試用期間を延長することは可能でしょうか。
更新日：2018.11.09
試用期間についての定めは、労働者の労働条件等に与える影響が大きいことから、労働者の合意がある等の合理的な根拠がない限り、会社が一方的に試用期間を延長することは許されないと考えられています。
採用・内定・試用期間に関する労務等、いつでもお気軽にご相談ください。
当事務所の業務の中心は企業法務です。企業法務の中でも労務関連分野は、法律の制定や改正、経済の動向や社会情勢の変化の影響を受けやすいため、最新の事例を踏まえた柔軟な対応を求められます。
当事務所の弁護士や社会保険労務士、司法書士は、労務分野の諸問題に積極的に取り組んでいます。
何らかのトラブルや問題を抱えておられる方は、いつでもお気軽にお問合せください。
よく読まれている記事
- １９歳の大学生とアルバイトの雇用契約を締結するにあたって、本人又は両親のどちらを...（2020.10.20）
- 採用内定者が自ら採用内定を辞退することは自由でしょうか。...（2018.11.09）
- 顧客から受け取った売買代金を横領した従業員の身元保証人から被害額の全額の賠償を受...（2021.06.21）
- 身元保証書の不提出を理由に解雇しようと考えていますが、当該解雇の有効性に問題はあ...（2021.07.01）
- 期間の定めのある契約（有期労働契約）で従業員を雇用することで、何か注意すべき点は...（2020.05.22）