有給休暇
労働問題についてよくあるQ&Aを項目別にご紹介します。
-
会社と講師の双方が納得した上で、雇用契約ではなく業務委託契約を締結したのに、年次有給休暇の取得や残業代請求が認められることはあるのですか。
-
勤務態度が良くない従業員の年次有給休暇の取得を取り下げさせた場合、会社が法的責任を負うことはあるのでしょうか。
-
新型コロナウイルス感染症の影響により従業員が、通勤時の感染の懸念などから自主的に仕事を休む場合にも休業手当として60%以上を支払わなければなりませんか。
-
有給休暇を買い取って欲しいという従業員の要望に応じなければならないのでしょうか。
-
年次有給休暇を取得した場合に支払う賃金はどのように計算すべきですか。
-
横領行為が発覚して即時解雇した従業員から、未消化年休の買取りの要求がありました。応じなければならないのでしょうか。
-
新型コロナウイルス感染症の影響により業務量の少ない日があります。従業員の労働時間を短縮し、その時間は有給休暇の取得として処理することはできますか。
-
従業員が新型コロナウイルスに感染している可能性があったので、その者について、年次有給休暇を取得して休むように指示しようと思いますが、問題ないでしょうか。
-
有給休暇を取得した従業員に対して、賞与を半減することは許されますか。
-
管理監督者は有給休暇や、育児休業をとれないのでしょうか。
-
有給休暇は何日とれるのでしょうか。
-
連続して有給休暇をとることは可能ですか。
-
有給休暇はいつまで取得できますか。
-
全員に年度初めに一律20日の有給休暇を与えてもよいでしょうか。
-
有給休暇の希望を拒否できますか。
-
計画年休とはどのようなものですか。