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就業規則などで介護休業についての規定を定めていない場合も、介護休業を認めなければなりませんか。また、休業を認めた場合に給料は支払わなくてもよいのでしょうか。

育児時間はどのような制度か教えてください。また、パートタイム労働者などの1日4時間の勤務の労働者にも請求された場合には育児時間を与えなればならないでしょうか。

当社では、就業規則で看護休暇については規定がありません。このような場合でも、看護休暇を認めなければなりませんか。

労働基準法では、妊娠した女性労働者には、具体的にはどのような対応をすればよいのでしょうか。