労働問題サイト

工場設備の整備不良が原因で怪我をした従業員の弁護士から、損害賠償請求を受けました。本人は労災が認められて給付を受け、後遺症についても継続的に労災給付を受けられる見込みと聞いています。労災給付とは別に当社が損害を賠償しなければならないのでしょうか。

テレワークの導入を検討しています。労働者の労働環境に関して、どのような配慮が必要でしょうか。

新型コロナウイルス感染をおそれた従業員が出勤を拒否しています。出勤を命じることは可能でしょうか。

従業員が新型コロナウイルス感染症に罹患するのが心配であると言い、当社の業務命令に違反して出勤を拒絶し続けています。このような従業員に対して懲戒処分を行うことに問題はありますか。

従業員がうつ病を発症し、その影響で自殺してしまいました。会社は何らかの責任を負うのでしょうか。

私の地域では新型コロナウイルスの患者数は少ないですし、従業員はみな若いですし、特に何らかの対策を会社として取るつもりはありません。何か問題あるでしょうか。

安全衛生法では、職場におけるメンタルヘルスに対する会社の義務として、どのような対応が必要なのでしょうか？