1月単位の変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。
更新日：2019.05.08
変形労働時間制は、繁忙期に長時間働き、閑散期に短時間働くという柔軟な労働時間を可能にするもので、1か月を通じての労働時間は限度（枠）があります。変形労働時間制の枠を超過する部分については、時間外労働となり割増賃金が生じます。
関連条文
労働基準法 第32条の2
使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、一箇月以内の一定の期間を平均し一週間当たりの労働時間が前条第一項の労働時間を超えない定めをしたときは、同条の規定にかかわらず、その定めにより、特定された週において同項の労働時間又は特定された日において同条第二項の労働時間を超えて、労働させることができる。
２ 使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、前項の協定を行政官庁に届け出なければならない。
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