必要はないと考えてよいですか。
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新型コロナウイルスの感染防止のために、労働時間を当面の間は短縮することにしました。この場合、短縮した分の賃金は払う必要はないと考えてよいですか。
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小学校が休業となっているので、従業員が子供の面倒を見るために仕事を休むことになりました。給与について何か支援等はありますか。
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従業員が新型コロナウイルスに感染している可能性があったので、その者について、年次有給休暇を取得して休むように指示しようと思いますが、問題ないでしょうか。
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定年退職とはどのような制度でしょうか。
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当社は、固定残業代の制度を用いていますが、注意すべき点を教えて下さい。
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「賃金」とは何でしょうか。
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契約で決めれば、賃金はいくらに設定してもよいのでしょうか。
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通勤手当は必ず支給しなければならないのでしょうか。
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休憩時間でも時給は発生するのでしょうか。
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体調不良で欠勤した者にも、月給は全額支払う必要があるのでしょうか。
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年俸制の場合、賃金は年1回の支払としてもよいのでしょうか。
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年俸制社員には残業代を支払う必要はないでしょうか。
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従業員が社用車をぶつけてしまった。修理代を給料から天引きすることができますか。
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就業規則に賃金控除の定めさえあれば、当然に賃金控除できますか。
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会社からの貸付金と賃金を相殺することは許されますか。
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従業員の給料から従業員の不注意による社用車の修理代を天引きしても問題ないでしょうか？
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会社は、労働者に対して必ず賞与を支給しなければならないのでしょうか。
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有給休暇を取得した従業員に対して、賞与を半減することは許されますか。
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退職金は必ず支給しなくてはなりませんか。
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仕事に熱心なために、長い時間働くのは何が問題なのでしょうか。
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女性従業員からセクハラを受けているとの相談を受けました。穏便に収めたいと思っていますが、対応の仕方についてアドバイスはあるでしょうか。
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上司から新人への必要な厳しさは、パワハラになるのでしょうか？
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定年に達した労働者が再雇用を希望しています。会社は、この労働者を再雇用しなければならないのでしょうか。
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従業員から、部長が必要以上の強い叱責（パワーハラスメント）を繰り返しており、退職したいという申し出がありました。代わりに部長を解雇したいのですが、問題はありますか。
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職場でのコンプライアンス違反を防ぐために、コンプライアンスの意味を教えてください。
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三六協定がない事業所では、残業を命令できないのでしょうか。
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三六協定が無ければ残業代を支払わなくてもよいのでしょうか。
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1月単位の変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。
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1月単位の変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。
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フレックスタイム制とはどのような制度でしょうか。
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フレックスタイムでは残業は生じないのでしょうか。
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1年単位の変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。
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1年単位の変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。
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1週間単位の非定型的変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。
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1週間単位の非定型的変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。
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みなし労働時間制とはどのような制度でしょうか。
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みなし労働は何時間働いたことになるのでしょうか。
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みなし労働時間では、残業は生じないのでしょうか。
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裁量労働制とは何でしょうか。
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どんな職種でも裁量労働制を利用できるのでしょうか。
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裁量労働でも残業は生じるのでしょうか。
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管理監督者とはどのような立場にあるものをいうのでしょうか。
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管理監督者になるとどのような取り扱いを受けるのでしょうか。
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管理監督者には割増賃金は生じないのでしょうか。
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管理監督者は有給休暇や、育児休業をとれないのでしょうか。
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労働時間に含まれるのは、どのような時間でしょうか。
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会社にいる時間は、全てが労働時間となるのでしょうか。
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定期健康診断の受診に要した時間は労働時間となるのでしょうか。
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タイムカードの打刻前に掃除を命じられている場合労働時間となるのでしょうか。
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休憩時間の法規制はどのようになっていますか。
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昼休みに電話当番をしていても休憩時間でしょうか。
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休憩時間を午前10時に15分間、正午に30分間、午後3時に15分間とすることは問題ありませんか。
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休憩時間を午後2時から午後5時までの3時間とすることは問題ありませんか。
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法定休日と所定休日の違いは何でしょうか。
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休日は毎週与える必要がありますか。
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休日出勤したら必ず「代休」を与えなければならないのでしょうか。
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休日出勤に対して代休を与えれば割増賃金支払いの必要はないのでしょうか。
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日曜日は必ず休日にしなければならないのでしょうか。
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国民の祝日は休日にしなければならないのでしょうか。
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お盆休み、年末年始休みは休日としなくてはなりませんか。
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慶弔休暇は何日与えなくてはなりませんか。
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有給休暇は何日とれるのでしょうか。
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連続して有給休暇をとることは可能ですか。
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有給休暇はいつまで取得できますか。
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全員に年度初めに一律20日の有給休暇を与えてもよいでしょうか。
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有給休暇の希望を拒否できますか。
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計画年休とはどのようなものですか。
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労働基準監督署はどのようなことをするところですか。
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労働基準監督署はどのような調査をするのですか。
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労働基準監督官が調査に来ました。どのように対応したら良いのですか。
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労働基準監督署から是正勧告書を交付されました。どうのように対応したら良いのですか。
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労働委員会とはどのようなことをするところですか。
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個別労働紛争あっせんとはどのような制度ですか。
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個別労働紛争あっせんにはどのようなメリットがあるのですか。
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個別労働紛争あっせんにはどのようなデメリットがあるのですか。
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総括安全衛生管理者とはどのような者ですか。
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安全管理者とはどのような者ですか。
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衛生管理者とはどのような者ですか。
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産業医の選任の意味について教えてください。
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統括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医を選任したのですが、どこに報告すればいいのですか？
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安全委員会とはどのような活動をする機関ですか？
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衛生委員会とはどのような活動をする機関ですか？
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安全委員会・衛生委員会の設置は義務なのでしょうか？
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社員を雇い入れた場合、雇入れ時の健康診断の実施は、どれくらいの期間内にすればよいのでしょうか？
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安全衛生法の改正で、80時間以上の残業をした者に対して、医師の面接指導を受けさせることになったとのことですが、社員の健康管理のために会社が行うべきこととして、どのようなことが必要なのでしょうか？
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労災保険は任意保険とどう違うのですか？
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業務中に怪我をしましたが、会社(事業主)が責任を認めてくれません。この場合、労災保険の給付を受けることはできますか？
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労災保険は仕事をしていれば誰でも給付を受けられるのですか？
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労災保険は、アルバイトやパートにも適用されるのですか？
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公務員が仕事中に事故に遭いました。労災保険上の給付を受けられますか？
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忘年会のときに怪我をしたのですが、労災扱いになりますか？
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会社からの帰宅途中で、凍結した路面上で足を滑らせて転倒してしまいました。怪我をしたため、しばらく仕事を休むことになりました。労災保険上の給付を受けられますか？
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会社からの帰宅途中で、階段から転落して怪我をしたのですが、当時泥酔していました。労災保険上の給付を受けられますか？
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単身赴任者が帰省する際に怪我をした場合は、通勤災害と認められますか？
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過労死・過労自死とは、何のことですか？
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家族が過労死した場合、どうすればよいでしょうか？
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家族が過労死で亡くなって４年が経ちましたが、労災請求はできますか？
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精神障害で労災認定される場合の長時間労働はどの位の残業時間でしょうか？
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労働基準監督署に労災申請して労災認定がされなかった場合は、諦めるしかないのでしょうか？
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精神障害での労災認定率はどの位でしょうか？
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労働者が退職したいと言ってきました。優秀だったので慰留したい。退職願を受け取らなければ辞めずに働いてもらうことはできますか。
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「自己都合退職」と「会社都合退職」とにはどのような違いがありますか。
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勤務時間中に私的なメールをやり取りしていたら無条件で懲戒できますか。
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会社は、従業員に退職金を支払う義務がありますか。
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すべての従業員に退職金を支払わなければならないのでしょうか。
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退職金の金額はどのように決定すれば良いでしょうか。
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従業員の退職に際し、貸付金を従業員の退職金や賃金と相殺して精算することに問題はありますか。
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退職した従業員から従業員のタイムカード一式のコピーを出すように要求されています。このような要求に応じなければいけないのでしょうか。
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社内でセクハラがあった場合、会社としては、法的にどのような責任を負いますか？
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会社で、上司が女性社員に対して、コミュニケーションを図るつもりで「服装気合入ってるね～デート？」と聞いたところ、その女性社員から、セクハラです。と言われました。これはセクハラにあたりますか？
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セクハラの対策として、会社としてはどのような対策が求められますか？
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パワーハラスメントとは何のことですか？
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このところ、上司からずっと無視されています。パワハラに該当しますか？
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上司から「お前はバカか」等といつも怒鳴られ、毎日仕事をするのが苦痛であると申告を受けました。会社としては、上司や部下に対して、どのような対応をとったらいいのでしょうか？
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パワハラにより、法律上罰せられることはありますか？
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従業員の募集にあたって、性別、年齢等の限定をどのようにしてもよいのでしょうか。
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採用面接のときに、女性に対して、結婚した後の就業継続の意思を聞いても問題ないでしょうか。
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不採用の理由を教えて欲しいという要求がありました。不採用の理由を告知する義務はあるのでしょうか。
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内定とは何か。
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採用内定者に対して、会社が内定を取り消すことは、採用予定日直前でなければ自由でしょうか。
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採用内定者が自ら採用内定を辞退することは自由でしょうか。
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試用期間とは何でしょうか。
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試用期間後、本採用を拒否することは会社の自由でしょうか。
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試用期間を延長することは可能でしょうか。
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会社は、採用の際に労働者に労働条件を伝えなければならないでしょうか。
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募集時と異なる労働条件で採用することは可能でしょうか。