労働問題サイト

当社は、別の会社（派遣元）から労働者の派遣を受けています。当社から派遣労働者に対して時間外労働を命じる際に注意すべき点はありますか。

当社は、他社からAさんを派遣労働者として派遣してもらっています。今後も継続して当社で勤務して欲しいと考えていますが、このまま派遣労働者として継続して勤務してもらうことは可能でしょうか。

パート・アルバイト等を雇用する場合でも明示しなければならない労働条件にはどのような事項がありますか。明示方法についての決まりはありますか。

当社では、多くの従業員を１年間の期間の定めのある労働契約によって雇用しています。まもなくAさんの２回目の契約更新の機会がありますが、今回の契約更新を最後にしたいと考えています。２回目の更新の際に、何か留意すべき点はありますか。

業績の低迷を理由に、有期雇用で採用している契約社員の契約更新を行わないこと（雇止め）を検討しています。雇止めが認められない場合はありますか。