平日の残業が長引いて午前0時を超えて、法定休日に及んだ場合の割増賃金はどのように計算すべきでしょうか。

更新日：2020.10.30

ご質問：

平日の残業が長引いて午前0時を超えて、法定休日に及んだ場合の割増賃金はどのように計算すべきでしょうか。

回答：

　午前０時を超えて法定休日に及んだ場合、午前０時以降は休日労働として割増賃金を３５％以上支払わなければなりません。

　労働者に対しては少なくとも１週間に1回または4週間を通じて4日以上の休日を法定休日として与えなければなりません（労働基準法３５条１項２項）。この法定休日に労働させた場合には３５％以上の割増賃金を支払わなければなりません（同法３７条１項）。

　平日の労働時間が午前０時を超え、その日が法定休日の場合には前日からの勤務が継続していた場合であっても午前０時以降の勤務は休日労働として扱われます。これは、休日に関する法規制は労働時間の法規制とは別の要素であるためです。暦日の午前０時から午後１２時までが休日と評価されることとなります。このことから、午前０時以前は時間外労働として２５％以上の割増賃金を支払い、休日にあたる午前０時以降は休日労働として３５％以上の割増賃金を支払う必要があります。

　なお、午後１０時から午前５時までは深夜労働に対する２５％以上の割増賃金に支払いが別途必要です。

時間外労働等の割増賃金：残業代請求の実務に関する労務等、いつでもお気軽にご相談ください。

弁護士・社会保険労務士　澤井利之（Toshiyuki Sawai）

1973年生 / 札幌弁護士会(70期)・北海道社会保険労務士会所属

2017年12月アンビシャス総合法律事務所入所

2018年5月厚生労働省北海道労働局委託事業北海道働き方改革推進支援センター専門コンサルタント就任

2019年北海道地域戦略人材確保支援事業専門アドバイザー

2019年北海道医療勤務環境改善支援センター医療労務管理アドバイザー

重点取扱分野：労働問題

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