勤務時間中に私的なメールをやり取りしていたら無条件で懲戒できますか。

更新日：2018.11.09

判例によれば、労働者は労働契約を締結したことによって企業秩序遵守義務を負い、使用者は労働者の企業秩序違反行為に対して制裁罰として懲戒を貸すことができるとされています（最高裁昭和５８年９月８日判決）が、他方で、使用者は、規則や指示・命令に違反する労働者に対しては「規則の定めるところに従い」懲戒処分をなしうるものとしています（最高裁昭和５４年１０月３０日判決）。

そのため、会社が労働者に懲戒処分を下すためには、就業規則の規定に基づくものであることが必要です。

そのため、ご質問のケースでも、会社が無条件で懲戒解雇するのではなく、就業規則に則した処分を下すことができるにとどまります。

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