労働問題サイト

募集の際に前職の退職証明書の提出を求めることはできるのでしょうか。また、前職の退職証明書を取得することは可能なのでしょうか。

従業員の募集にあたって、性別、年齢等の限定をどのようにしてもよいのでしょうか。

採用面接のときに、女性に対して、結婚した後の就業継続の意思を聞いても問題ないでしょうか。

不採用の理由を教えて欲しいという要求がありました。不採用の理由を告知する義務はあるのでしょうか。

１９歳の大学生とアルバイトの雇用契約を締結するにあたって、本人又は両親のどちらを相手に契約をすればよいのでしょうか。また、アルバイト代は、両親に支払うべきでしょうか。

期間の定めのある契約（有期労働契約）で従業員を雇用することで、何か注意すべき点はありますか。

内定とは何か。

採用内定者に対して、会社が内定を取り消すことは、採用予定日直前でなければ自由でしょうか。

採用内定者が自ら採用内定を辞退することは自由でしょうか。

仕事の事務能力や素質も足りないと考えており、試用期間の途中ですが、本採用を拒否し、当該従業員を解雇することができますか。

試用期間とは何でしょうか。

試用期間後、本採用を拒否することは会社の自由でしょうか。

試用期間を延長することは可能でしょうか。

会社は、採用の際に労働者に労働条件を伝えなければならないでしょうか。

募集時と異なる労働条件で採用することは可能でしょうか。

顧客から受け取った売買代金を横領した従業員の身元保証人から被害額の全額の賠償を受けることはできるのでしょうか。

新人の従業員を採用するにあたって、身元保証人がいると、どんなメリットがあるのでしょうか。