労働問題サイト

当社では、自宅でパソコンやタブレットを用いて作業を行う形態のテレワークの導入を検討しています。労働者の労働環境に関して、どのような配慮が必要でしょうか。

新型コロナウイルス感染をおそれた従業員が出勤を拒否しています。当社の業務は在宅勤務で対応することが困難であるため、当該従業員に出勤するように命じたいのですが、出勤を命じることは可能でしょうか。

従業員が新型コロナウイルス感染症に罹患するのが心配であると言い、当社の業務命令に違反して出勤を拒絶し続けています。このような従業員に対して懲戒処分を行うことに問題はありますか。

従業員がうつ病を発症し、その影響で自殺してしまいました。会社は何らかの責任を負うのでしょうか。

私の地域では新型コロナウイルスの患者数は少ないですし、従業員はみな若いですし、特に何らかの対策を会社として取るつもりはありません。何か問題あるでしょうか。

安全衛生法では、職場におけるメンタルヘルスに対する会社の義務として、どのような対応が必要なのでしょうか？

労災事故が発生した場合、会社としてはどのような請求を受けますか？