労働組合
労働問題についてよくあるQ&Aを項目別にご紹介します。
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就業規則の作成にあたって従業員の同意が必要となるでしょうか。なお、当社には労働組合はありません。
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就業規則を労働基準監督署へ提出するのに先立ち、労働者の中から最年長の者を代表者として指名して、意見を聴こうと思っています（労働組合はありません）。それでよいでしょうか。
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就業規則の一部の規定を改訂することとなりました。そこで、労働組合に意見を求めたのですが、同意を得られないばかりか、反対意見すら出してくれません。このような場合、どのように対処すべきでしょうか。
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年俸制の場合、賃金は年1回の支払としてもよいのでしょうか。
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三六協定がない事業所では、残業を命令できないのでしょうか。
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三六協定が無ければ残業代を支払わなくてもよいのでしょうか。
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1月単位の変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。
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1月単位の変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。
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フレックスタイム制とはどのような制度でしょうか。
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フレックスタイムでは残業は生じないのでしょうか。
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1年単位の変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。
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1年単位の変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。
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1週間単位の非定型的変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。
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1週間単位の非定型的変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。
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みなし労働時間制とはどのような制度でしょうか。
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みなし労働は何時間働いたことになるのでしょうか。
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みなし労働時間では、残業は生じないのでしょうか。
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裁量労働制とは何でしょうか。
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どんな職種でも裁量労働制を利用できるのでしょうか。
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裁量労働でも残業は生じるのでしょうか。
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管理監督者は有給休暇や、育児休業をとれないのでしょうか。
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休憩時間の法規制はどのようになっていますか。
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昼休みに電話当番をしていても休憩時間でしょうか。
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休憩時間を午前10時に15分間、正午に30分間、午後3時に15分間とすることは問題ありませんか。
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休憩時間を午後2時から午後5時までの3時間とすることは問題ありませんか。
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有給休暇は何日とれるのでしょうか。
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有給休暇はいつまで取得できますか。
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計画年休とはどのようなものですか。