育児休業給付とは、どのような制度なのですか。

更新日：2021.01.08

ご質問：

従業員から育児休業を取得したいとの申し出があったので、育児休業を取得させることにしました。育児休業に関して、育児休業給付という制度があると聞いたのですが、どのような制度なのですか。

回答：

　一定の要件を満たす場合に、育児休業を取得した労働者が、直近６か月間の賃金の平均額の６７パーセントに相当する金額（育児休業の開始から６か月を経過した後は５０パーセントに相当する金額）を受給することができる制度です。

　育児休業を取得した労働者は、下記の各要件を満たす場合に、育児休業給付金を受給することができます（※１、※２）。

①１歳未満の子を養育するために育児休業を取得した雇用保険被保険者であること

②育児休業を開始した日の前２年間で、１１日以上働いた月が１２か月以上あること

③継続して雇用保険被保険者資格を有していること

④１か月あたりの就業日数が１０日以下であること

⑤１か月あたりの賃金が育児休業開始時の賃金の８０パーセントに相当する金額以下であること

　育児休業給付の受給期間は、原則として子が１歳に達する日の前日までですが、保育所における保育の実施を受けられない場合には１歳６か月に達する日まで延長することができ、この期間が経過する時点でなお保育所における保育の実施を受けられない場合には２歳に達する日まで延長することができます。　

　また、期間の定めのある従業員も、上記の各要件に加えて下記の各要件を満たす場合には、育児休業給付金を受給することができます（※１、※２）。

①１年以上継続して雇用されていること

②子が１歳６か月に達する日までの間に労働契約が終了することが明らかではないこと

　育児休業給付の詳細な内容や申請の手続については、社会保険労務士か最寄りのハローワークでご相談ください。

1988年生 / 札幌弁護士会所属(68期)

2015年12月アンビシャス総合法律事務所入所

重点取扱分野：労働法務 / 渉外法務 / 医療法務

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