残業が１日８時間を超えても、週40時間を超えなければ２５％の割増賃金を支払う必要はないのでしょうか。
更新日：2020.01.20
１日８時間を超えれば、時間外労働に基づく割増賃金を支払わなければなりません。
時間外労働・変形労働時間制 等に関する労務等、いつでもお気軽にご相談ください。
当事務所の業務の中心は企業法務です。企業法務の中でも労務関連分野は、法律の制定や改正、経済の動向や社会情勢の変化の影響を受けやすいため、最新の事例を踏まえた柔軟な対応を求められます。
当事務所の弁護士や社会保険労務士、司法書士は、労務分野の諸問題に積極的に取り組んでいます。
何らかのトラブルや問題を抱えておられる方は、いつでもお気軽にお問合せください。
よく読まれている記事
- コンプライアンスという言葉を耳にしますが、そもそもコンプライアンスとは何なのでし...（2019.10.25）
- 従業員がうつ病を発症し、その影響で自殺してしまいました。会社は何らかの責任を負う...（2020.02.19）
- 当社は、固定残業代の制度を用いていますが、注意すべき点を教えて下さい。...（2019.10.25）
- 管理監督者は有給休暇や、育児休業をとれないのでしょうか。...（2019.05.08）
- 仕事に熱心なために、長い時間働くのは何が問題なのでしょうか。...（2019.10.25）