労働問題サイト

運送業務用のトラックで交通事故を起こして退職した従業員から、弁護士を通じて残業代を請求されました。当社からトラックの修理費用や修理の間に失った利益の請求は可能でしょうか。

元従業員が、訴訟において、解雇が無効であることの確認と、解雇以降の期間の賃金の支払を請求しています。本当に解雇以降の期間の賃金を支払わないといけないのでしょうか。

裁判所から「訴状」が届きました。退職した従業員が当社を訴えたとのことです。どのように対応すればよいでしょうか。

飲酒運転で事故を起こしたため懲戒解雇した従業員に、最後の給料を支払う必要はありますか？

勤務態度が良くない従業員の年次有給休暇の取得を取り下げさせた場合、会社が法的責任を負うことはあるのでしょうか。

一部の従業員に対して退職勧奨をしようと考えています。その際、どの程度の説得であれば退職勧奨として許されるのでしょうか。

パワハラで解雇した営業部長の弁護士から、不当解雇の損害賠償請求を受け、拒絶したところ、労働審判手続きの申立てをされました。訴訟になった段階で弁護士に相談し、対応を依頼しようと思っていますが、このような対応で良いでしょうか。

顧客から受け取った売買代金を横領した従業員の身元保証人から被害額の全額の賠償を受けることはできるのでしょうか。

新人の従業員を採用するにあたって、身元保証人がいると、どんなメリットがあるのでしょうか。

従業員が私傷病で休職を開始して３か月が経過した頃、突然、退職届と「健康保険傷病手当金支給申請書」という書面を会社に送ってきました。書面の作成に協力したくないのですが、問題はありますか。

工場設備の整備不良が原因で怪我をした従業員の弁護士から、損害賠償請求を受けました。労災給付とは別に当社が損害を賠償しなければならないのでしょうか。

営業秘密をやり取りをすることもあるチャットツール使用について、従業員に対して何か注意すべきことはありますか。

在宅勤務をする従業員には、秘密保持のために誓約書を提出してもらいたいと思っていますが、どのような内容を盛り込めばよいでしょうか。

従業員がうつ病を発症し、その影響で自殺してしまいました。会社は何らかの責任を負うのでしょうか。

従業員の給料から従業員の不注意による社用車の修理代を天引きしても問題ないでしょうか？

仕事に熱心なために、長い時間働くのは何が問題なのでしょうか。

社内でセクハラがあった場合、会社としては、法的にどのような責任を負いますか？

会社で、上司が女性社員に対して、コミュニケーションを図るつもりで「服装気合入ってるね～デート？」と聞いたところ、その女性社員から、セクハラです。と言われました。これはセクハラにあたりますか？

このところ、上司からずっと無視されています。パワハラに該当しますか？

上司から「お前はバカか」等といつも怒鳴られ、毎日仕事をするのが苦痛であると申告を受けました。会社としては、上司や部下に対して、どのような対応をとったらいいのでしょうか？

パワハラにより、法律上罰せられることはありますか？