従業員が残業することが常態化してます。このような残業でも残業代を支払う必要があるのでしょうか。
更新日:2020.01.20
ご質問:
従業員が残業することが常態化してます。会社として残業を指示したことはなく、従業員がだらだらと仕事をして、結果的に残業をしているようです。このような残業でも残業代を支払う必要があるのでしょうか。
回答:
労働者が、使用者の指揮命令下で業務に従事していれば労働時間となります。法定労働時間を超過すれば、割増賃金を支払う必要があります。
使用者としては、労働者が残業する場合には、申請制度を実施する等の方法により労働時間を把握し、会社の滞在時間と区別して管理するなどの方法を検討する必要があります。
時間外労働等の割増賃金:残業代請求の実務に関する労務等、いつでもお気軽にご相談ください。
![](https://roudou-hokkaidou.com/wp-content/uploads/2020/08/TOP_logo.png)
当事務所の業務の中心は企業法務です。企業法務の中でも労務関連分野は、法律の制定や改正、経済の動向や社会情勢の変化の影響を受けやすいため、最新の事例を踏まえた柔軟な対応を求められます。
当事務所の弁護士や社会保険労務士、司法書士は、労務分野の諸問題に積極的に取り組んでいます。
何らかのトラブルや問題を抱えておられる方は、いつでもお気軽にお問合せください。
よく読まれている記事
- アルバイトの高校生や大学生に時間外労働や休日労働をさせても問題ないでしょうか。(2021.01.07)
- 就業規則にて、時間外労働を行うためには、上長の事前の承認が必要であることを定めま...(2021.08.11)
- 管理監督者は有給休暇や、育児休業をとれないのでしょうか。(2019.05.08)
- 飲酒運転で事故を起こしたため懲戒解雇した従業員に、最後の給料を支払う必要はありま...(2021.05.28)
- 平日の残業が長引いて午前0時を超えて、法定休日に及んだ場合の割増賃金はどのように...(2020.10.30)