定年退職とはどのような制度でしょうか。

更新日：2018.11.09

定年退職とは、労働者が一定の年齢に達したときに会社と労働者の雇用契約を自動的に終了させることを言います。

定年退職の制度を設けるかどうかは会社ごとに自由に決定することができますが、会社が定年退職制を設ける場合には、原則として６０歳を下回る年齢を定年として設定することはできません（高齢者雇用安定法第８条）。

ただし、例外的に、高齢者が業務に従事することが難しいと労働省令が認めている業務については、６０歳を下回る年齢を定年として設定することができます。

関連条文

労働基準法第89条第1項3号（作成及び届出の義務）
常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。
三　退職に関する事項（解雇の事由を含む。）

当事務所の業務の中心は企業法務です。企業法務の中でも労務関連分野は、法律の制定や改正、経済の動向や社会情勢の変化の影響を受けやすいため、最新の事例を踏まえた柔軟な対応を求められます。

当事務所の弁護士や社会保険労務士、司法書士は、労務分野の諸問題に積極的に取り組んでいます。

何らかのトラブルや問題を抱えておられる方は、いつでもお気軽にお問合せください。

よく読まれている記事