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1年単位の変形労働時間制を採用しています。割増賃金の対象となる時間外労働はどのように算定したらよいのでしょうか。

月曜日の商談に観光も兼ねて前日入りする従業員から「日曜日の移動時間は、出張のための労働時間だ」と主張された場合には、賃金を支払わなければならないのでしょうか。

終業時間後の勉強会の時間分の賃金は支給してこなかったのですが、賃金を支給する必要はあるのでしょうか。

始業前の準備時間も労働時間として認定されてしまうのでしょうか。

昨年退職した従業員から未払残業代の請求を受けました。その従業員は日中も残業中も私的なメールやインターネットをブラウジングしたりしていることがありました。請求の拒絶は可能でしょうか？

当社は、固定残業代の制度を用いていますが、注意すべき点を教えて下さい。

休憩時間でも時給は発生するのでしょうか。

仕事に熱心なために、長い時間働くのは何が問題なのでしょうか。

1月単位の変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。

1月単位の変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。

フレックスタイム制とはどのような制度でしょうか。

フレックスタイムでは残業は生じないのでしょうか。

1年単位の変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。

1年単位の変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。

1週間単位の非定型的変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。

1週間単位の非定型的変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。

みなし労働時間制とはどのような制度でしょうか。

みなし労働は何時間働いたことになるのでしょうか。

みなし労働時間では、残業は生じないのでしょうか。

裁量労働制とは何でしょうか。

どんな職種でも裁量労働制を利用できるのでしょうか。

裁量労働でも残業は生じるのでしょうか。

労働時間に含まれるのは、どのような時間でしょうか。

会社にいる時間は、全てが労働時間となるのでしょうか。

定期健康診断の受診に要した時間は労働時間となるのでしょうか。

タイムカードの打刻前に掃除を命じられている場合労働時間となるのでしょうか。

休憩時間の法規制はどのようになっていますか。

昼休みに電話当番をしていても休憩時間でしょうか。

休憩時間を午前10時に15分間、正午に30分間、午後3時に15分間とすることは問題ありませんか。

休憩時間を午後2時から午後5時までの3時間とすることは問題ありませんか。

法定休日と所定休日の違いは何でしょうか。

休日は毎週与える必要がありますか。

休日出勤したら必ず「代休」を与えなければならないのでしょうか。

休日出勤に対して代休を与えれば割増賃金支払いの必要はないのでしょうか。

日曜日は必ず休日にしなければならないのでしょうか。

国民の祝日は休日にしなければならないのでしょうか。

お盆休み、年末年始休みは休日としなくてはなりませんか。

慶弔休暇は何日与えなくてはなりませんか。

勤務態度が良くない従業員の年次有給休暇の取得を取り下げさせた場合、会社が法的責任を負うことはあるのでしょうか。

有給休暇を買い取って欲しいという従業員の要望に応じなければならないのでしょうか。

年次有給休暇を取得した場合に支払う賃金はどのように計算すべきですか。

横領行為が発覚して即時解雇した従業員から、未消化年休の買取りの要求がありました。応じなければならないのでしょうか。

有給休暇を取得した従業員に対して、賞与を半減することは許されますか。

有給休暇は何日とれるのでしょうか。

連続して有給休暇をとることは可能ですか。

有給休暇はいつまで取得できますか。

全員に年度初めに一律20日の有給休暇を与えてもよいでしょうか。

有給休暇の希望を拒否できますか。

計画年休とはどのようなものですか。

働き方改革の中で、時間外労働について規制がなされたと聞きました。どのような規制がなされているのでしょうか。

店長を務める従業員から、残業代の支払いを求めて訴訟を起こされたのですが、経営者に近いような立場にいる当該従業員にも、残業代を支払わなければならないのでしょうか。

飲酒運転で事故を起こしたため懲戒解雇した従業員に、最後の給料を支払う必要はありますか？

就業規則にて、時間外労働を行うためには、上長の事前の承認が必要であることを定めました。この規定に反して残業を行う従業員に対しても残業代を支払わなければならないのでしょうか。

アルバイトの高校生や大学生に時間外労働や休日労働をさせても問題ないでしょうか。

平日の残業が長引いて午前0時を超えて、法定休日に及んだ場合の割増賃金はどのように計算すべきでしょうか。

裁判になった場合、正確な終業時刻が記載されていないタイムカードを前提に残業代を計算することになってしまうのでしょうか？

課長職の社員に対して、時間外の割増賃金として、残業、休日出勤、深夜労働に対する賃金を支払わなければいけないのでしょうか。

残業したら必ず２５％の割増賃金を支払わなければならないのでしょうか。

残業が１日８時間を超えても、週40時間を超えなければ２５％の割増賃金を支払う必要はないのでしょうか。

部長などの管理職に対して残業代を支払う必要はないと理解していますが、間違いないでしょうか。

従業員が残業することが常態化してます。このような残業でも残業代を支払う必要があるのでしょうか。

三六協定がない事業所では、残業を命令できないのでしょうか。

三六協定が無ければ残業代を支払わなくてもよいのでしょうか。

管理監督者とはどのような立場にあるものをいうのでしょうか。

管理監督者になるとどのような取り扱いを受けるのでしょうか。

管理監督者には割増賃金は生じないのでしょうか。

管理監督者は有給休暇や、育児休業をとれないのでしょうか。

運送業務用のトラックで交通事故を起こして退職した従業員から、弁護士を通じて残業代を請求されました。当社からトラックの修理費用や修理の間に失った利益の請求は可能でしょうか。

退職した従業員から、支給日在籍要件は労働者にとって不利益な規定であり無効だとして、在籍期間に応じた賞与を支払えとの請求を受けています。賞与を支払わなければならないのでしょうか。

当社は、給与を現金で直接手渡しで支払っています。ところが、ある従業員が交通事故で怪我をしてしまい、今月の給料日までには退院できないそうです。そこで、その従業員に代わって、従業員の配偶者に対して給与を支払おうと考えているのですが、何か問題はありますか。

「賃金」とは何でしょうか。

契約で決めれば、賃金はいくらに設定してもよいのでしょうか。

通勤手当は必ず支給しなければならないのでしょうか。

体調不良で欠勤した者にも、月給は全額支払う必要があるのでしょうか。

年俸制の場合、賃金は年1回の支払としてもよいのでしょうか。

年俸制社員には残業代を支払う必要はないでしょうか。

従業員が社用車をぶつけてしまった。修理代を給料から天引きすることができますか。

就業規則に賃金控除の定めさえあれば、当然に賃金控除できますか。

会社からの貸付金と賃金を相殺することは許されますか。

従業員の給料から従業員の不注意による社用車の修理代を天引きしても問題ないでしょうか？

会社は、労働者に対して必ず賞与を支給しなければならないのでしょうか。

従業員の退職に際し、貸付金を従業員の退職金や賃金と相殺して精算することに問題はありますか。