労働問題サイト

労働基準監督署はどのようなことをするところですか。

労働基準監督署はどのような調査をするのですか。

労働基準監督署から是正勧告書を交付されました。どうのように対応したら良いのですか。

労働委員会とはどのようなことをするところですか。

個別労働紛争あっせんとはどのような制度ですか。

個別労働紛争あっせんにはどのようなメリットがあるのですか。

個別労働紛争あっせんにはどのようなデメリットがあるのですか。

パワハラで解雇した営業部長の弁護士から、不当解雇の損害賠償請求を受け、拒絶したところ、労働審判手続きの申立てをされました。訴訟になった段階で弁護士に相談し、対応を依頼しようと思っていますが、このような対応で良いでしょうか。

１年ほど前に退職した従業員から、在職中の残業代と付加金の支払いを求める訴訟を起こされています。「付加金」とは何なのでしょうか。また、支払わなければならないのでしょうか。

元従業員が、訴訟において、解雇が無効であることの確認と、解雇以降の期間の賃金の支払を請求しています。本当に解雇以降の期間の賃金を支払わないといけないのでしょうか。

裁判所から「訴状」が届きました。退職した従業員が当社を訴えたとのことです。どのように対応すればよいでしょうか。

従業員が私傷病で休職を開始して３か月が経過した頃、突然、退職届と「健康保険傷病手当金支給申請書」という書面を会社に送ってきました。書面の作成に協力したくないのですが、問題はありますか。

退職した従業員から従業員のタイムカード一式のコピーを出すように要求されています。このような要求に応じなければいけないのでしょうか。