労働問題サイト

定年退職とはどのような制度でしょうか。

定年に達した労働者が再雇用を希望しています。会社は、この労働者を再雇用しなければならないのでしょうか。

会社の費用で留学させた従業員が帰国後まもなく退職した場合、誓約書に基づいて、費用を返してもらうことはできるのでしょうか。

「こんな会社辞めてやる」といって、職場を飛び出した従業員から「謝罪して出社したい」との要望がありましたが、「辞職」として退職手続を進めようと考えていますが問題ないでしょうか。

労働者が退職したいと言ってきました。優秀だったので慰留したい。退職願を受け取らなければ辞めずに働いてもらうことはできますか。

「自己都合退職」と「会社都合退職」とにはどのような違いがありますか。

退職する社員から、退職金を退職日から7日以内に支払ってほしいと言われました。当社の退職金規程では退職日から30日以内に支払うと定めています。この場合でも、労働者から要求があった場合には7日以内に退職金を支給しなければなりませんか。

退職金は必ず支給しなくてはなりませんか。

会社は、従業員に退職金を支払う義務がありますか。

すべての従業員に退職金を支払わなければならないのでしょうか。

退職金の金額はどのように決定すれば良いでしょうか。

退職の際に、当社の秘密を洩らさない誓約書を作成していますが、それに加えて、何か対策は考えられるでしょうか。

一部の従業員に対して退職勧奨をしようと考えています。その際、どの程度の説得であれば退職勧奨として許されるのでしょうか。

退職した従業員から退職証明書の発行を求められましたが応じなければならないでしょうか。退職証明書にはどのような事項を記載する必要がありますか。