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女性従業員からセクハラを受けているとの相談を受けました。穏便に収めたいと思っていますが、対応の仕方についてアドバイスはあるでしょうか。

コンプライアンスという言葉を耳にしますが、そもそもコンプライアンスとは何なのでしょうか？

社内でセクハラがあった場合、会社としては、法的にどのような責任を負いますか？

会社で、上司が女性社員に対して、コミュニケーションを図るつもりで「服装気合入ってるね～デート？」と聞いたところ、その女性社員から、セクハラです。と言われました。これはセクハラにあたりますか？

セクハラの対策として、会社としてはどのような対策が求められますか？