残業代
労働問題についてよくあるQ&Aを項目別にご紹介します。
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会社と講師の双方が納得した上で、雇用契約ではなく業務委託契約を締結したのに、年次有給休暇の取得や残業代請求が認められることはあるのですか。
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店長を務める従業員から、残業代の支払いを求めて訴訟を起こされたのですが、経営者に近いような立場にいる当該従業員にも、残業代を支払わなければならないのでしょうか。
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就業規則にて、時間外労働を行うためには、上長の事前の承認が必要であることを定めました。この規定に反して残業を行う従業員に対しても残業代を支払わなければならないのでしょうか。
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部長などの管理職に対して残業代を支払う必要はないと理解していますが、間違いないでしょうか。
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従業員が残業することが常態化してます。このような残業でも残業代を支払う必要があるのでしょうか。
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年俸制社員には残業代を支払う必要はないでしょうか。
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三六協定が無ければ残業代を支払わなくてもよいのでしょうか。