内定とは何か。

更新日：2018.11.09

内定とは「就労または労働契約の効力の発生始期付きで解約権留保付き」の労働契約であると考えられています（最高裁昭和５４年７月２０日判決（民集３３．５．５８２）大日本印刷事件、最高裁昭和５５年５月３０日判決（判時９６８．１１４）電電公社近畿電通局事件）。

「効力の発生始期付き」とは、労働者が働き始める時期（新卒予定者の場合には、通常は４月１日とされることが多いかと思います）に、会社と労働者との間の正式な労働契約の効力が発生するということを意味します。

また、「解約権留保付き」とは、内定者が大学や高校を卒業できなかった場合や、病気や怪我によって労働を開始することができなくなった場合には、会社が労働契約を解約することができる権利を保有している状態のことを意味します。

そのため、内定とは、労働者が働き始める時期に正式な労働契約の効力が発生するが、一定の場合には労働契約を解約することができる権利が留保された状態のことであると考えられています。

当事務所の業務の中心は企業法務です。企業法務の中でも労務関連分野は、法律の制定や改正、経済の動向や社会情勢の変化の影響を受けやすいため、最新の事例を踏まえた柔軟な対応を求められます。

当事務所の弁護士や社会保険労務士、司法書士は、労務分野の諸問題に積極的に取り組んでいます。

何らかのトラブルや問題を抱えておられる方は、いつでもお気軽にお問合せください。

よく読まれている記事

労働問題サイト