内定とはどのようなものでしょうか。
更新日：2025.05.22
ご質問：
当社は、事業の拡大に伴い初めて新卒採用を行い、１名の学生の方に内定を出し、来年の４月に内定者を迎え入れることになりました。
改めて考えてみると、内定を出したものの、内定がどのようなものであるのかがわからないので、教えていただけますでしょうか。
結論：
内定は、将来のある時（新卒採用の場合は４月１日）に効力が発生しますが、一定の場合には解約することができるという権利がある労働契約であると解されています。
解説：
内定は、実は労働契約法や労働基準法で定められているものではありません。そこで、判例では「始期付解約権留保付労働契約」であると解されています（大日本印刷事件・最二小判昭和５４・７・２０民集３３巻５号５８２頁）。
「始期付」とは、将来の一定の時期（新卒採用の場合は４月１日）に労働契約の効力が発生する、反対にいうと直ちには労働契約の効力が発生しないことを意味しています。
また「解約権留保付」とは、使用者に内定者との間の労働契約を解約できる権利が留保されているということを意味します。
ただし、使用者が解約権を行使することができるのは、「採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実であつて、これを理由として採用内定を取消すことが解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるものに限られる」とされています（大日本印刷事件・最二小判昭和５４・７・２０民集３３巻５号５８２貢）。
例えば、内定者が大学や高校を卒業できなかった場合や病気や怪我によって労働ができなくなった場合、経歴詐称があった場合（東京地判令和６・７・１８労ジャ１５５号１頁）、刑事事件で有罪を受けた場合（電電公社近畿電通局事件・最小二判昭和５５・５・３０民集３４巻３号３４３頁）等がありますが、個別具体的な判断が必要になります。
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