不採用の理由を開示する義務はあるのでしょうか。
更新日：2025.05.09
ご質問：
当社の採用活動において不採用になった応募者の方から、不採用の理由を教えて欲しいという連絡がありました。
このような場合に、不採用の理由を開示する義務はあるのでしょうか。
結論：
不採用の理由を開示する義務はありません。
解説：
慶応大学附属病院事件（東京高判昭５０・１２・２２労判２４３号４３頁）は、不採用の理由を応募者に開示する義務はないと判断しています。
あくまで事例判断ではありますが、不採用の理由の開示義務を基礎付ける法令等もありませんので、開示義務はないと判断して問題ないと考えます。
採用の自由の限界に関する労務等、いつでもお気軽にご相談ください。
当事務所の業務の中心は企業法務です。企業法務の中でも労務関連分野は、法律の制定や改正、経済の動向や社会情勢の変化の影響を受けやすいため、最新の事例を踏まえた柔軟な対応を求められます。
当事務所の弁護士や社会保険労務士、司法書士は、労務分野の諸問題に積極的に取り組んでいます。
何らかのトラブルや問題を抱えておられる方は、いつでもお気軽にお問合せください。
よく読まれている記事
- 採用面接のときに、女性に対して、結婚した後の就業継続の意思を聞いても問題ないでし...（2018.11.09）
- 不採用の理由を開示する義務はあるのでしょうか。（2025.05.09）
- 採用にあたって、前職の退職証明書の提出を求めてもよいのでしょうか。（2025.06.17）
- 採用にあたって、性別や年齢等を限定して募集をしてもよいのでしょうか。（2025.06.17）