有給休暇を取得した従業員に対して、賞与を半減することは許されますか。
更新日：2020.01.20
有給休暇を取得したことを理由として、不利益な取り扱いをすることは許されません。したがって、有給休暇を取得したことのみを理由として、賞与を半減することは許されません。
年次有給休暇に関する労務等、いつでもお気軽にご相談ください。
当事務所の業務の中心は企業法務です。企業法務の中でも労務関連分野は、法律の制定や改正、経済の動向や社会情勢の変化の影響を受けやすいため、最新の事例を踏まえた柔軟な対応を求められます。
当事務所の弁護士や社会保険労務士、司法書士は、労務分野の諸問題に積極的に取り組んでいます。
何らかのトラブルや問題を抱えておられる方は、いつでもお気軽にお問合せください。
よく読まれている記事
- 勤務態度が良くない従業員の年次有給休暇の取得を取り下げさせた場合、会社が法的責任...（2020.10.30）
- 全員に年度初めに一律20日の有給休暇を与えてもよいでしょうか。（2019.05.04）
- 横領行為が発覚して即時解雇した従業員から、未消化年休の買取りの要求がありました。...（2020.05.22）
- 有給休暇を買い取って欲しいという従業員の要望に応じなければならないのでしょうか。（2020.05.22）
- 有給休暇の希望を拒否できますか。（2019.05.04）