労働問題サイト

退職証明書を交付する必要はあるのでしょうか。

採用にあたって、前職の退職証明書の提出を求めてもよいのでしょうか。

採用にあたって、性別や年齢等を限定して募集をしてもよいのでしょうか。

採用面接のときに、女性に対して、結婚した後の就業継続の意思を聞いても問題ないでしょうか。

不採用の理由を開示する義務はあるのでしょうか。

未成年者とアルバイトの労働契約を締結するにあたって、契約の相手方は誰にすべきでしょうか。

有期雇用契約が無期雇用契約に転換するのはどのような場合でしょうか。

有期雇用契約を更新しないことに問題が生じ得るでしょうか。

会社の業績悪化を理由に、新入社員の内定を取り消すことは可能でしょうか。

内定とはどのようなものでしょうか。

内定は、入社予定日の直前でなければ、取消せるのでしょうか。

採用内定者が自ら採用内定を辞退することは自由でしょうか。

試用期間中の従業員について、仕事の能力不足を理由に本採用を拒否でるか。

試用期間とはどのようなものでしょうか。

試用期間後、本採用を拒否することは会社の自由でしょうか。

試用期間を延長することは可能でしょうか。

内定の際に労働条件を伝えなければならないでしょうか。

募集時と異なる労働条件で採用することは可能でしょうか。

横領した従業員の身元保証人から被害額の全額の賠償を受けることはできるのでしょうか。

身元保証契約とはどのようなものでしょうか。