労働時間・休憩・休日
労働問題についてよくあるQ&Aを項目別にご紹介します。
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1年単位の変形労働時間制を採用しています。割増賃金の対象となる時間外労働はどのように算定したらよいのでしょうか。
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月曜日の商談に観光も兼ねて前日入りする従業員から「日曜日の移動時間は、出張のための労働時間だ」と主張された場合には、賃金を支払わなければならないのでしょうか。
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終業時間後の勉強会の時間分の賃金は支給してこなかったのですが、賃金を支給する必要はあるのでしょうか。
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始業前の準備時間も労働時間として認定されてしまうのでしょうか。
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昨年退職した従業員から未払残業代の請求を受けました。その従業員は日中も残業中も私的なメールやインターネットをブラウジングしたりしていることがありました。請求の拒絶は可能でしょうか？
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当社は、固定残業代の制度を用いていますが、注意すべき点を教えて下さい。
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休憩時間でも時給は発生するのでしょうか。
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仕事に熱心なために、長い時間働くのは何が問題なのでしょうか。
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1月単位の変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。
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1月単位の変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。
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フレックスタイム制とはどのような制度でしょうか。
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フレックスタイムでは残業は生じないのでしょうか。
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1年単位の変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。
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1年単位の変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。
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1週間単位の非定型的変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。
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1週間単位の非定型的変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。
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みなし労働時間制とはどのような制度でしょうか。
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みなし労働は何時間働いたことになるのでしょうか。
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みなし労働時間では、残業は生じないのでしょうか。
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裁量労働制とは何でしょうか。
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どんな職種でも裁量労働制を利用できるのでしょうか。
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裁量労働でも残業は生じるのでしょうか。
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労働時間に含まれるのは、どのような時間でしょうか。
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会社にいる時間は、全てが労働時間となるのでしょうか。
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定期健康診断の受診に要した時間は労働時間となるのでしょうか。
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タイムカードの打刻前に掃除を命じられている場合労働時間となるのでしょうか。
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休憩時間の法規制はどのようになっていますか。
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昼休みに電話当番をしていても休憩時間でしょうか。
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休憩時間を午前10時に15分間、正午に30分間、午後3時に15分間とすることは問題ありませんか。
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休憩時間を午後2時から午後5時までの3時間とすることは問題ありませんか。
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法定休日と所定休日の違いは何でしょうか。
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休日は毎週与える必要がありますか。
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休日出勤したら必ず「代休」を与えなければならないのでしょうか。
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休日出勤に対して代休を与えれば割増賃金支払いの必要はないのでしょうか。
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日曜日は必ず休日にしなければならないのでしょうか。
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国民の祝日は休日にしなければならないのでしょうか。
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お盆休み、年末年始休みは休日としなくてはなりませんか。
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慶弔休暇は何日与えなくてはなりませんか。