内定は、入社予定日の直前でなければ、取消せるのでしょうか。
更新日：2025.06.17
ご質問：
当社は、事業の拡大に伴い初めて新卒採用を行い、１名の学生の方に内定を出し、来年の４月に内定者を迎え入れることになりました。
しかし、当該内定者の素行に問題があることが判明したので、当該内定者への内定を取り消したいと考えています。
入社予定日までまだ半年あるので、内定を取り消したいのですが、内定を取り消せるのでしょうか。
結論：
具体的な事案によりますが、内定を自由に取り消すことはできません。
解説：
内定は、判例では「始期付解約権留保付労働契約」であると解されており（大日本印刷事件・最二小判昭和５４・７・２０民集３３巻５号５８２頁）、使用者に内定者との間の労働契約を解約できる権利が留保されていいます。
ただし、使用者が解約権を行使することができるのは、「採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実であつて、これを理由として採用内定を取消すことが解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるものに限られる」とされています（大日本印刷事件・最二小判昭和５４・７・２０民集３３巻５号５８２貢）。
例えば、内定者が大学や高校を卒業できなかった場合や病気や怪我によって労働ができなくなった場合、経歴詐称があった場合（東京地判令和６・７・１８労ジャ１５５号１頁）、刑事事件で有罪を受けた場合（電電公社近畿電通局事件・最小二判昭和５５・５・３０民集３４巻３号３４３頁）等がありますが、個別具体的な判断が必要になります。
本件では、入社予定日まで半年あるとのことですが、そのことをもって内定を取り消すことはできず、具体的にどのような点で素行に問題があるのかによって、内定を取り消すことができるかを判断することになります。
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