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割増賃金

労働問題についてよくあるQ&Aを項目別にご紹介します。

• 1年単位の変形労働時間制を採用しています。割増賃金の対象となる時間外労働はどのように算定したらよいのでしょうか。

  タグ：割増賃金時間外労働変形労働時間制

• １年ほど前に退職した従業員から、在職中の残業代と付加金の支払いを求める訴訟を起こされています。「付加金」とは何なのでしょうか。また、支払わなければならないのでしょうか。

  タグ：割増賃金未払残業代訴訟

• 平日の残業が長引いて午前0時を超えて、法定休日に及んだ場合の割増賃金はどのように計算すべきでしょうか。

  タグ：割増賃金残業休日

• 課長職の社員に対して、時間外の割増賃金として、残業、休日出勤、深夜労働に対する賃金を支払わなければいけないのでしょうか。

  タグ：割増賃金就業規則残業賞与管理監督者

• 当社は病院を経営しています。新型コロナウイルス感染症による感染者の介助・看護等のために従業員の労働時間を延長したり、休日出勤させることはできるのでしょうか。

  タグ：割増賃金新型コロナウイルス関連三六協定労働基準監督署変形労働時間制

• 残業したら必ず２５％の割増賃金を支払わなければならないのでしょうか。

  タグ：割増賃金就業規則残業

• 残業が１日８時間を超えても、週40時間を超えなければ２５％の割増賃金を支払う必要はないのでしょうか。

  タグ：割増賃金残業

• 年俸制社員には残業代を支払う必要はないでしょうか。

  タグ：割増賃金残業代年棒制

• 管理監督者には割増賃金は生じないのでしょうか。

  タグ：割増賃金管理監督者

• 休日出勤に対して代休を与えれば割増賃金支払いの必要はないのでしょうか。

  タグ：割増賃金休日