労働問題サイト

営業成績が悪い従業員が自ら望んでいる場合、賃金を下げても問題ないでしょうか？

飲酒運転で事故を起こしたため懲戒解雇した従業員に、最後の給料を支払う必要はありますか？

育児休業給付とは、どのような制度なのですか。

平日の残業が長引いて午前0時を超えて、法定休日に及んだ場合の割増賃金はどのように計算すべきでしょうか。

退職した従業員から、支給日在籍要件は労働者にとって不利益な規定であり無効だとして、在籍期間に応じた賞与を支払えとの請求を受けています。賞与を支払わなければならないのでしょうか。

当社は、給与を現金で直接手渡しで支払っています。ところが、ある従業員が交通事故で怪我をしてしまい、今月の給料日までには退院できないそうです。そこで、その従業員に代わって、従業員の配偶者に対して給与を支払おうと考えているのですが、何か問題はありますか。

有給休暇を買い取って欲しいという従業員の要望に応じなければならないのでしょうか。

年次有給休暇を取得した場合に支払う賃金はどのように計算すべきですか。

今回の新型コロナウイルス感染症の影響で、仕事が減り従業員を休業させた場合に対象となる助成金はありますか。

新型コロナウイルス感染症の影響で従業員を休業させる場合には、雇用調整助成金を受給できるようですが、その場合には従業員の全員を休業させなければなりませんか。

従業員が、新型コロナウイルスの感染が怖いので当面の間は休みたいと言ってきました。この場合、賃金は支払う必要はないと考えてよいですか。

小学校が休業となっているので、従業員が子供の面倒を見るために仕事を休むことになりました。給与について何か支援等はありますか。

「賃金」とは何でしょうか。

契約で決めれば、賃金はいくらに設定してもよいのでしょうか。

通勤手当は必ず支給しなければならないのでしょうか。

休憩時間でも時給は発生するのでしょうか。

体調不良で欠勤した者にも、月給は全額支払う必要があるのでしょうか。

年俸制の場合、賃金は年1回の支払としてもよいのでしょうか。

年俸制社員には残業代を支払う必要はないでしょうか。

従業員が社用車をぶつけてしまった。修理代を給料から天引きすることができますか。

就業規則に賃金控除の定めさえあれば、当然に賃金控除できますか。

会社からの貸付金と賃金を相殺することは許されますか。

従業員の給料から従業員の不注意による社用車の修理代を天引きしても問題ないでしょうか？

会社は、労働者に対して必ず賞与を支給しなければならないのでしょうか。

有給休暇を取得した従業員に対して、賞与を半減することは許されますか。

退職金は必ず支給しなくてはなりませんか。