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競業する会社の取締役に就任していることが発覚した従業員に対して、聞取り調査を行う権限はないのでしょうか。また、当該従業員には、調査に応じる義務はないのでしょうか。

従業員に対し、定期健康診断を受けないことを理由として懲戒処分を下すことはできるのでしょうか。

勤務時間中に私的なメールをやり取りしていたら無条件で懲戒できますか。