採用面接のときに、女性に対して、結婚した後の就業継続の意思を聞いても問題ないでしょうか。
更新日：2018.11.09
会社が労働者を採用する際に、労働者の思想や信条を調査することも直ちに違法となるわけではありません。ただし、人権侵害につながりかねない質問については慎重な対応が求められます。
採用面接の際に、女性に対して結婚した後の就業継続の意思を聞くことは、女性のプライバシーにかかわる可能性のある行為です。このような質問をすることには慎重になった方が良いでしょう。
関連条文
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第5条（性別を理由とする差別の禁止）
事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。
採用の自由の限界に関する労務等、いつでもお気軽にご相談ください。
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