労働問題サイト

会社と講師の双方が納得した上で、雇用契約ではなく業務委託契約を締結したのに、年次有給休暇の取得や残業代請求が認められることはあるのですか。

運送業務用のトラックで交通事故を起こして退職した従業員から、弁護士を通じて残業代を請求されました。当社からトラックの修理費用や修理の間に失った利益の請求は可能でしょうか。

育児休業給付とは、どのような制度なのですか。

裁判になった場合、正確な終業時刻が記載されていないタイムカードを前提に残業代を計算することになってしまうのでしょうか？

労働基準法では、妊娠した女性労働者には、具体的にはどのような対応をすればよいのでしょうか。

パワハラで解雇した営業部長の弁護士から、不当解雇の損害賠償請求を受け、拒絶したところ、労働審判手続きの申立てをされました。訴訟になった段階で弁護士に相談し、対応を依頼しようと思っていますが、このような対応で良いでしょうか。

障害者雇用促進法という法律について教えてください。

従業員が私傷病で休職を開始して３か月が経過した頃、突然、退職届と「健康保険傷病手当金支給申請書」という書面を会社に送ってきました。書面の作成に協力したくないのですが、問題はありますか。