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# 労働問題 | アンビシャス総合法律事務所 北海道札幌市

アンビシャス総合法律事務所が運営する労働問題サイトです。北海道・札幌を中心に労務トラブルに強い弁護士・社会保険労務士の専門チームが全力でサポートいたします。

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## 投稿

- [帝国タイムス第13796号(令和5年6月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13796号令和5年6月15日発行に当事務所の/) - 第51回のテーマは「リスクマネジメント(営業秘密の保護)」です。R5.6.15 帝国タイムス
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主催「2023年度ビジネスセミナー」にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主-5/) - 受講ご希望の方は、本記事下部に記載の札幌商工会議所HPをご確認の上、お申込みください。 ○日程と内容令和5年1
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総合支援センター主催の産業保健研修会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総/) - 研修会テーマ:働き方改革関連法の概要と産業医の役割 第1回 日時:令和5年6月7日(水)18:30～20:30
- [当事務所の弁護士澤井利之が、2023年度日本医師会認定産業医研修会・産業看護職等研修会・衛生管理者等研修会において、講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、2023年度日本医師会/) - 研修会テーマ:働き方改革関連法の概要と産業医の役割 日時:2023年4月4日(火)18:30～20:30会場:
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主催「弁護士に学ぶ!悪質クレーム対応のノウハウ」にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主-8/) - 受講ご希望の方は、本記事下部に記載の札幌商工会議所HPをご確認のうえ、お申し込みください。 「弁護士に学ぶ!悪
- [帝国ニュース北海道版NO.6244(2026年6月18日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-62442026年6月18日号に、弁護士奥/) - 第91回のテーマは「債権回収(財産開示手続)」です。2026.6.18 帝国ニュース
- [損害賠償請求（請求した金額：約２００万円　解決金額：２００万円）](https://roudou-hokkaidou.com/case/損害賠償請求（請求した金額：約２００万円　解/) - １ ご相談の内容 従業員が、自己の借金の返済に充てるために会社の売上金を横領していたことが発覚したため、どのよ
- [損害賠償請求（請求した金額：約６０万円　解決金額：６０万円（全額））](https://roudou-hokkaidou.com/case/損害賠償請求（請求した金額：約6０万円　解決金/) - １ ご相談の内容 従業員が、会社のために預り保管していた金員を紛失し、そのことの発覚を防ぐために会社に対して「
- [未払賃金請求（請求された金額：約１５００万円　解決金額：約４５０万円）](https://roudou-hokkaidou.com/case/未払賃金請求（請求された金額：約１５００万円/) - １ ご相談の内容 従業員が、訴訟手続において、未払賃金請求を請求してきたというご相談です。 なお、従業員が行っ
- [不当解雇（請求された金額：約４７０万円　解決金額：約２２０万円）](https://roudou-hokkaidou.com/case/不当解雇（請求された金額：約４７０万円　解決/) - １ ご相談の内容 従業員複数名が、アルコールを摂取し、体内にアルコールが残ったまま自動車を運転しました。そこで
- [懲戒解雇、損害賠償請求（請求した金額：約１５００万円　解決金額：１５００万円）](https://roudou-hokkaidou.com/case/懲戒解雇、損害賠償請求（請求した金額：約１５/) - １ ご相談の内容 従業員が、顧客に対する営業行為に際して不適切行為を繰り返していたことで、当該顧客からクレーム
- [損害賠償請求（請求した金額：約５３０万円　解決金額：４２０万円）](https://roudou-hokkaidou.com/case/損害賠償請求（請求した金額：約５３０万円　解/) - １ ご相談の内容 営業担当の従業員が不祥事を起こし、会社の顧客に被害を及ぼしたため、会社は、当該顧客に対して一
- [不当解雇（請求された金額：約１００万円　解決金額：０万円）](https://roudou-hokkaidou.com/case/不当解雇（請求された金額：約１００万円　解決/) - １ ご相談の内容 有期雇用契約の期間満了により退職した従業員が、不当に解雇されたとして解雇予告手当と慰謝料を請
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総合支援センター主催の「治療と仕事の両立支援オンラインセミナー」において講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健-17/) - ○研修会名治療と仕事の両立支援オンラインセミナー2026年法改正に備えよう!治療と仕事の両立支援 ○開催日時2
- [帝国ニュース北海道版NO.6234(2026年5月14日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-62342026年5月14日号に、弁護士奥/) - 第90回のテーマは「労務(女性活躍推進法)」です。2026.5.14 帝国ニュース
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総合支援センター主催の日本医師会認定産業医研修会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健-16/) - 【テーマ】職場における産業医の役割 ～産業医に関わる法律と職場での具体的事例の検討～【日時・会場】➀2026年
- [帝国ニュース北海道版NO.6214(2026年3月2日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-62142026年3月2日号に、弁護士奥/) - 第88回のテーマは「裁判手続(民事裁判のデジタル化)」です。2026.3.2 帝国ニュース
- [帝国ニュース北海道版NO.6223(2026年4月2日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-62232026年4月2日号に、弁護士奥/) - 第89回のテーマは「契約(企業価値担保権)」です。2026.4.2 帝国ニュース
- [退職証明書を交付する必要はあるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou1/退職証明書を交付する必要はあるのでしょうか。/) - ご質問： 当社を５年前に退職した従業員から、突然、退職証明書を提出してほしいとの連絡がありました。 このよう
- [当事務所の弁護士澤井利之が、小樽市医師会主催の産業医研修にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、小樽市医師会主催/) - テーマ:産業医の役割 ～事業所とのかかわりについて～会場:ウイングベイ小樽1番街4階(小樽市築港11番5号)日
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、中小企業大学校旭川校主催「No.9事例から学ぶ企業法務と危機管理」にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、中小企業大学校旭-4/) - 受講ご希望の方は、本記事下部に記載の独立行政法人 中小企業基盤整備機構HPをご確認のうえ、お申込みください。
- [就業規則の作成にあたって従業員の同意は必要か。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoukeiyaku/roudoukeiyaku1/当社では従業員が増えてきたので就業規則を作成/) - ご質問： 当社では従業員が増えてきたため、就業規則を作成することになりました。 当社に労働組合はないのですが
- [当社は設立したばかりで、社長の私と従業員2名で運営しています。当社も就業規則を作成しなければいけないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoukeiyaku/roudoukeiyaku1/当社は設立したばかりで、社長の私と従業員2名で/) - ご質問： 当社は設立したばかりで、社長の私と従業員2名で運営しています。 会社には就業規則が必要と聞いたので
- [横領した従業員の身元保証人から被害額の全額の賠償を受けることはできるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou5/顧客から受け取った売買代金を横領した従業員の/) - ご質問： 当社は、中古自動車車の買取や販売を業とする会社です。 先日、当社の営業担当者の従業員が、顧客から
- [身元保証契約とはどのようなものでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou5/新人の従業員を採用するにあたって、身元保証人/) - ご質問： 当社は、この春に新人の従業員を採用することを考えています。当社ではこれまで身元保証人を立てるといっ
- [試用期間後、本採用を拒否することは会社の自由でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou3/試用期間後、本採用を拒否することは会社の自由/) - ご質問： 試用期間を定めて採用した従業員に問題があるため、本採用を拒否したいと考えています。 試用期間後の本
- [試用期間中の従業員について、仕事の能力不足を理由に本採用を拒否でるか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou3/仕事の事務能力や素質も足りないと考えており、/) - ご質問： 当社の就業規則では、試用期間を３か月と定めています。 当社は、最近人手不足であったため、試用期間を
- [試用期間を延長することは可能でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou3/試用期間を延長することは可能でしょうか。/) - ご質問： 当社は、試用期間を３か月と定めて、中途採用で従業員を雇い入れました。 入社時には、業界での勤務経
- [試用期間とはどのようなものでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou3/試用期間とは何でしょうか。/) - ご質問： 当社では、新卒の従業員を毎年採用していますが、３ヶ月の試用期間を設けています。 改めて考えてみると
- [募集時と異なる労働条件で採用することは可能でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou4/募集時と異なる労働条件で採用することは可能で/) - ご質問： 当社は、毎年、職業安定所に求人票を出して採用活動をしており、求人票には賃金等の労働条件を明示してい
- [内定の際に労働条件を伝えなければならないでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou4/会社は、採用の際に労働者に労働条件を伝えなけ/) - ご質問： 当社は、１名の学生の方に内定を出し、来年の４月に内定者を迎え入れることを検討しています。 しかし
- [未成年者とアルバイトの労働契約を締結するにあたって、契約の相手方は誰にすべきでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou2/１９歳の大学生とアルバイトの雇用契約を締結す/) - ご質問： 当社では、１７歳の高校生をアルバイトとして雇用しようと考えています。 労働契約を締結するにあたって
- [有期雇用契約が無期雇用契約に転換するのはどのような場合でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou2/有期雇用契約が無期雇用契約に転換するのはどの/) - ご質問： 当社は、多数の有期雇用契約の従業員を雇用しています。有期雇用契約の従業員は、勤続年数や更新回数もバラ
- [有期雇用契約を更新しないことに問題が生じ得るでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou2/期間の定めのある契約（有期労働契約）で従業員/) - ご質問： 当社は、今後の事業拡大を見据えて、従業員の積極的な増員を目指しています。会社の業績や社会情勢の変化に
- [会社の業績悪化を理由に、新入社員の内定を取り消すことは可能でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou2/新型コロナウイルス感染症の影響で会社の業績が/) - ご質問： 当社では大口の取引先が長年いたのですが、当該取引先が突然倒産してしまいました。 今年度、当社は新入
- [内定は、入社予定日の直前でなければ、取消せるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou2/採用内定者に対して、会社が内定を取り消すこと/) - ご質問： 当社は、事業の拡大に伴い初めて新卒採用を行い、１名の学生の方に内定を出し、来年の４月に内定者を迎え
- [内定とはどのようなものでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou2/内定とは何か。/) - ご質問： 当社は、事業の拡大に伴い初めて新卒採用を行い、１名の学生の方に内定を出し、来年の４月に内定者を迎
- [不採用の理由を開示する義務はあるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou1/不採用となった者から、その理由を聞かれた場合/) - ご質問： 当社の採用活動において不採用になった応募者の方から、不採用の理由を教えて欲しいという連絡がありまし
- [採用にあたって、前職の退職証明書の提出を求めてもよいのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou1/募集の際に前職の退職証明書の提出を求めること/) - ご質問： 当社は、事業の拡大に伴い、新たに従業員を採用することを検討しています。 採用の際に、募集に応募して
- [採用にあたって、性別や年齢等を限定して募集をしてもよいのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou1/従業員の募集にあたって、性別、年齢等の限定を/) - ご質問： 当社は、事業の拡大に伴い、新たに従業員を採用することを検討しています。 女性は、結婚や出産の際に退
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総合支援センター主催の日本医師会認定産業医研修会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健-15/) - テーマ:職場における産業医の役割 ～産業医に関わる法律と職場での具体的事例の検討～会場:留萌産業会館(北海道留
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総合支援センター主催の両立支援コーディネーター事例検討会・交流会(オンライン)においてファシリテーターを務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健-14/) - 研修会名:令和7年度 両立支援コーディネーター事例検討会・交流会(オンライン)開催日時:2026年1月30日(
- [帝国ニュース北海道版NO.6207(2026年2月2日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-62072026年2月2日号に、弁護士奥/) - 第87回のテーマは「取適法(紙の約束手形の廃止)」です。2026.2.2 帝国ニュース
- [当事務所の弁護士日西健仁と澤井利之が、きたしん異業種交流会「アクセス」主催の第2回例会にて講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士日西健仁と澤井利之が、きたし/) - 【研修会テーマ・講師】➀ハラスメント対策講師 日西健仁➁「職場環境の整備と2026年労働安全衛生法等の改正につ
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総合支援センター主催の治療と仕事の両立支援シンポジウムにてシンポジストを務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健-13/) - 研修会名:2025年度 治療と仕事の両立支援シンポジウムテーマ:2026年法改正に備える!治療と仕事の両立支援
- [帝国ニュース北海道版NO.6200(2026年1月5日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-62002026年1月5日号に、弁護士奥/) - 第86回のテーマは「契約(取引価格の値上げ交渉)」です。2026.1.5 帝国ニュース
- [当事務所の弁護士澤井利之が、江別市立病院主催のハラスメント研修にて講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、江別市立病院主催/) - 【研修会テーマ】「ハラスメントの対応について」 【日時】➀2025年11月17日(月)16:30～➁2025年
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道管工事業協同組合連合会主催の講習会にて講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道管工事業協/) - 研修会テーマ：「建設業における職場の安全衛生管理体制とストレスチェックについて日時：2025年11月5日(水)
- [当事務所の弁護士澤井利之が、苫小牧市立病院主催のハラスメント研修にて講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、苫小牧市立病院主-2/) - 【研修会テーマ】「ハラスメントの対応について」 【日時】➀2025年10月30日(木)17:30～➁2025年
- [帝国ニュース北海道版NO.6189(2025年11月24日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-61892025年11月24日号に、弁護士奥/) - 第85回のテーマは「労務(退職者・転職者と情報管理)」です。2025.11.24 帝国ニュース
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総合支援センター主催の日本医師会認定産業医研修会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健-12/) - 研修会テーマ:「職場における産業医の役割 -産業医に関わる法律と職場での具体的事例の検討-」日時:令和8年2月
- [当事務所の弁護士澤井利之が、札幌市管工事業協同組合 設備委員会主催の令和7年度 札管協 労働安全衛生研修会にて講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、札幌市管工事業協/) - 【テーマ】「建設業における職場の安全衛生管理体制とストレスチェックについて」【開催日時】2025年10月3日(
- [帝国ニュース北海道版NO.6182(2025年10月27日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-61822025年10月27日号に、弁護士奥/) - 帝国ニュース北海道版NO.6182(2025年10月27日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長の
- [帝国ニュース北海道版NO.6173(2025年9月22日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-61732025年9月22日号に、弁護士奥/) - 第83回のテーマは「下請法改正(下請法から取適法へ)」です。2025.9.22付 帝国ニュース
- [帝国タイムス第13875号(令和7年9月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13875号令和7年9月15日発行に当事務所の/) - 第77回のテーマは「契約実務(違約金)」です。R7.9.15 帝国タイムス『帝国タイムス』終了に伴い、本稿は今
- [帝国ニュース北海道版NO.6165(2025年8月21日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13872号令和7年8月15日発行に当事務所の-2/) - 第81回のテーマは「契約実務(違約金)」です。2025.8.21付 帝国ニュース
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総合支援センター、北海道中央労災病院主催の令和7年度両立支援勉強会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健-11/) - 【テーマ】「制度と法律で両立を支える」～制度や法律の視点から”両立支援の相談に対応できる力”を身につける～ 【
- [帝国タイムス第13872号(令和7年8月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13872号令和7年8月15日発行に当事務所の/) - 第76回のテーマは「リスクマネジメント(第三者委員会)」です。 R7.8.15 帝国タイムス
- [帝国タイムス第13869号(令和7年7月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13869号令和7年7月15日発行に当事務所の/) - 第75回のテーマは「リスクマネジメント(オンラインカジノ)」です。R7.7.15 帝国タイムス
- [帝国ニュース北海道版NO.6156(2025年7月14日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-61562025年7月14日号に、弁護士奥/) - 第81回のテーマは「リスクマネジメント(第三者委員会)」です。2025.7.14付 帝国ニュース
- [当事務所の弁護士澤井利之が、医療機関における接遇向上セミナーにて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、医療機関における/) - 【テーマ】「多様な価値観に向き合う医療接遇と”トラブル”への備え 【開催日時】令和7年7月12日(土)13:0
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総合支援センター主催の日本医師会認定産業医研修会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健-10/) - 研修会テーマ:「産業医の職務について―産業医をめぐる法律問題と事業場における具体的事例の検討―」(令和7年12
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、「とかち次世代経営ゼミナール 経営管理者養成コース」にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、「とかち次世代経/) - 当事務所の弁護士奥山倫行が、帯広信用金庫、日本政策金融公庫、中小機構北海道支部が共同で実施する「とかち次世代経
- [帝国ニュース北海道版NO.6146(2025年6月9日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-61462025年6月9日号に、弁護士奥/) - 第80回のテーマは「リスクマネジメント(オンラインカジノ)」です。2025.6.9付 帝国ニュース
- [帝国ニュース北海道版NO.6140(2025年5月19日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-61402025年5月19日号に、弁護士奥/) - 第79回のテーマは「リスクマネジメント(事業者による生成AI利用上の留意点)」です。2025.5.19付 帝国
- [帝国タイムス第13863号(令和7年5月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13863号令和7年5月15日発行に当事務所の/) - 第74回のテーマは「リスクマネジメント(事業者による生成AI利用上の留意点)」です。R7.5.15帝国タイムス
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道医師会主催の令和7年度第1回産業保健研修会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道医師会主催/) - 研修会テーマ:「産業医の役割 企業のニーズ」 日時：令和7年5月17日(土)15:45～16:30場所：かでる
- [帝国タイムス第13860号(令和7年4月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13860号令和7年4月15日発行に当事務所の/) - 第73回のテーマは「リスクマネジメント(事業者によるソーシャルメディアの利活用)」です。 R7.4.15帝国タ
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総合支援センター主催の日本医師会認定産業医研修会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総-9/) - 研修会テーマ：「産業医の職務について―産業医をめぐる法律問題と事業場における具体的事例の検討―」 第3回 日時
- [2025年4月1日より、当事務所に戸嶋功太郎弁護士(77期)、河合響子弁護士(77期)が入所いたしました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/2025年4月1日より、当事務所に戸嶋功太郎弁護士77期、/) - これにより現在当事務所は弁護士14名と司法書士1名の体制となっております。さらなるリーガルサービスの充実を目指
- [帝国タイムス第13857号(令和7年3月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13857号令和7年3月15日発行に当事務所の/) - 第72回のテーマは「契約(販売代理店契約 その2)」です。R7.3.15帝国タイムス
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道医療勤務環境改善支援センター主催のハラスメントセミナーにて講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道医療勤務環/) - ■主催北海道医療勤務環境改善支援センター■日時2025年3月17日(月)■場所斗南病院(札幌市中央区北4条西7
- [帝国ニュース北海道版NO.6127(2025年3月31日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-61272025年3月31日号に、弁護士奥/) - 第78回のテーマは「リスクマネジメント(事業者によるソーシャルメディアの利活用)」です。R7.3.31付 帝国
- [当事務所の弁護士白石森生が、動画投稿サイト「YouTube」においてYouTubeチャンネル「アンビシャス総合法律事務所 弁護士 白石森生」を開設いたしました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士白石森生が、動画投稿サイト「yo/) - 詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。YouTube「アンビシャス総合法律事務所 弁護士 白石森生」
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、中小企業大学校旭川校主催「No.8企業法務講座(札幌開催)」にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、中小企業大学校旭-3/) - 受講ご希望の方は、本記事下部に記載の独立行政法人 中小企業基盤整備機構HPをご確認のうえ、お申込みください。
- [帝国ニュース北海道版NO.6119(2025年2月27日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-61192025年2月27日号に、弁護士奥/) - 第77回のテーマは「契約(販売代理店契約2)」です。2025.2.27付 帝国ニュース
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総合支援センター主催の日本医師会認定産業医研修会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総-8/) - 研修会テーマ：「産業医の職務について―産業医をめぐる法律問題と事業場における具体的事例の検討―」第1回 日時：
- [帝国タイムス第13854号(令和7年2月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13854号令和7年2月15日発行に当事務所の/) - 第71回のテーマは「契約(販売代理店契約 その1)」です。R7.2.15帝国タイムス
- [帝国ニュース北海道版NO.6112(2025年1月30日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-61122025年1月30日号に、弁護士奥/) - 第76回のテーマは「契約(販売代理店契約1)」です。2025.1.30付 帝国ニュース
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総合支援センター主催の両立支援コーディネーター事例検討会・交流会にてファシリテーターを務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総-6/) - 研修会名:令和6年度 両立支援コーディネーター事例検討会・交流会開催日時:令和7年2月13日(木)14:00～
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総合支援センター主催の治療と仕事の両立支援シンポジウムにてシンポジストを務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総-7/) - 研修会名:令和6年度 治療と仕事の両立支援シンポジウムテーマ:「制度と法律」で両立を支える～メンタルヘルス不調
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総合支援センター主催の産業保健研修会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総-5/) - 研修会テーマ:「産業医の職務について―産業医をめぐる法律問題と事業場における具体的事例の検討―」 第1回 日時
- [帝国タイムス第13851号(令和7年1月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13851号令和7年1月15日発行に当事務所の/) - 第70回のテーマは「リスクマネジメント(社内不倫/不倫の被害者への対応)」です。R7.1.15 帝国タイムス
- [帝国ニュース北海道版NO.6105(2024年12月26日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-61052024年12月26日号に、弁護士奥/) - 第75回のテーマは「リスクマネジメント(社内不倫2/不倫の被害者への対応)」です。2024.12.26付 帝国
- [帝国タイムス第13849号(令和6年12月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13849号令和6年12月15日発行に当事務所/) - 第68回のテーマは「リスクマネジメント(社内不倫/従業員に対する処遇)」です。R6.12.15 帝国タイムス
- [当事務所の弁護士澤井利之が、令和6年度市立札幌病院衛生委員会主催のハラスメント研修にて講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、令和6年度市立札幌/) - 「ハラスメント研修～ハラスメントの対応について～」■主催市立札幌病院衛生委員会■対象市立札幌病院全職員■日時令
- [当事務所の弁護士澤井利之が、厚生労働省委託の令和6年度 大学生・高校生等を対象とした労働条件セミナーにて講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、厚生労働省委託の/) - 「令和6年度 大学生・高校生等を対象とした労働条件セミナー」■主催厚生労働省■日時2024年11月13日(水)
- [帝国ニュース北海道版NO.6096(2024年11月25日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-60962024年11月25日号に、弁護士奥/) - 第74回のテーマは「リスクマネジメント(社内不倫1/従業員に対する処遇)」です。2024.11.25付 帝国ニ
- [帝国タイムス第13846号(令和6年11月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13846号令和6年11月15日発行に当事務所/) - 第68回のテーマは「労務(賃金のデジタル払い)」です。R6.11.15 帝国タイムス
- [当事務所の弁護士澤井利之が、日本産業衛生学会 北海道地方会 産業保健看護部会主催の2024年度北海道産業保健看護部会研修会で講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、日本産業衛生学会/) - ■テーマ「産業保健看護職と法律」■主催日本産業衛生学会 北海道地方会 産業保健看護部会■日時2024年10月2
- [帝国ニュース北海道版NO.6088(2024年10月24日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-60882024年10月24日号に、弁護士奥/) - 第73回のテーマは「労務(賃金のデジタル払い)」です。2024.10.24付 帝国ニュース
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、中小企業大学校旭川校主催「No.32企業法務講座(札幌開催)」にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、中小企業大学校旭-2/) - 受講ご希望の方は、本記事下部に記載の独立行政法人 中小企業基盤整備機構HPをご確認のうえ、お申込みください。「
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主催「2024年度ビジネスセミナー」にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主-7/) - 受講ご希望の方は、本記事下部に記載の札幌商工会議所HPをご確認のうえ、お申し込みください。○日程と内容2024
- [帝国タイムス第13843号(令和6年10月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13843号令和6年10月15日発行に当事務所/) - 第67回のテーマは「労務(配置転換命令の留意点)」です。R6.10.15 帝国タイムス
- [当事務所の弁護士澤井利之が、苫小牧市立病院主催のハラスメント研修会にて講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、苫小牧市立病院主/) - ■議 題「ハラスメントの予防と対策について」■主 催苫小牧市立病院■日 時第1回 令和6年8月30日(金) 1
- [帝国ニュース北海道版NO.6081(2024年9月26日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-60812024年9月26日号に、弁護士奥/) - 第72回のテーマは「労務(配置転換命令の留意点)」です。2024.9.26付 帝国ニュース
- [帝国タイムス第13840号(令和6年9月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13840号令和6年9月15日発行に当事務所の/) - 第66回のテーマは「景表法(確約手続)」です。R6.9.15 帝国タイムス
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道上川総合振興局主催「人材確保職場定着セミナー」にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道上川総合振/) - ※全5回のうち、下記2回の講師を務めます。【旭川会場】テーマ:「人材定着」セミナー -企業の成長を支える人材管
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道渡島総合振興局主催の「本音が聞ける企業×高校のしゃべり場」にファシリテーターとして出席しました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道渡島総合振/) - 「本音が聞ける企業×高校のしゃべり場」主 催：北海道渡島総合振興局議 題：「早期離職を防ぐためには。ミスマッチ
- [帝国ニュース北海道版NO.6073(2024年8月22日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-60732024年8月22日号に、弁護士奥/) - 第71回のテーマは「景表法(確約手続)」です。2024.8.22付 帝国ニュース
- [帝国タイムス第13837号(令和6年8月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13837号令和6年8月15日発行に当事務所の/) - 第61回のテーマは「M&Aの注意点(M&A専門業者との関係)」です。R6.8.15 帝国タイム
- [帝国タイムス第13834号(令和6年7月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13834号令和6年7月15日発行に当事務所の/) - 第64回のテーマは「労務(自爆営業)」です。R6.7.15 帝国タイムス
- [帝国ニュース北海道版NO.6062(2024年7月8日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-60622024年7月8日号に、弁護士奥/) - 第70回のテーマは「M&Aの注意点(M&A専門業者との関係)」です。2024.7.8付 帝国ニ
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、独立行政法人中小企業基盤整備機構主催の北大ビジネス・スプリングセミナーにて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、独立行政法人中小/) - ○日程と内容令和6年7月25日(木)15:00～17:00 「オープンイノベーションにおける企業間提携上の留意
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総合支援センター主催の産業保健研修会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総-4/) - 研修会テーマ:「産業医の役割 ～企業が抱える課題の検討～」 第1回 日時:令和6年9月27日(金)18:30～
- [帝国タイムス第13831号(令和6年6月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13831号令和6年6月15日発行に当事務所の/) - 第62回のテーマは「パワーハラスメント(逆パワハラ)」です。R6.6.15 帝国タイムス
- [帝国ニュース北海道版NO.6052(2024年6月3日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-60522024年6月3日号に、弁護士奥/) - 第69回のテーマは「労務(自爆営業)」です。2024.6.3付 帝国ニュース
- [帝国タイムス第13828号(令和6年5月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13828号令和6年5月15日発行に当事務所の/) - 第62回のテーマは「労務(社宅制度導入時の留意点)」です。R6.5.15 帝国タイムス
- [帝国ニュース北海道版NO.6047(2024年5月16日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-60472024年5月16日号に、弁護士奥/) - 第68回のテーマは「パワーハラスメント(逆パワハラ)」です。2024.5.16付 帝国ニュース
- [2024年5月1日より、当事務所に橋本健志弁護士(70期)が入所いたしました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/2024年5月1日より、当事務所に橋本健志弁護士70期が入/) - これにより現在当事務所は弁護士12名と司法書士1名の体制となっております。さらなるリーガルサービスの充実を目指
- [帝国タイムス第13825号(令和6年4月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13825号令和6年4月15日発行に当事務所の/) - 第61回のテーマは「労務(外部相談窓口の設置)」です。R6.4.15 帝国タイムス
- [帝国ニュース北海道版NO.6036(2024年4月1日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-60362024年4月1日号に、弁護士奥/) - 第67回のテーマは「労務(社宅制度導入時の留意点)」です。2024.4.2付帝国ニュース
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総合支援センター主催の産業保健研修会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総-3/) - 研修会テーマ：産業医の役割 ～企業が抱える課題の検討～ 第1回 日時：令和6年4月9日(火)18:30～20:
- [当事務所の弁護士澤井利之が、札幌市白石区の生涯学習教室 寿大学第48期主催の講演会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、札幌市白石区の生/) - テーマ：高齢者の終活日時：令和6年3月26日(火)14:00～15:30場所：白石区民センター(札幌市白石区南
- [帝国タイムス第13822号(令和6年3月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13822号令和6年3月15日発行に当事務所の/) - 第60回のテーマは「労務(物流業界の2024年問題)」です。R6.3.15 帝国タイムス
- [帝国ニュース北海道版NO.6025(2024年2月22日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-60252024年2月22日号に、弁護士奥/) - 第66回のテーマは「労務(外部相談窓口の設置)」です。2024.2.22付帝国ニュース
- [帝国タイムス第13819号(令和6年2月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13819号令和6年2月15日発行に当事務所の/) - 第59回のテーマは「労務(人事権行使としての降格)」です。R6.2.15 帝国タイムス
- [帝国ニュース北海道版NO.6018(2024年1月25日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-60182024年1月25日号に、弁護士奥/) - 第65回のテーマは「労務(物流業界の2024年問題)」です。2024.1.15付帝国ニュース
- [帝国タイムス第13816号(令和6年1月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13816号令和6年1月15日発行に当事務所の/) - 第58回のテーマは「リスクマネジメント(ステルスマーケティング規制)」です。R6.1.15 帝国タイムス
- [帝国タイムス第13814号(令和5年12月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13814号令和5年12月15日発行に当事務所/) - 第57回のテーマは「契約実務(フリーランス新法)」です。R5.12.15 帝国タイムス
- [帝国ニュース北海道版NO.6009(2023年12月14日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-60092023年12月14日号に、弁護士奥/) - 第64回のテーマは「労務(人事権行使としての降格)」です。2023.12.14付帝国ニュース
- [当事務所の弁護士澤井利之が、旭川市医師会主催の令和5年度産業医研修会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、旭川市医師会主催/) - 講演テーマ：「働き方改革関連法の概要と産業医の役割」日時：令和5年12月11日(月)18時30分～19時30分
- [従業員が、新型コロナウイルスの感染が怖いので当面の間は休みたいと言ってきました。この場合、賃金は支払う必要はないと考えてよいですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/coronavirus/coronavirus1/従業員が、コロナウィルスの感染が怖いので当面/) - ご質問： 従業員が、新型コロナウイルスの感染が怖いので当面の間は休みたいと言ってきました。業務上、出社して仕事
- [従業員が私傷病で休職を開始して３か月が経過した頃、突然、退職届と「健康保険傷病手当金支給申請書」という書面を会社に送ってきました。書面の作成に協力したくないのですが、問題はありますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoufunsou/roudoufunsou5/従業員が私傷病で休職を開始して３か月が経過し/) - ご質問： 当社は、建設業を営む会社です。当社の従業員は、大きく分けると、工事を行う作業員と、事務を行う事務員に
- [勤務成績がよくない社員がいた場合、３０日前に解雇予告をしてこの３０日間に勤務態度が改善されれば解雇予告はなかったものとして、そのまま勤務を継続させることはできますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/kaiko/勤務成績がよくない社員がいた場合、３０日前に/) - ご質問： 勤務成績がよくない社員がいた場合、３０日前に解雇予告をしてこの３０日間に勤務態度が改善されれば解雇予
- [元従業員が、訴訟において、解雇が無効であることの確認と、解雇以降の期間の賃金の支払を請求しています。本当に解雇以降の期間の賃金を支払わないといけないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoufunsou/roudoufunsou5/元従業員が、訴訟において、解雇が無効であるこ/) - ご質問： 当社は、2年ほど前に、ある従業員を解雇しました。その従業員は、後に弁護士に依頼し、当社に対し、訴訟を
- [１年ほど前に退職した従業員から、在職中の残業代と付加金の支払いを求める訴訟を起こされています。「付加金」とは何なのでしょうか。また、支払わなければならないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoufunsou/roudoufunsou5/当社は、１年ほど前に退職した従業員から、在職/) - ご質問： 当社は、１年ほど前に退職した従業員から、在職中の残業代の支払いを求める訴訟を起こされています。その従
- [身元保証書の不提出を理由に解雇しようと考えていますが、当該解雇の有効性に問題はありますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/kaiko/身元保証書の不提出を理由に解雇しようと考えて/) - ご質問： この度、当社は、新入社員を採用しました。採用時の面接の際には、当該社員が入社後に当社に対して何らかの
- [個別労働紛争あっせんにはどのようなデメリットがあるのですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoufunsou/roudoufunsou3/個別労働紛争あっせんにはどのようなデメリット/) - あっせんによる解決ができなかった場合、労働審判や訴訟に発展する可能性があります。一般的には、労働審判や訴訟では
- [個別労働紛争あっせんにはどのようなメリットがあるのですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoufunsou/roudoufunsou3/個別労働紛争あっせんにはどのようなメリットが/) - 一般的には、あっせん案における解決金の水準は労働審判よりも低いことが多いです。また、個別労働紛争あっせんには拘
- [個別労働紛争あっせんとはどのような制度ですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoufunsou/roudoufunsou3/個別労働紛争あっせんとはどのような制度ですか/) - 労働者と事業主との間の労働条件や労働関係に関する事項についての個々の紛争について、都道府県労働局に設置された紛
- [退職した従業員から従業員のタイムカード一式のコピーを出すように要求されています。このような要求に応じなければいけないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoufunsou/roudoufunsou5/退職した従業員から従業員のタイムカード一式の/) - ご質問： 退職した従業員が弁護士を依頼し、未払残業代を請求するとの書面を送ってきました。その従業員のタイムカー
- [退職した従業員から退職証明書の発行を求められましたが応じなければならないでしょうか。退職証明書にはどのような事項を記載する必要がありますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/taisyoku/taisyoku8/退職した従業員から退職証明書の発行を求められ/) - ご質問： 退職した従業員から退職証明書の発行を求められましたが応じなければならないでしょうか。退職証明書にはど
- [テレワークの導入を検討しています。労働者の労働環境に関して、どのような配慮が必要でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai1/テレワークの導入を検討しています。労働者の労/) - ご質問： 当社では、自宅でパソコンやタブレットを用いて作業を行う形態のテレワークの導入を検討しています。労働者
- [パワハラで解雇した営業部長の弁護士から、不当解雇の損害賠償請求を受け、拒絶したところ、労働審判手続きの申立てをされました。訴訟になった段階で弁護士に相談し、対応を依頼しようと思っていますが、このような対応で良いでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoufunsou/roudoufunsou4/パワハラで解雇した営業部長の弁護士から、不当/) - ご質問： 当社では、半年ほど前に、当時の営業部長が部下にパワハラをしていたことが発覚したため、最終的に当時の営
- [裁判所から「訴状」が届きました。退職した従業員が当社を訴えたとのことです。どのように対応すればよいでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoufunsou/roudoufunsou5/裁判所から「訴状」が届きました。退職した従業/) - ご質問： 先日、裁判所から書類が届きました。中に「訴状」などの書類が入っており、どうも昨年退職した当社の元従業
- [労働委員会とはどのようなことをするところですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoufunsou/roudoufunsou2/労働委員会とはどのようなことをするところです/) - 労働者が団結することを擁護し、労働関係の公平な調整を図ることを目的として、使用者を代表する者、労働者を代表する
- [労働基準監督署はどのようなことをするところですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoufunsou/roudoufunsou1/労働基準監督署はどのようなことをするところで/) - 労働基準監督署は、臨検・書類提出要求・尋問（労働基準法101条）、許可（労働基準法33条1項ほか）、認定（労働
- [労働基準監督署はどのような調査をするのですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoufunsou/roudoufunsou1/労働基準監督署はどのような調査をするのですか/) - 労働者からの申告があった場合に申告内容について調査を行うほか、定期的な調査や災害が起きた際の調査があります。
- [労働基準監督署から是正勧告書を交付されました。どうのように対応したら良いのですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoufunsou/roudoufunsou1/労働基準監督署から是正勧告書を交付されました/) - 是正勧告書自体には法的拘束力はありませんが、是正措置を採らない場合には刑事罰を科される可能性があります。
- [就業規則を変更して、会社の業績や個人の成果と直接結びつく成果主義型の給与にすることについて注意すべき点はありますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoujyouken/roudoujyouken1/就業規則を変更して、会社の業績や個人の成果と/) - ご質問： 当社では、基本給の中に職能給という項目を設けています。従前の就業規則では、年功序列型でしたが、この度
- [営業成績が悪い従業員が自ら望んでいる場合、賃金を下げても問題ないでしょうか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoujyouken/roudoujyouken2/営業成績が悪い従業員が自ら望んでいる場合、賃/) - ご質問： 営業を担当している従業員から、「最近、自分は営業成績が悪く、会社に貢献できていないので、賃金を下げら
- [就業規則の一部の規定を改訂することとなりました。そこで、労働組合に意見を求めたのですが、同意を得られないばかりか、反対意見すら出してくれません。このような場合、どのように対処すべきでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoujyouken/roudoujyouken1/当社では、先日、就業規則の一部の規定を改訂す/) - ご質問： 当社では、先日、就業規則の一部の規定を改訂することとなりました。改訂の内容は、労働者の労働条件を悪く
- [会社と講師の双方が納得した上で、雇用契約ではなく業務委託契約を締結したのに、年次有給休暇の取得や残業代請求が認められることはあるのですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoukeiyaku/roudoukeiyaku2/会社と講師の双方が納得した上で、雇用契約では/) - ご質問： 当社は、専門学校を営む会社です。講座を担当する講師との契約は、社内業務も行う講師とは雇用契約を締結し
- [労働者との雇用契約書では労働時間は8:30-17:30になっていますが、就業規則では8:30-17:00になっていました。実際には雇用契約書のとおり17:30を終業時刻としてきました。この場合、雇用契約書の内容が優先して労働条件になるということで問題ないでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoukeiyaku/roudoukeiyaku1/労働者との雇用契約書では労働時間は830-1730になって/) - ご質問： 当社では設立当時から就業規則を作成して、事務室の棚に従業員がいつでも読むことができるようにファイルし
- [在宅勤務をする従業員には、秘密保持のために誓約書を提出してもらいたいと思っていますが、どのような内容を盛り込めばよいでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoukeiyaku/roudoukeiyaku1/新型コロナウイルス感染症の感染予防のため、在/) - ご質問： 新型コロナウイルス感染症の感染予防のため、在宅勤務を導入することにしました。従業員には自宅のパソコン
- [就業規則を労働基準監督署へ提出するのに先立ち、労働者の中から最年長の者を代表者として指名して、意見を聴こうと思っています（労働組合はありません）。それでよいでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoukeiyaku/roudoukeiyaku1/就業規則を労働基準監督署へ提出するのに先立ち/) - ご質問： 今般、当社では就業規則を作成しましたが、労働基準監督署へ提出するのに先立ち、労働者の代表者の意見を聴
- [社会保険労務士にお願いして就業規則を作成しました。引き出しに厳重に保管しておこうと思っていますが、問題ないでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoukeiyaku/roudoukeiyaku1/当社では、先日、社会保険労務士にお願いして就/) - ご質問： 当社では、先日、社会保険労務士にお願いして就業規則を作成しました。私が起業前に勤めていた会社では、就
- [従業員がうつ病を発症し、その影響で自殺してしまいました。会社は何らかの責任を負うのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai6/従業員がうつ病を発症し、その影響で自殺してし/) - ご質問： 従業員がうつ病を発症し、その影響で自殺してしまいました。その従業員は毎日夜遅くまで仕事をしており、徹
- [労働基準監督署に労災申請して労災認定がされなかった場合は、諦めるしかないのでしょうか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai7/労働基準監督署に労災申請して労災認定がされな/) - その場合は、まずは不服申し立てをすることができます。審査請求は、労働基準監督署の所在地を管轄する都道府県労働局
- [精神障害での労災認定率はどの位でしょうか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai6/精神障害での労災認定率はどの位でしょうか？/) - 労働基準監督署での認定率は約３割程度です。ただし、都道府県により認定率は異なりますが、いずれにしても審査請求、
- [精神障害で労災認定される場合の長時間労働はどの位の残業時間でしょうか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai6/精神障害で労災認定される場合の長時間労働はど/) - 極度の長時間労働と評価されるためには、例えば、発症直前の１カ月に約１６０時間、発症直前の３週間前に約１２０時間
- [家族が過労死で亡くなって４年が経ちましたが、労災請求はできますか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai5/息子が過労死で亡くなって４年が経ちましたが、/) - 遺族給付は、労働者が死亡した日の翌日から５年が時効となっておりますので、まだ労災請求はできます。 関連条文 労
- [家族が過労死した場合、どうすればよいでしょうか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai5/夫がおそらく過労の末に死亡しました。私はどう/) - 家族が業務中の事故で死亡した場合、遺族としては、労災保険から、遺族補償給付・遺族給付を受領することができます（
- [過労死・過労自死とは、何のことですか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai5/過労死・過労自死とは、何のことですか？/) - 過労死とは、過労によって発症した脳や心臓疾患のことをいい、過労自死とは、過労が原因で精神障害を発症して自殺して
- [単身赴任者が帰省する際に怪我をした場合は、通勤災害と認められますか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai4/単身赴任者が帰省する際に怪我をした場合は、通/) - 月に１～２回程度、継続して単身赴任者が仕事を終えて直接家族の住む住居へ帰省する場合には、通勤災害となります。
- [忘年会のときに怪我をしたのですが、労災扱いになりますか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai3/忘年会のときに怪我をしたのですが、労災扱いに/) - 会社が主催して忘年会等の社外行事を行うことが、事業運営上必要なものであり、かつ労働者が参加を強制されている場合
- [会社からの帰宅途中で、階段から転落して怪我をしたのですが、当時泥酔していました。労災保険上の給付を受けられますか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai4/会社からの帰宅途中で、階段から転落して怪我を/) - この場合は、通勤の経路上において、通勤とは無関係な飲酒行為を行ったもので、これにより往復を中断し、その後に階段
- [会社からの帰宅途中で、凍結した路面上で足を滑らせて転倒してしまいました。怪我をしたため、しばらく仕事を休むことになりました。労災保険上の給付を受けられますか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai4/会社からの帰宅途中で、凍結した路面上で足を滑/) - 通勤とは、就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により往復することをいうので、転倒した地点
- [公務員が仕事中に事故に遭いました。労災保険上の給付を受けられますか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai3/公務員が仕事中に事故に遭いました。労災保険上/) - 公務員が受けた公務上の労働災害は、公務災害と呼ばれ、公務員災害補償法に基づく療養を受けることになります。 関連
- [在宅勤務中に怪我をした従業員に労災保険は適用されるのですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai3/在宅勤務中に怪我をした従業員に労災保険は適用/) - ご質問： 従業員が在宅勤務中に怪我をしたので、労災保険を適用して欲しいと言われました。自宅で勤務していた場合で
- [労災保険は、アルバイトやパートにも適用されるのですか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai3/労災保険は、アルバイトやパートにも適用される/) - アルバイト・パート等の形態に関係なく、会社で働く労働者には労災保険が適用されます。 関連条文 労働者災害補償保
- [労災保険は仕事をしていれば誰でも給付を受けられるのですか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai2/労災保険は仕事をしていれば誰でも給付を受けら/) - 法人の取締役・理事等、代表権及び業務執行権を有する役員や、海外派遣者に対しては、適用されません（海外出張者には
- [労災保険は任意保険とどう違うのですか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai2/労災保険は任意保険とどう違うのですか？/) - 労災保険は、任意保険とは異なり、事業主が保険料を負担していることから、毎月の保険料の支払いを行わなくても、「労
- [業務中に怪我をしましたが、会社(事業主)が責任を認めてくれません。この場合、労災保険の給付を受けることはできますか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai2/業務中に怪我をしましたが、会社事業主が責任を/) - 労働者が業務中に負傷した場合などには、労働者本人が労働基準監督署に労災保険給付の請求を行い、当該請求に基づいて
- [安全衛生法の改正で、80時間以上の残業をした者に対して、医師の面接指導を受けさせることになったとのことですが、社員の健康管理のために会社が行うべきこととして、どのようなことが必要なのでしょうか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai1/安全衛生法の改正で、１００時間以上の残業をし/) - 社員の健康管理のために会社が行うべきこととしては、健康診断は当然のこと、季節性及び新型インフルエンザワクチン接
- [安全委員会とはどのような活動をする機関ですか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai1/安全委員会とはどのような活動をする機関ですか/) - 安全委員会とは、労働安全衛生法第１７条に基づき設置されるもので、安全に関する規程度の作成や、安全教育の実施計画
- [産業医の選任の意味について教えてください。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai1/産業医の選任の意味について教えてください。/) - 産業医とは、主に企業において、労働者の健康管理等を行う医師のことをいい、労働安全衛生法第１３条２項及び労働安全
- [衛生管理者とはどのような者ですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai1/衛生管理者とはどのような者ですか？/) - 「衛生管理者」（労働安全衛生法第１２条）は、労働者の健康障害の防止、衛生教育、健康診断・健康保持増進策の実施、
- [社員を雇い入れた場合、雇入れ時の健康診断の実施は、どれくらいの期間内にすればよいのでしょうか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai1/社員を雇い入れた場合、雇入れ時の健康診断の実/) - 雇入れ時の健康診断は実施時期について、法律では定められておりません。しかし、健康診断の実施は労働安全衛生法で、
- [安全委員会・衛生委員会の設置は義務なのでしょうか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai1/安全委員会・衛生委員会の設置は義務なのでしょ/) - 安全委員会は、労働安全衛生法第１７条１項で規定するとおり、一定の事業場で常時５０人以上の労働者を知由している事
- [衛生委員会とはどのような活動をする機関ですか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai1/衛生委員会とはどのような活動をする機関ですか/) - 衛生委員会とは、労働者の健康障害防止のための対策に関することや、労働災害の原因及び再発防止対策で、衛生に係るも
- [安全管理者とはどのような者ですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai1/安全管理者とはどのような者ですか？/) - 「安全管理者」（労働安全衛生法第１１条）は、労働者の危険の防止、安全教育、労働災害の原因の調査、再発防止対策等
- [統括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医を選任したのですが、どこに報告すればいいのですか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai1/統括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・/) - 厚生労働省のホームページ上に掲載されている、様式第３号（第２条、第４条、第７条、第１３条関係）「総括安全衛生管
- [総括安全衛生管理者とはどのような者ですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai1/総括安全衛生管理者とはどのような者ですか。/) - 「総括安全衛生管理者」（労働安全衛生法第１０条）は、安全管理者及び衛生管理者を指揮させるとともに、労働者の危険
- [工場設備の整備不良が原因で怪我をした従業員の弁護士から、損害賠償請求を受けました。労災給付とは別に当社が損害を賠償しなければならないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudousaigai/roudousaigai8/工場設備の整備不良が原因で怪我をした従業員の/) - ご質問： 当社の従業員が工場内で怪我をして手術を受け入院しました。既に退院して自宅で療養中ですが、後遺症が残る
- [就業規則などで介護休業についての規定を定めていない場合も、介護休業を認めなければなりませんか。また、休業を認めた場合に給料は支払わなくてもよいのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/gender/gender1/ある従業員から親の介護のために1箇月ほど介護休/) - ご質問： ある従業員から親の介護のために1箇月ほど介護休業を取得したいとの申出がありました。当社では就業規則な
- [育児時間はどのような制度か教えてください。また、パートタイム労働者などの1日4時間の勤務の労働者にも請求された場合には育児時間を与えなればならないでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/gender/gender1/育児時間はどのような制度か教えてください。ま/) - ご質問： 産休明けの女性労働者から休憩時間の他に午前10時と午後3時に各30分の育児時間を取得したいとの申し出
- [当社では、就業規則で看護休暇については規定がありません。このような場合でも、看護休暇を認めなければなりませんか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/gender/gender1/当社では、就業規則で看護休暇については規定が/) - ご質問： 4歳児を育てている当社の従業員から、「子供が熱を出したので、2日間休みたい。有給休暇ではなく看護休暇
- [労働基準法では、妊娠した女性労働者には、具体的にはどのような対応をすればよいのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/gender/gender1/労働基準法では、妊娠した女性労働者には、具体/) - ご質問： 女性の従業員から、この度妊娠したとの報告を受けました。労働基準法では、妊娠した女性労働者には特別な対
- [パート・アルバイト等を雇用する場合でも明示しなければならない労働条件にはどのような事項がありますか。明示方法についての決まりはありますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/hiseikikoyou/hiseikikoyou2/パート・アルバイト等を雇用する場合でも明示し/) - ご質問： パート・アルバイト等を雇用する場合でも明示しなければならない労働条件にはどのような事項がありますか。
- [業績の低迷を理由に、有期雇用で採用している契約社員の契約更新を行わないこと（雇止め）を検討しています。雇止めが認められない場合はありますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/hiseikikoyou/hiseikikoyou2/業績の低迷を理由に、有期雇用で採用している契/) - ご質問： 当社では、業績の低迷を理由に、有期雇用で採用している契約社員の契約更新を行わないこと（雇止め）を検討
- [当社では、多くの従業員を１年間の期間の定めのある労働契約によって雇用しています。まもなくAさんの２回目の契約更新の機会がありますが、今回の契約更新を最後にしたいと考えています。２回目の更新の際に、何か留意すべき点はありますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/hiseikikoyou/hiseikikoyou2/当社では、人材の流動性を確保するため、多くの/) - ご質問： 当社では、人材の流動性を確保するため、多くの従業員を１年間の期間の定めのある労働契約によって雇用して
- [当社は、他社からAさんを派遣労働者として派遣してもらっています。今後も継続して当社で勤務して欲しいと考えていますが、このまま派遣労働者として継続して勤務してもらうことは可能でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/hiseikikoyou/hiseikikoyou1/当社は、他社からaさんを派遣労働者として派遣し/) - ご質問： 当社は、他社からAさんを派遣労働者として派遣してもらっています。Aさんは仕事がよくできるので、今後も
- [当社は、別の会社（派遣元）から労働者の派遣を受けています。当社から派遣労働者に対して時間外労働を命じる際に注意すべき点はありますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/hiseikikoyou/hiseikikoyou1/当社は、別の会社（派遣元）から労働者の派遣を/) - ご質問： 当社は、別の会社（派遣元）から労働者の派遣を受けています。最近、従業員が不足しており業務が滞っている
- [配転命令は、本人が同意しない以上、無効になるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/haiten/haiten1/配転命令は、本人が同意しない以上、無効になる/) - ご質問： 当社の就業規則には「会社は業務上の都合により従業員に配転を命ずることができる」と規定しています。当社
- [店長を務める従業員から、残業代の支払いを求めて訴訟を起こされたのですが、経営者に近いような立場にいる当該従業員にも、残業代を支払わなければならないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/店長を務める従業員から、残業代の支払いを求め/) - ご質問： 当社は、複数の飲食店の運営を主たる業務としています。このたび、従業員から、残業代の支払いを求めて訴訟
- [就業規則にて、時間外労働を行うためには、上長の事前の承認が必要であることを定めました。この規定に反して残業を行う従業員に対しても残業代を支払わなければならないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/就業規則にて、時間外労働を行うためには、上長/) - ご質問： 当社では、従業員の残業が常態化していたため、就業規則にて、時間外労働を行うためには、上長の事前の承認
- [働き方改革の中で、時間外労働について規制がなされたと聞きました。どのような規制がなされているのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/働き方改革の中で、時間外労働について規制がな/) - ご質問： 働き方改革の中で、時間外労働について規制がなされたと聞きました。どのような規制がなされているのでしょ
- [月曜日の商談に観光も兼ねて前日入りする従業員から「日曜日の移動時間は、出張のための労働時間だ」と主張された場合には、賃金を支払わなければならないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/月曜日の商談に観光も兼ねて前日入りする従業員/) - ご質問： 当社は、札幌市に所在する会社です。当社は土曜日と日曜日が休日です。この度、当社の営業担当の従業員が月
- [運送業務用のトラックで交通事故を起こして退職した従業員から、弁護士を通じて残業代を請求されました。当社からトラックの修理費用や修理の間に失った利益の請求は可能でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin4/運送業務用のトラックで交通事故を起こして退職/) - ご質問： 当社は、貨物自動車運送事業を営んでおり、物流事業部に所属し運送業務を行う従業員には１台ずつトラックを
- [終業時間後の勉強会の時間分の賃金は支給してこなかったのですが、賃金を支給する必要はあるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/終業時間後の勉強会の時間分の賃金は支給してこ/) - ご質問： 当社は、毎月第2水曜日の終業時間後に勉強会を開催し、業務内容についての意見交換を行っています。勉強会
- [裁判になった場合、正確な終業時刻が記載されていないタイムカードを前提に残業代を計算することになってしまうのでしょうか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/裁判になった場合、正確な終業時刻が記載されて/) - ご質問： 先般当社を退職した従業員の弁護士から、残業代を請求するという書面が届きました。残業代の計算にあたって
- [アルバイトの高校生や大学生に時間外労働や休日労働をさせても問題ないでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/アルバイトの高校生や大学生に時間外労働や休日/) - ご質問： 当社は製造業をしていますが、年末年始は毎年繁忙期となり、人員不足のため、高校生や大学生をアルバイトで
- [飲酒運転で事故を起こしたため懲戒解雇した従業員に、最後の給料を支払う必要はありますか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/飲酒運転で事故を起こしたため懲戒解雇した従業/) - ご質問： 従業員が飲酒運転の上に交通事故を起こしてしまいました。地元のテレビニュースや新聞でも報道され、当社に
- [平日の残業が長引いて午前0時を超えて、法定休日に及んだ場合の割増賃金はどのように計算すべきでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/平日の残業が長引いて午前0時を超えて、法定休日/) - ご質問： 平日の残業が長引いて午前0時を超えて、法定休日に及んだ場合の割増賃金はどのように計算すべきでしょうか
- [勤務態度が良くない従業員の年次有給休暇の取得を取り下げさせた場合、会社が法的責任を負うことはあるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin2/勤務態度が良くない従業員の年次有給休暇の取得/) - ご質問： 当社の従業員が年次有給休暇の申請をしました。その従業員は勤務態度が良くないので、年次有給休暇の取得を
- [当社は、給与を現金で直接手渡しで支払っています。ところが、ある従業員が交通事故で怪我をしてしまい、今月の給料日までには退院できないそうです。そこで、その従業員に代わって、従業員の配偶者に対して給与を支払おうと考えているのですが、何か問題はありますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin4/当社は、給与を現金で直接手渡しで支払っていま/) - ご質問： 当社は、従業員の数があまり多くないため、従業員に対して、給与を現金で直接手渡しで支払っています。とこ
- [有給休暇を買い取って欲しいという従業員の要望に応じなければならないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin2/有給休暇を買い取って欲しいという従業員の要望/) - ご質問： 当社では、業務が集中している従業員から、有給休暇を買い取って欲しいという要望があります。就業規則に規
- [年次有給休暇を取得した場合に支払う賃金はどのように計算すべきですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin2/年次有給休暇を取得した場合に支払う賃金はどの/) - ご質問： 年次有給休暇を取得した場合に支払う賃金はどのように計算すべきですか。 回答： 年次有給休暇を取得し
- [横領行為が発覚して即時解雇した従業員から、未消化年休の買取りの要求がありました。応じなければならないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin2/横領行為が発覚して即時解雇した従業員から、未/) - ご質問： 当社は、飲食店を経営していますが、先日従業員による横領行為が発覚したため、当社は、解雇予告除外認定を
- [課長職の社員に対して、時間外の割増賃金として、残業、休日出勤、深夜労働に対する賃金を支払わなければいけないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/課長職の社員に対して、時間外の割増賃金として/) - ご質問： 当社で課長職を務めているＡ氏から、時間外の割増賃金として、残業、休日出勤、深夜労働に対する賃金を支払
- [昨年退職した従業員から未払残業代の請求を受けました。その従業員は日中も残業中も私的なメールやインターネットをブラウジングしたりしていることがありました。請求の拒絶は可能でしょうか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/昨年退職した従業員から未払残業代の請求を受け/) - ご質問： 昨年退職した従業員から未払残業代の請求を受けました。きちんと算出して生じる未払いの残業代を支払わなく
- [従業員の退職に際し、貸付金を従業員の退職金や賃金と相殺して精算することに問題はありますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin4/従業員の退職に際し、貸付金を従業員の退職金や/) - ご質問： 従業員が退職することになりましたが、当該従業員は会社に対し貸付金の返済債務が残っています。退職に際し
- [従業員が残業することが常態化してます。このような残業でも残業代を支払う必要があるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/従業員が残業することが常態化してます。会社と/) - ご質問： 従業員が残業することが常態化してます。会社として残業を指示したことはなく、従業員がだらだらと仕事をし
- [部長などの管理職に対して残業代を支払う必要はないと理解していますが、間違いないでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/部長などの管理職に対して残業代を支払う必要は/) - 法律上は、「監督若しくは管理の地位にある者」（労働基準法４１条）は、労働時間の制限は受けないため、時間外労働に
- [残業が１日８時間を超えても、週40時間を超えなければ２５％の割増賃金を支払う必要はないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/残業が１日８時間を超えても、週40時間を超えなけ/) - １日８時間を超えれば、時間外労働に基づく割増賃金を支払わなければなりません。
- [残業したら必ず２５％の割増賃金を支払わなければならないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/残業したら必ず２５％の割増賃金を支払わなけれ/) - 原則として、１日８時間、１週４０時間の法定労働時間を超過した場合に、時間外労働による割増賃金の支払義務がありま
- [退職した従業員から、支給日在籍要件は労働者にとって不利益な規定であり無効だとして、在籍期間に応じた賞与を支払えとの請求を受けています。賞与を支払わなければならないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin4/退職した従業員から、支給日在籍要件は労働者に/) - ご質問： 当社は、就業規則で年二回分（７月と１２月）の賞与規定を設けていますが、その支給要件として「賞与は支給
- [有給休暇を取得した従業員に対して、賞与を半減することは許されますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin2/有給休暇を取得した従業員に対して、賞与を半減/) - 有給休暇を取得したことを理由として、不利益な取り扱いをすることは許されません。したがって、有給休暇を取得したこ
- [会社は、労働者に対して必ず賞与を支給しなければならないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin4/賞与は、必ず支給しなければなりませんか。/) - ご質問： 会社は、労働者に対して必ず賞与を支給しなければならないのでしょうか。 当社の場合、就業規則には、賞与
- [会社からの貸付金と賃金を相殺することは許されますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin4/会社からの貸付金と賃金を相殺することは許され/) - 賃金は、労働者に全額支払うことが定められているため、貸付金と相殺することは原則として許されません。
- [就業規則に賃金控除の定めさえあれば、当然に賃金控除できますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin4/就業規則に賃金控除の定めさえあれば、当然に賃/) - 賃金を控除するためには、労使協定の締結が必要です。就業規則に賃金控除規定があっても、労使協定がなければ控除でき
- [従業員が社用車をぶつけてしまった。修理代を給料から天引きすることができますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin4/従業員が社用車をぶつけてしまった。修理代を給/) - 賃金は、原則として労働者に全額支払うことが定められています（労働基準法２４条）。したがって、修理代を天引きする
- [年俸制社員には残業代を支払う必要はないでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin4/年俸制社員には残業代を支払う必要はないでしょ/) - これはよくある誤解ですが、年俸制であっても、労働時間の規制を受けます。したがって、原則１日８時間、１週４０時間
- [年俸制の場合、賃金は年1回の支払としてもよいのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin4/年俸制の場合、賃金は年1回の支払としてもよいの/) - 賃金は、毎月１回以上支払わなくてはならない（労働基準法２４条）ことから、年俸制であっても、年１回の支払は違法と
- [体調不良で欠勤した者にも、月給は全額支払う必要があるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin4/体調不良で欠勤した者にも、月給は全額支払う必/) - 賃金は、労働の対償として支払いを受けるものであり、労働を提供していない部分については、賃金は生じません。欠勤し
- [休憩時間でも時給は発生するのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/休憩時間でも時給は発生するのでしょうか。/) - 休憩時間は業務から解放されており、労働者に自由利用が認められるため、労働時間には当たりません。賃金の支払対象と
- [通勤手当は必ず支給しなければならないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin4/通勤手当は必ず支給しなければならないのでしょ/) - どのような給与体系にするかは、使用者に裁量があり、具体的内容は労働者と締結する労働契約により決まります。通勤手
- [契約で決めれば、賃金はいくらに設定してもよいのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin4/契約で決めれば、賃金はいくらに設定してもよい/) - 最低賃金法により都道府県ごとに最低賃金が定められており、それを下回る賃金の定めは違法です。
- [「賃金」とは何でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin4/「賃金」とは何でしょうか。/) - 労働の対償として使用者から労働者に支払われるものです。 給料、手当、報酬等名称は問いません。
- [従業員の給料から従業員の不注意による社用車の修理代を天引きしても問題ないでしょうか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin4/当社で、若手の従業員が社用車を運転中によそ見/) - ご質問： 当社で、若手の従業員が社用車を運転中によそ見をして、車をガードレールにぶつけてしまい、車の修理に20
- [始業前の準備時間も労働時間として認定されてしまうのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/当社の始業時間は、朝９時と定めています。各従/) - ご質問： 当社の始業時間は、朝９時と定めています。各従業員には、朝９時には全ての用意が整って、フル稼働して貰え
- [仕事に熱心なために、長い時間働くのは何が問題なのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/当社では、従業員が遅くまで仕事をして頑張って/) - ご質問： 当社では、従業員が遅くまで仕事をして頑張ってくれています。皆、仕事に熱心なために、遅くまで仕事をして
- [当社は、固定残業代の制度を用いていますが、注意すべき点を教えて下さい。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/当社は、固定残業代の制度を用いていますが、当/) - ご質問： 当社は、固定残業代の制度を用いていますが、当社の制度が法的に見て問題がないものかどうか、不安がありま
- [管理監督者とはどのような立場にあるものをいうのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/管理監督者とはどのような立場にあるものをいう/) - 労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場になるものをいいます。 関連条文 労働基準法 第41条
- [管理監督者になるとどのような取り扱いを受けるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/管理監督者になるとどのような取り扱いを受ける/) - 原則として、労働基準法の労働時間・休憩・休日に関する規定の適用を受けないこととなります。 関連条文 労働基準法
- [管理監督者には割増賃金は生じないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/管理監督者には割増賃金は生じないのでしょうか/) - 原則として、時間外労働時間および休日に関する規制が及ばないため、時間外労働および休日労働の割増賃金は生じません
- [管理監督者は有給休暇や、育児休業をとれないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/管理監督者は有給休暇や、育児休業をとれないの/) - 管理監督者であっても、年次有給休暇や育児介護休業法は適用除外とされていないため、有給休暇や育児休業は取得できま
- [裁量労働でも残業は生じるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/裁量労働でも残業は生じるのでしょうか。/) - 労働時間の配分を労働者にゆだねているため、原則として時間外労働は生じません。 関連条文 労働基準法 第38条の
- [どんな職種でも裁量労働制を利用できるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/どんな職種でも裁量労働制を利用できるのか。/) - 現在は、一定の専門業種（労働基準法施行規則２４条の２の２）および企画業務型の業務に従事する労働者等の限定があり
- [裁量労働制とは何でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/裁量労働制とは何でしょう。/) - 業務の遂行の方法を労働者の裁量にゆだねる必要があり、法定の要件を満たす場合に、労働時間の配分決定等を労働者の裁
- [みなし労働時間では、残業は生じないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/みなし労働時間では、残業は生じないのでしょう/) - みなし労働時間であっても、その業務のためには通常、所定外労働時間を超えて労働する必要がある場合、これに通常必要
- [みなし労働は何時間働いたことになるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/みなし労働は何時間働いたことになるのでしょう/) - 原則として、所定労働時間労働したものとみなされます。ただし、その業務のためには通常、所定外労働時間を超えて労働
- [みなし労働時間制とはどのような制度でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/みなし労働時間制とはどのような制度でしょうか/) - 事業場外の労働で、労働時間の算定が困難な場合、原則として所定労働時間労働したものとみなされる制度です。 関連条
- [フレックスタイムでは残業は生じないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/フレックスタイムでは残業は生じないのか。/) - 清算期間における法定労働時間数を超える部分は時間外労働となります。 関連条文 労働基準法 第32条の3（フレッ
- [フレックスタイム制とはどのような制度でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/フレックスタイム制とはどのような制度でしょう/) - １箇月以内の一定期間（清算期間）内で、契約時間労働することを条件に労働者が一日の労働を自由に開始し、終了するこ
- [1月単位の変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/1月単位の変形労働時間制とはどのような制度でし/) - 月締め処理など業務の忙しい時期が１箇月のうちの特定の期間に毎月見込まれる場合、業務の繁閑に応じた労働時間の配分
- [1月単位の変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/1月単位の変形労働時間制には残業は生じないので/) - 変形労働時間制は、繁忙期に長時間働き、閑散期に短時間働くという柔軟な労働時間を可能にするもので、1か月を通じて
- [1年単位の変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/1年単位の変形労働時間制とはどのような制度でし/) - 季節等によって業務に繁閑の差がある事業において、業務の繁閑に合わせた労働時間の適正な分配を行うことにより、全体
- [1年単位の変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/1年単位の変形労働時間制には残業は生じないのか/) - 1月単位の変形労働時間制と同様、1年を通じての労働時間は限度（枠）があります。変形労働時間制の枠を超過する部分
- [1週間単位の非定型的変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/1週間単位の非定型的変形労働時間制とはどのよう/) - 日々の業務において繁閑の差が大きく、業務が忙しい日に労働時間を延長する代わりに、業務量の少ない日に労働時間を短
- [1週間単位の非定型的変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/1週間単位の非定型的変形労働時間制には残業は生/) - 変形労働時間制の枠を超過する部分については、時間外労働となり割増賃金が生じます。 関連条文 労働基準法 第32
- [1年単位の変形労働時間制を採用しています。割増賃金の対象となる時間外労働はどのように算定したらよいのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/1年単位の変形労働時間制を採用しています。割増/) - ご質問： 当社では、季節的に業務の繁閑に差があることから、1年単位の変形労働時間制を採用しています。このように
- [三六協定がない事業所では、残業を命令できないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/三六協定がない事業所では、残業を命令できない/) - 原則一日８時間、一週４０時間の法定労働時間を超過して労働させることは、労働基準法違反です。三六協定の締結、労働
- [三六協定が無ければ残業代を支払わなくてもよいのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin3/三六協定が無ければ残業代を支払わなくてもよい/) - 三六協定は、法定労働時間を超えて労働させることについて、労働基準法違反を免れる効果を有するにすぎません。時間外
- [有給休暇は何日とれるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin2/有給休暇は何日とれるのでしょうか。/) - ６箇月継続勤務した場合に１０労働日が権利として発生し、それ以降勤続年数が長くなるにしたがって最長２０日となりま
- [連続して有給休暇をとることは可能ですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin2/連続して有給休暇をとることは可能ですか。/) - 年次有給休暇は、連続しまたは分割して取得できることから、連続して取得することができます。 関連条文 労働基準法
- [有給休暇はいつまで取得できますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin2/有給休暇はいつまで取得できますか。/) - 権利が発生した時から２年経過すると時効により消滅します。また、退職日を超えて年次有給休暇を取得することはできま
- [全員に年度初めに一律20日の有給休暇を与えてもよいでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin2/全員に年度初めに一律20日の有給休暇を与えてもよ/) - 労働基準法は最低限度を定めた法律であることから、それを上回る全員に対して20日の付与は違法ではありません。 関
- [有給休暇の希望を拒否できますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin2/有給休暇の希望を拒否できますか。/) - 年次有給休暇は、労働者からの希望があった時季に与えるのが原則ですが、事業の遂行に著しい支障を与える場合には、時
- [計画年休とはどのようなものですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin2/計画年休とはどのようなものですか。/) - ５労働日を超える年次有給休暇について労使協定により有給休暇を計画的に付与する制度です。例えば、夏休みや年末年始
- [慶弔休暇は何日与えなくてはなりませんか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/慶弔休暇は何日与えなくてはなりませんか。/) - 慶弔休暇についての法規制はないため、事業所の裁量で付与するか否か、付与日数を定めることができます。
- [お盆休み、年末年始休みは休日としなくてはなりませんか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/お盆休み、年末年始休みは休日としなくてはなり/) - 労働基準法上規定はなく、休日にしなくても違法ではありません。事業所で所定休日とすることは自由です。 関連条文
- [国民の祝日は休日にしなければならないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/国民の祝日は休日にしなければならないのでしょ/) - １週間に１回または４週間に４回の休日が確保されていれば、国民の祝日を休日にしなくても違法ではありません。 関連
- [日曜日は必ず休日にしなければならないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/日曜日は必ず休日にしなければならないのでしょ/) - 労働基準法上、日曜日を休日にすることは規定されていません。 関連条文 労働基準法 第35条（休日） 使用者は、
- [休日出勤に対して代休を与えれば割増賃金支払いの必要はないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/休日出勤に対して代休を与えれば割増賃金支払い/) - 法定休日出勤に対して、法定の休日の振替を行えば休日労働に対する割増賃金は支払わなくてもよいが、法定休日ではない
- [休日出勤したら必ず「代休」を与えなければならないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/休日出勤したら必ず「代休」を与えなければなら/) - 法定休日出勤した場合に代休を与えなくても違法ではありません。
- [休日は毎週与える必要がありますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/休日は毎週与える必要がありますか。/) - 法定休日は、１週間に１回または４週間に４回の休日とされており、必ずしも毎週の休日が確保されていなくても適法です
- [法定休日と所定休日の違いは何でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/法定休日と所定休日の違いは何でしょうか。/) - 法定休日とは、労働基準法上定められている休日です。所定休日とは、当該事業場で定める休日です。 関連条文 労働基
- [休憩時間を午後2時から午後5時までの3時間とすることは問題ありませんか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/休憩時間を午後2時から午後5時までの3時間とする/) - 労働基準法は、一定の労働時間に対して最低の休憩時間を定めているにすぎないため、それより長い休憩時間を与えても適
- [休憩時間を午前10時に15分間、正午に30分間、午後3時に15分間とすることは問題ありませんか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/休憩時間を午前10時に15分間、正午に30分間、午後3時/) - 労働基準法上、休憩時間は労働時間の途中に与えることのみが規定されており、分割して与えることを禁止していないので
- [昼休みに電話当番をしていても休憩時間でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/昼休みに電話当番をしていても休憩時間でしょう/) - 業務命令として、電話当番をしていれば、自由利用が制限されており、業務に従事していることから労働時間にあたる可能
- [休憩時間の法規制はどのようになっていますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/休憩時間の法規制はどのようになっていますか。/) - 労働基準法上、労働時間が６時間を超える場合には４５分間、８時間を超える場合には1時間の休憩を労働時間の途中に与
- [タイムカードの打刻前に掃除を命じられている場合労働時間となるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/タイムカードの打刻前に掃除を命じられている場/) - 掃除が業務として使用者から命じられていれば、労働時間となります。 関連条文 労働基準法 第32条（労働時間）
- [定期健康診断の受診に要した時間は労働時間となるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/定期健康診断の受診に要した時間は労働時間とな/) - 必ずしも「労働時間」にあたるとは言えませんが、行政庁の通達によれば、労使協議により定めるべきものとしつつ、賃金
- [会社にいる時間は、全てが労働時間となるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/会社にいる時間は、全てが労働時間となるのでし/) - 会社にいる時間のうち、使用者の指揮命令下に置かれている時間が労働時間です。したがって、使用者の指揮命令下に置か
- [労働時間に含まれるのは、どのような時間でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/chingin1/労働時間に含まれるのは、どのような時間でしょ/) - 労働時間とは使用者の指揮命令下に置かれている時間であり、使用者の指示により労働者が業務に従事する時間をいいます
- [競業する会社の取締役に就任していることが発覚した従業員に対して、聞取り調査を行う権限はないのでしょうか。また、当該従業員には、調査に応じる義務はないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/choukai/choukai1/競業する会社の取締役に就任していることが発覚/) - ご質問： 当社の就業規則では、従業員の副業を禁止しているのですが、ある従業員が当社と競業する会社の取締役に就任
- [従業員に対し、定期健康診断を受けないことを理由として懲戒処分を下すことはできるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/choukai/choukai1/当社では、毎年１回、定期健康診断を実施してい/) - ご質問： 当社では、毎年１回、定期健康診断を実施しているのですが、ある従業員が健康診断を受けることを拒否してい
- [勤務時間中に私的なメールをやり取りしていたら無条件で懲戒できますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/choukai/choukai1/勤務時間中に私的なメールをやり取りしていたら/) - 判例によれば、労働者は労働契約を締結したことによって企業秩序遵守義務を負い、使用者は労働者の企業秩序違反行為に
- [会社の費用で留学させた従業員が帰国後まもなく退職した場合、誓約書に基づいて、費用を返してもらうことはできるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/taisyoku/taisyoku3/会社の費用で留学させた従業員が帰国後まもなく/) - ご質問： 当社では会社の費用で従業員に留学をさせることがありますが、留学に先立ち「帰国後、一定期間を経ず特別な
- [「こんな会社辞めてやる」といって、職場を飛び出した従業員から「謝罪して出社したい」との要望がありましたが、「辞職」として退職手続を進めようと考えていますが問題ないでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/taisyoku/taisyoku3/「こんな会社辞めてやる」といって、職場を飛び/) - ご質問： 当社の従業員が仕事を懈怠していたため、社長の私が指導注意したところ、当該従業員は、会社の給料が低いな
- [一部の従業員に対して退職勧奨をしようと考えています。その際、どの程度の説得であれば退職勧奨として許されるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/taisyoku/taisyoku7/一部の従業員に対して退職勧奨をしようと考えて/) - ご質問： 当社は、ここ数年業績が悪いため、人員削減をする必要があると考えています。もっとも、割増退職金を支給す
- [退職の際に、当社の秘密を洩らさない誓約書を作成していますが、それに加えて、何か対策は考えられるでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/taisyoku/taisyoku6/退職の際に、当社の秘密を洩らさない誓約書を作/) - ご質問： 当社では、退職する従業員が、当社の営業上の秘密や、当社で得た知識・経験を活用して、当社と競合する他社
- [退職する社員から、退職金を退職日から7日以内に支払ってほしいと言われました。当社の退職金規程では退職日から30日以内に支払うと定めています。この場合でも、労働者から要求があった場合には7日以内に退職金を支給しなければなりませんか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/taisyoku/taisyoku5/退職する社員から、退職金を退職日から7日以内に/) - ご質問： 当社では、一定期間継続勤務した労働者に退職金規程により退職金を支給しています。会社を月末に退職する社
- [退職金は必ず支給しなくてはなりませんか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/taisyoku/taisyoku5/退職金は必ず支給しなくてはなりませんか。/) - 労働契約の内容として、退職金の支給を定めていなければ原則として、退職金を支給する義務はありません。
- [退職金の金額はどのように決定すれば良いでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/taisyoku/taisyoku5/退職金の金額はどのように決定すれば良いでしょ/) - 退職金の金額に一律の基準はありませんが、一般的には、労働者の勤務期間や貢献度等に応じて会社が退職金を決定するこ
- [すべての従業員に退職金を支払わなければならないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/taisyoku/taisyoku5/すべての従業員に退職金を支払わなければならな/) - 退職金は、原則として会社が退職金に関する規定を定めた場合にのみ支給されるものです。 そのため、退職金の支給者対
- [会社は、従業員に退職金を支払う義務がありますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/taisyoku/taisyoku5/会社は、従業員に退職金を支払う義務があります/) - 会社は、労働契約の締結に際し、退職金の計算方法等に関する事項（退職金の定め）を労働者に明示し、就業規則に規定す
- [労働者が退職したいと言ってきました。優秀だったので慰留したい。退職願を受け取らなければ辞めずに働いてもらうことはできますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/taisyoku/taisyoku3/労働者が退職したいと言ってきました。優秀だっ/) - 労働者には、労働契約の解約の自由が認められています（民法第627条）。そのため、２週間以内の予告期間を置くこと
- [「自己都合退職」と「会社都合退職」とにはどのような違いがありますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/taisyoku/taisyoku4/「自己都合退職」と「会社都合退職」とにはどの/) - 「自己都合退職」とは、労働者が転職や家庭の事情等、労働者の都合を理由として、自分の意思や都合で会社を退職するこ
- [定年に達した労働者が再雇用を希望しています。会社は、この労働者を再雇用しなければならないのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/taisyoku/taisyoku2/定年に達した労働者が再雇用を希望しています。/) - ６５歳未満を定年とする定年退職制度を設けている会社は、①定年を引き上げる、②定年退職する労働者が希望する場合に
- [定年退職とはどのような制度でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/taisyoku/taisyoku1/定年退職とはどのような制度でしょうか。/) - 定年退職とは、労働者が一定の年齢に達したときに会社と労働者の雇用契約を自動的に終了させることを言います。 定年
- [従業員が新型コロナウイルスに感染している可能性があったので、その者について、年次有給休暇を取得して休むように指示しようと思いますが、問題ないでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/coronavirus/coronavirus1/従業員が新型コロナウイルスに感染している可能/) - ご質問： 従業員が新型コロナウイルスに感染している可能性があったので、その者について、年次有給休暇を取得して休
- [小学校が休業となっているので、従業員が子供の面倒を見るために仕事を休むことになりました。給与について何か支援等はありますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/coronavirus/coronavirus1/小学校が休業となっているので、従業員が子供の/) - ご質問： 小学校が休業となっているので、従業員が子供の面倒を見るために仕事を休むことになりました。事情が事情な
- [新型コロナウイルスの感染防止のために、労働時間を当面の間は短縮することにしました。この場合、短縮した分の賃金は払う必要はないと考えてよいですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/coronavirus/coronavirus1/コロナウィルスの感染防止のために、労働時間を/) - ご質問： 新型コロナウイルスの感染防止のために、労働時間を当面の間は短縮することにしました。この場合、短縮した
- [新型コロナウイルス感染症の影響で、当社と派遣先との労働者派遣契約が中途解約された当該従業員に対してどのような対応をすべきでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/coronavirus/coronavirus1/新型コロナウイルス感染症の影響で、当社と派遣/) - ご質問： 当社は従業員（期間の定めなく雇用されている社員）を他の会社に派遣していますが、新型コロナウイルス感染
- [従業員が新型コロナウイルス感染症に罹患するのが心配であると言い、当社の業務命令に違反して出勤を拒絶し続けています。このような従業員に対して懲戒処分を行うことに問題はありますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/coronavirus/coronavirus1/従業員が新型コロナウイルス感染症に罹患するの/) - ご質問： 従業員が新型コロナウイルス感染症に罹患するのが心配であると言い、当社の業務命令に違反して出勤を拒絶し
- [新型コロナウイルス感染症の影響により業務の繁閑の差が大きくなっています。例えば、比較的業務量の少ない日の労働時間を短縮して、忙しい日の労働時間を長くすることは可能でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/coronavirus/coronavirus1/新型コロナウイルス感染症の影響により業務の繁/) - ご質問： 新型コロナウイルス感染症の影響により業務の繁閑の差が大きくなっています。例えば、比較的業務量の少ない
- [当社は病院を経営しています。新型コロナウイルス感染症による感染者の介助・看護等のために従業員の労働時間を延長したり、休日出勤させることはできるのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/coronavirus/coronavirus1/当社は病院を経営しています。新型コロナウイル/) - ご質問： 当社は病院を経営しています。新型コロナウイルス感染症による感染者の介助・看護等のために従業員の労働時
- [新型コロナウイルス感染症の影響により業務量の少ない日があります。従業員の労働時間を短縮し、その時間は有給休暇の取得として処理することはできますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/coronavirus/coronavirus1/新型コロナウイルス感染症の影響により業務量の/) - ご質問： 新型コロナウイルス感染症の影響により業務量の少ない日があります。従業員の労働時間を短縮し、その時間は
- [新型コロナウイルス感染症の影響により従業員の在宅勤務（テレワーク）を検討しています。在宅勤務を実施するにあたってはどのような点に留意すべきでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/coronavirus/coronavirus1/新型コロナウイルス感染症の影響により従業員の/) - ご質問： 新型コロナウイルス感染症の影響により従業員の在宅勤務（テレワーク）を検討しています。在宅勤務を実施す
- [新型コロナウイルス感染症に関する緊急事態宣言が公示されたため、やむを得ず自主休業し、全ての従業員を休業させることにしました。パートタイム従業員は時給制ですしそもそもシフトも決めていないので休業手当は支払わなくても良いのでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/coronavirus/coronavirus1/新型コロナウイルス感染症に関する緊急事態宣言/) - ご質問： 新型コロナウイルス感染症に関する緊急事態宣言が公示されたため、やむを得ず自主休業し、全ての従業員を休
- [新型コロナウイルス感染をおそれた従業員が出勤を拒否しています。出勤を命じることは可能でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/coronavirus/coronavirus1/新型コロナウイルス感染をおそれた従業員が出勤/) - ご質問： 新型コロナウイルス感染症が拡大したことで、感染をおそれた従業員が出勤を拒否しています。当社の業務は在
- [新型コロナウイルス感染症の影響により休業させた従業員に休業手当は支払わなければならないのでしょうか。休業手当を支払った場合には助成金の対象となりますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/coronavirus/coronavirus1/新型コロナウイルス感染症の影響により業務が少/) - ご質問： 新型コロナウイルス感染症の影響により業務が少ない日があります。そうした日に一部の従業員には休んでもら
- [新型コロナウイルス感染症の影響により従業員が、通勤時の感染の懸念などから自主的に仕事を休む場合にも休業手当として６０％以上を支払わなければなりませんか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/coronavirus/coronavirus1/新型コロナウイルス感染症の影響により従業員が/) - ご質問： 新型コロナウイルス感染症の影響により従業員が、通勤時の感染の懸念などから自主的に仕事を休む場合にも休
- [障害者雇用促進法という法律について教えてください。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/handicapped/handicapped1/障害者雇用促進法という法律について教えてくだ/) - ご質問： 当社は、設立から5年の若い会社ですが、従業員の人数は30人を超えています。今後は、北海道内各地に支店
- [当社の就業規則には、社員が採用時に経歴を偽った場合には懲戒解雇が可能であると規定されているのですが、学歴を偽った社員を懲戒解雇することが可能でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/kaiko/kaiko1/当社の就業規則には、社員が採用時に経歴を偽っ/) - ご質問： 当社が今年採用した社員が学歴を詐称していたことが発覚しました。当社は、採用にあたって大学卒業を条件と
- [当社の従業員が他の会社でも就労していることが発覚しました。この従業員を懲戒解雇することが可能でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/kaiko/kaiko1/当社の従業員が他の会社でも就労していることが/) - ご質問： 当社の従業員が他の会社でも就労していることが発覚しました。その従業員は、日中の時間帯に当社の業務を行
- [既婚者である社員同士の不倫関係が発覚したため、就業規則（社員が「職場の風紀・秩序を乱したとき」には懲戒解雇できるとの規定）に基づき、当該社員を懲戒解雇することはできないでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/kaiko/kaiko1/既婚者である社員同士の不倫関係が発覚したため/) - ご質問： 社内において、既婚者である社員同士の不倫関係が発覚したため、当該社員らに対し、関係を解消するよう指導
- [上司から「お前はバカか」等といつも怒鳴られ、毎日仕事をするのが苦痛であると申告を受けました。会社としては、上司や部下に対して、どのような対応をとったらいいのでしょうか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/harassment/harassment2/部下から、上司から「お前はバカか」等といつも/) - まず、上司の部下に対する「お前はバカか」という発言は、部下の人格権を侵害するいじめに該当します。 そして、人格
- [パワーハラスメントとは何のことですか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/harassment/harassment2/パワーハラスメントとは何のことですか？/) - パワーハラスメントとは、同じ職場で働く人たちに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業
- [従業員から、部長が必要以上の強い叱責（パワーハラスメント）を繰り返しており、退職したいという申し出がありました。代わりに部長を解雇したいのですが、問題はありますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/harassment/harassment2/従業員から、部長が必要以上の強い叱責（パワー/) - ご質問： 従業員から、部長が必要以上の強い叱責（パワーハラスメント）を繰り返しており、精神的に耐えられないので
- [パワハラにより、法律上罰せられることはありますか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/harassment/harassment2/パワハラにより、法律上罰せられることはありま/) - パワハラの行為態様や、回数、期間や加害者及び被害者の地位や役職に応じて、不法行為に該当する場合があります。 関
- [このところ、上司からずっと無視されています。パワハラに該当しますか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/harassment/harassment2/このところ、上司からずっと無視されています。/) - 職場で無視をする行為は、「人間関係の切り離し」というパワハラ行為になります。 関連条文 民法 第709条（不法
- [職場でのコンプライアンス違反を防ぐために、コンプライアンスの意味を教えてください。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/harassment/harassment2/コンプライアンスという言葉を耳にしますが、そ/) - ご質問： コンプライアンスという言葉を耳にしますが、そもそもコンプライアンスとは何なのでしょうか。職場でのコン
- [上司から新人への必要な厳しさは、パワハラになるのでしょうか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/harassment/harassment2/当社で、ある新人が、上司からパワハラを受けて/) - ご質問： 当社で、ある新人が、上司からパワハラを受けているとのクレームがありました。話を聞いてみると、厳しい指
- [セクハラの対策として、会社としてはどのような対策が求められますか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/harassment/harassment1/セクハラの対策として、会社としてはどのような/) - セクハラに関しては、男女雇用機会均等法により、相談窓口の設置が義務付けられていることから、会社としてはセクハラ
- [会社で、上司が女性社員に対して、コミュニケーションを図るつもりで「服装気合入ってるね～デート？」と聞いたところ、その女性社員から、セクハラです。と言われました。これはセクハラにあたりますか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/harassment/harassment1/会社で、上司が女性社員に対して、コミュニケー/) - セクハラとは、相手方の意に反した性的な言動をいい、職務遂行上一定の不利益を与えたり、職場の環境を不快にする行為
- [社内でセクハラがあった場合、会社としては、法的にどのような責任を負いますか？](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/harassment/harassment1/社内でセクハラがあった場合、会社としては、法/) - 会社としては、使用者責任（民法第７１５条）又は職場環境配慮義務違反に基づく債務不履行責任（民法第４１５条）に基
- [女性従業員からセクハラを受けているとの相談を受けました。穏便に収めたいと思っていますが、対応の仕方についてアドバイスはあるでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/harassment/harassment1/女性従業員からセクハラを受けているとの相談を/) - ご質問： 先日、女性従業員からセクハラを受けているとの相談を受けました。 小規模のアットホームな会社なので、今
- [採用内定者が自ら採用内定を辞退することは自由でしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou2/採用内定者が自ら採用内定を辞退することは自由/) - 労働者には、労働契約の解約の自由が認められています。そのため、2週間以内の予告期間を置くことにより、原則として
- [採用面接のときに、女性に対して、結婚した後の就業継続の意思を聞いても問題ないでしょうか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/saiyou/saiyou1/採用面接のときに、女性に対して、結婚した後の/) - 会社が労働者を採用する際に、労働者の思想や信条を調査することも直ちに違法となるわけではありません。ただし、人権
- [帝国タイムス第13811号(令和5年11月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13811号令和5年11月15日発行に当事務所/) - 第56回のテーマは「特商法・景表法・消費者契約法(事業者間の取引への適用の可否)」です。 R5.11.15 帝
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、中小企業大学校旭川校主催「No.38 企業法務講座(札幌キャンパス開催)」にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、中小企業大学校旭/) - 受講ご希望の方は、本記事下部に記載の独立行政法人 中小企業基盤整備機構HPをご確認の上、お申込みください。 「
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主催「2023年度ビジネスセミナー」にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主-6/) - 受講ご希望の方は、本記事下部に記載の札幌商工会議所HPをご確認の上、お申込みください。 ○日程と内容令和5年1
- [帝国ニュース北海道版NO.6000(2023年11月9日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-60002023年11月9日号に、弁護士奥/) - 第63回目のテーマは「リスクマネジメント(ステルスマーケティング規制)」です。2023.11.9付帝国ニュース
- [当事務所の弁護士澤井利之が、第29回北海道医師会産業医学基礎(後期)研修会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、第29回北海道医師会/) - 講演テーマ「産業医の役割 企業のニーズ」日時:令和5年11月26日(日)場所:北海道医師会館 8階会議室主催:
- [帝国タイムス第13808号(令和5年10月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13808号令和5年10月15日発行に当事務所/) - 第55回のテーマは「リスクマネジメント(No.1表示と景品表示法)」です。R5.10.15 帝国タイムス
- [労働基準広報 2023年10月11日No.2148内「相談です!弁護士さん」のコーナーに、当事務所の弁護士髙塚慎一郎の記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/労働基準広報-2023年10月11日no-2148内「相談です弁護士さん/) - タイトルは「相談69『貸金や経費を賃金から控除したい』～賃金の控除にまつわる問題点～賃金の控除には様々な制限が
- [帝国ニュース北海道版NO.5991(2023年10月5日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-59912023年10月5日号に、弁護士奥/) - 第62回のテーマは「契約実務(フリーランス新法)」です。2023.10.5付帝国ニュース
- [ニュース北海道版NO.5984(2023年9月7日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/ニュース北海道版no-59842023年9月7日号に、弁護士奥山倫/) - 第61回のテーマは「特商法・景表法・消費者契約法(事業者間の取引への適用の可否)」です。2023.9.7付帝国
- [当事務所の弁護士澤井利之が、第6回札幌市小学校長会手稲支部研修会にて講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、第6回札幌市小学校/) - テーマ:「働き方改革の今後と退職後の人生設計のポイント」開催日:令和5年9月6日(水)15:00～16:15場
- [札幌弁護士会が運営するホームページ「ニュース&アーカイブズ」に、弁護士奥山倫行によるコンプライアンスに関する記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/札幌弁護士会が運営するホームページ「ニュースa/) - この記事は、2023年8月10日付日高報知新聞に掲載されたものです。テーマ：いまさらですが「コンプライアンスっ
- [当事務所の弁護士澤井利之が、令和5年度市立札幌病院衛生委員会主催のハラスメント研修会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、令和5年度市立札幌/) - 参加対象:市立札幌病院全職員開催日:令和5年11月10日(金)17:30～18:30場所:市立札幌病院 講堂(
- [帝国タイムス第13802号(令和5年8月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13802号令和5年8月15日発行に当事務所の/) - 第53回目のテーマは「リスクマネジメント(違法なキックバックの授受)」です。 R5.8.15 帝国タイムス
- [ニュース北海道版NO.5974(2023年8月3日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/ニュース北海道版no-59742023年8月3日号に、弁護士奥山倫/) - 第60回のテーマは「リスクマネジメント(No.1表示と景品表示法)」です。2023.8.3付帝国ニュース
- [当事務所の弁護士澤井利之が、滝川労働基準協会・滝川地区衛生管理協会共催の研修会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、滝川労働基準協会/) - 研修会テーマ:雇用トラブル対策(仮)開催日:令和5年10月13日(金)13:30～15:00場所:スキルアップ
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総合支援センター主催の産業保健研修会にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道産業保健総-2/) - 研修会テーマ:働き方改革関連法の概要と産業医の役割 1)日時:令和5年9月27日(水)18:30～20:30場
- [帝国タイムス第13799号(令和5年7月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13799号令和5年7月15日発行に当事務所の/) - 第52回のテーマは「著作権(新聞記事の回覧等)」です。R5.7.15 帝国タイムス
- [帝国ニュース北海道版NO.5966(2023年7月3日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-59662023年7月3日号に、弁護士奥/) - 第59回のテーマは「労務(休みがちな従業員への対応)」です。2023.7.3付帝国ニュース
- [病院・クリニック向けの誹謗中傷対策のランディングページを公開いたしました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/病院・クリニック向けの誹謗中傷対策のランディ/) - アンビシャス総合法律事務所では、これまで病院・クリニックに対するインターネット上の不当な書き込みへの対応を数多
- [帝国タイムス第13793号(令和5年5月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13793号令和5年5月15日発行に当事務所の/) - 第50回のテーマは「リスクマネジメント(実態と異なるやらせの書き込み)」です。R5.5.15 帝国タイムス
- [帝国タイムス第13790号(令和5年4月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13790号令和5年4月15日発行に当事務所の/) - 第49回のテーマは「リスクマネジメント(従業員宛の手紙の開封)」です。R5.4.15 帝国タイムス
- [帝国タイムス第13787号(令和5年3月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13787号令和5年3月15日発行に当事務所の/) - 第48回のテーマは「刑事司法(従業員が逮捕された場合の対応)」です。R5.3.15-帝国タイムス
- [みずほ銀行及びみずほリサーチ&テクノロジーズが運営する有料会員制情報サービス「MIZUHO Membership One(MMOne)」内の定期刊行物「BUSINESS TOPICS」No246に、弁護士奥山倫行の論稿が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/みずほ銀行及びみずほリサーチテクノロジーズ/) - テーマ「適切な対応でトラブル防止 クレーム対応のポイント」 第1章 クレーム対応に当たっての考え方第2章 通常
- [帝国タイムス第13784号(令和5年2月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13784号令和5年2月15日発行に当事務所の/) - 第47回のテーマは「著作権(ホームページの模倣)」です。R5.2.15-帝国タイムス
- [当事務所の弁護士安藤誠悟、弁護士田上淳一、弁護士草薙平が、株式会社リセとの共同セミナーにて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士安藤誠悟、弁護士田上淳一、弁/) - 以下のURLから参加申し込みが可能ですので、是非お申込み下さい。 1)2023年2月20日(月)13:00-1
- [帝国ニュース北海道版NO.5926(2023年2月6日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-59262023年2月6日号に、弁護士奥/) - 第55回のテーマは「リスクマネジメント(実態と異なるやらせの書き込み)」です。2023.2.6付 帝国ニュース
- [帝国タイムス第13781号(令和5年1月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13781号令和5年1月15日発行に当事務所の/) - 第46回のテーマは「労務(採用時の健康状態の確認)」です。R5.1.15-帝国タイムス
- [帝国ニュース北海道版NO.5919(2023年1月12日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-59192023年1月12日号に、弁護士奥/) - 第54回のテーマは「リスクマネジメント(従業員宛の手紙の開封)」です。2023.1.12付 帝国ニュース北海道
- [帝国タイムス第13779号(令和4年12月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13779号令和4年12月15日発行に当事務所/) - 第45回のテーマは「特定商取引法(ECサイトの最終確認画面)」です。R4.12.15-帝国タイムス
- [帝国ニュース北海道版NO.5910(2022年12月1日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-59102022年12月1日号に、弁護士奥/) - 第53回のテーマは「刑事司法(従業員が逮捕された場合の対応)」です。2022.12.1付 帝国ニュース北海道版
- [帝国タイムス第13776号(令和4年11月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13776号令和4年11月15日発行に当事務所/) - 第44回のテーマは「個人情報(共同利用)」です。R4.11.15 帝国タイムス
- [当事務所の弁護士澤井利之が、2022年度日本医師会認定産業医研修会・産業看護職等研修会・衛生管理者等研修会において、講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、2022年度日本医師会/) - 研修会テーマ:働き方改革関連法の概要と産業医の役割日時:2022年11月16日(水)18:30～20:30会場
- [帝国ニュース北海道版NO.5902(2022年10月31日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-59022022年10月31日号に、弁護士奥/) - 第52回のテーマは「著作権(ホームページの模倣)」です。2022.10.31付 帝国ニュース北海道版NO.59
- [当事務所の弁護士澤井利之が、「建設業・設備工事業における働き方改革シリーズセミナー」にて講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、「建設業・設備工-2/) - 講演の様子は、下記の新聞記事を御覧ください。R4.9.6新聞記事R4.10.12新聞記事
- [帝国タイムス第13773号(令和4年10月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13773号令和4年10月15日発行に当事務所/) - 第43回のテーマは「契約実務(SES契約)」です。R4.10.15 帝国タイムス
- [帝国ニュース北海道版No.5895(2022年10月3日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-58952022年10月3日号に、弁護士奥/) - 第51回のテーマは「労務(採用時の健康状態の確認)」です。2022.10.3付 帝国ニュース北海道版No.58
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主催「2022年度ビジネスセミナー」にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主-4/) - 受講ご希望の方は、本記事下部に記載の札幌商工会議所HPをご確認の上、お申し込みください。 ○日程と内容令和4年
- [帝国タイムス第13770号(令和4年9月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13770号令和4年9月15日発行に当事務所の/) - 第42回のテーマは「契約実務(受注先から値上げ要請があった場合の対応)」です。2022.9.15 帝国タイムス
- [帝国ニュース北海道版No.5888(2022年9月5日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-58882022年9月5日号に、弁護士奥/) - 第50回のテーマは「特定商取引法(ECサイトの最終確認画面)」です。2022.9.5 帝国ニュース北海道版NO
- [当事務所の弁護士澤井利之が、「建設業・設備工事業における働き方改革シリーズセミナー」にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、「建設業・設備工/) - ◆第1回 令和4年9月5日(月)13:00～15:00・テーマ基本編:時間外労働上限規制の適用開始までのプロセ
- [帝国タイムス第13767号(令和4年8月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13767号令和4年8月15日発行に当事務所の/) - 第41回のテーマは「労務(パワハラ防止措置の義務化)」です。2022.8.15 帝国タイムスNo.13767
- [帝国ニュース北海道版No.5879(2022年8月1日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-58792022年8月1日号に、弁護士奥/) - 第49回のテーマは「個人情報(共同利用)」です。2022.8.1 帝国ニュース北海道版No.5879
- [労働基準広報 2022年8月11日No.2107内「相談です!弁護士さん」のコーナーに、当事務所の弁護士髙塚慎一郎の記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/労働基準広報-2022年8月11日no-2107内「相談です弁護士さん/) - タイトルは「相談55『何らかの懲戒処分を検討中です』～弁明の機会の付与の重要性～懲戒処分を行う場合には適正な手
- [帝国タイムス第13764号(令和4年7月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13764号令和4年7月15日発行に当事務所の/) - 第40回のテーマは「労務(従業員シェアリング)」です。2022.7.15 帝国タイムスNo.13764
- [帝国ニュース北海道版No.5872(2022年7月4日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-58722022年7月4日号に、弁護士奥/) - 第48回のテーマは「契約実務(SES契約)」です。2022.7.4付 帝国ニュース北海道版 NO.5872
- [帝国タイムス第13761号(令和4年6月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13761号令和4年6月15日発行に当事務所の/) - 第39回のテーマは「株式(所在不明株主への対応)」です。2022.6.15付 帝国タイムスNo.13761
- [帝国ニュース北海道版No.5863(2022年6月2日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-58632022年6月2日号に、弁護士奥/) - 第47回のテーマは「契約実務(受注先から値上げ要請があった場合の対応)」です。2022.6.2付け 帝国ニュー
- [2022年5月9日より、当事務所に草薙平弁護士(74期)が入所いたしました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/2022年5月9日より、当事務所に草薙平弁護士74期が入所/) - これにより現在当事務所は弁護士11名と司法書士1名の体制となっております。さらなるリーガルサービスの充実を目指
- [帝国タイムス第13758号(令和4年5月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13758号令和4年5月15日発行に当事務所の/) - 第38回のテーマは「コンプライアンス(ビジネスと人権)」です。2022.5.15付 帝国タイムス第13758号
- [帝国ニュース北海道版No.5855(2022年5月2日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-58552022年5月2日号に、弁護士奥/) - 第46回のテーマは「労務(パワハラ防止措置の義務化)」です。2022.5.2付 帝国ニュース北海道版 NO.5
- [帝国タイムス第13755号(令和4年4月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13755号令和4年4月15日発行に当事務所の/) - 第37回のテーマは「リスクマネジメント(マイカー通勤制度)」です。2022.4.15付 帝国タイムス第1375
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、全日本ロータス同友会札幌支部で講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、全日本ロータス同/) - 概要は以下のとおりです。〇日程と内容令和4年4月14日(木)15時30分～17時「弁護士に学ぶ!成長のための労
- [帝国ニュース北海道版No.5847(2022年4月4日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-58472022年4月4日号に、弁護士奥/) - 第45回のテーマは「労務(従業員シェアリング)」です。2022.4.4付 帝国ニュースNo.5847
- [帝国タイムス第13752号(令和4年3月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13752号令和4年3月15日発行に当事務所の/) - 第36回のテーマは「労務(ワクチンハラスメント)」です。2022.3.15付 帝国タイムス 第13752号
- [帝国ニュース北海道版No.5839(2022年3月3日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-58392022年3月3日号に、弁護士奥/) - 第44回のテーマは「契約実務(成年年齢の引き下げ)」です。2022.3.3付 帝国ニュースNo.5839
- [当事務所の弁護士澤井が講師を務めた、令和4年2月21日開催の「建設業働き方改革オンラインセミナー」の様子が、北海道建設新聞及び北海道通信に掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井が講師を務めた、令和4年2月/) - R4.2.22 北海道建設新聞・北海道通信記事
- [帝国タイムス第13749号(令和4年2月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13749号令和4年2月15日発行に当事務所の/) - 第35回のテーマは「労務(従業員の副業・兼業)」です。2022.2.15付 帝国タイムス 第13749号
- [帝国ニュース北海道版No.5831(2022年2月3日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-58312022年2月3日号に、弁護士奥/) - 第43回のテーマは「株式(所在不明株主への対応)」です。2022.2.3付 帝国ニュースNo.5831
- [2022年1月12日付北海道新聞朝刊に、当事務所の弁護士日西健仁の終活(遺言書)に関する記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/2022年1月12日付北海道新聞朝刊に、当事務所の弁護士/) - 2022年1月12日 北海道新聞
- [当事務所の弁護士澤井利之が、(一社)札幌建設業協会、札幌商工会議所建設部会共催「建設業働き方改革オンラインセミナー」において、講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、一社札幌建設業協/) - ●日時:令和4年2月21日(月)10:00～12:00●参加方法:Zoomウェビナー(後日配信URLをメールで
- [帝国タイムス第13746号(令和4年1月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13746号令和4年1月15日発行に当事務所の/) - 第34回のテーマは「リスクマネジメント(勤務状況のモニタリング)」です。2022.1.15付 帝国タイムス 第
- [帝国ニュース北海道版No.5825(2022年1月13日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-58252022年1月13日号に、弁護士奥/) - 第42回のテーマは「コンプライアンス(ビジネスと人権)」です。 2022.1.13付 帝国ニュースNo.582
- [帝国タイムス第13744号(令和3年12月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13744号令和3年12月15日発行に当事務所/) - 第33回のテーマは「契約実務(秘密保持契約書)」です。2021.12.15付 帝国タイムス 第13744号
- [帝国ニュース北海道版No.5816(2021年12月2日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-58162021年12月2日号に、弁護士奥/) - 第41回のテーマは「リスクマネジメント(マイカー通勤制度)」です。2021.12.2付 帝国ニュースNo.58
- [育児休業給付とは、どのような制度なのですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/chingin/育児休業給付という制度があると聞いたのですが/) - ご質問： 従業員から育児休業を取得したいとの申し出があったので、育児休業を取得させることにしました。育児休業に
- [当事務所の弁護士澤井利之が、千葉市主催「働き方改革・外国人材活用セミナー」にて、講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、千葉市主催「働き/) - ◯日時令和3年12月15日(水)10時～11時(働き方改革セミナー)令和3年12月15日(水)13時～15時(
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主催「2021年度ビジネスセミナー」にて講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主-3/) - 内容は以下の通りです(詳細は札幌商工会議所HPをご覧ください)。 ○日程と内容令和3年11月25日(木)13:
- [帝国タイムス第13741号(令和3年11月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13741号令和3年11月15日発行に当事務所/) - 第32回のテーマは「労務(雇用に伴う身元保証」)です。2021.11.15付 帝国タイムス第13741号
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、中小企業大学校 旭川校主催企業法務講座において、講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、中小企業大学校-旭/) - 講座の内容については、研修カリキュラムをご覧ください。研修カリキュラム
- [帝国ニュース北海道版No.5807(2021年11月1日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-58072021年11月1日号に、弁護士奥/) - 第40回のテーマは「労務(従業員の副業・兼業)」です。2021.11.1 帝国ニュース北海道版No.5807
- [労働法律旬報No.1993(2021年10月上旬号)に、当事務所の弁護士髙塚慎一郎の判例研究が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/労働法律旬報no-19932021年10月上旬号に、当事務所の弁護/) - 掲載内容は以下の通りです。 労働判例の実務的検討〈第4回〉ルーチェ事件(札幌地判令2.9.17)美容院における
- [帝国タイムス第13735号(令和3年10月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13735号令和3年10月15日発行に当事務所/) - 第31回のテーマは「労務(従業員に対する損害賠償請求)」です。2021.10.15付 帝国タイムス第13738
- [帝国ニュース北海道版No.5564(2019年2月28日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-55642019年2月28日号/) - 第9回のテーマは「リスクマネジメント(従業員による不適切動画の投稿)」です。
- [帝国ニュース北海道版No.5799(2021年10月4日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-57992021年10月4日号に、弁護士奥/) - 第39回のテーマは「労務(ワクチンハラスメント)」です。2021.10.4付 帝国ニュース北海道版No.579
- [帝国タイムス第13735号(令和3年9月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13735号令和3年9月15日発行に当事務所の/) - 第30回のテーマは「契約実務(ノークレーム・ノーリターン特約)」です。2021.9.15付 帝国タイムス第13
- [札幌商工会議所発行「さっぽろ経済8月号(VOL.744)」において、当事務所の弁護士髙塚慎一郎のコメントが掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/札幌商工会議所発行「さっぽろ経済8月号vol-744」にお/) - 2021年8月さっぽろ経済VOL.744
- [当事務所に古髙大介弁護士が入所いたしました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所に古髙大介弁護士が入所いたしました。/) - 2021年9月1日より、当事務所に古高大介弁護士(68期)が入所いたしました。 これにより現在当事務所は弁護士
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主催「2021年度ビジネスセミナー」にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主-2/) - 受講ご希望の方は、本記事下部に記載の札幌商工会議所HPをご確認の上、お申し込みください。 ○日程と内容 令和3
- [【再掲】当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主催「2021年度ビジネスセミナー」にて講師を務めます。](https://roudou-hokkaidou.com/news/【再掲】当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工/) - 当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主催「2021年度ビジネスセミナー」にて講師を務めます。受講ご希望の
- [帝国ニュース北海道版No.5791(2021年9月2日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-57912021年9月2日号に、弁護士奥/) - 第38回のテーマは「契約実務(秘密保持契約書)」です。2021.9.2付 帝国ニュース北海道版No.5791
- [帝国ニュース北海道版No.5784(2021年8月5日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-57842021年8月5日号に、弁護士奥/) - 第37回のテーマは「リスクマネジメント(勤務状況のモニタリング)」です。2021.8.15付 帝国タイムス第1
- [帝国タイムス第13732号(令和3年8月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13732号令和3年8月15日発行に当事務所の/) - 第29回のテーマは「コンプライアンス(接待等に関する注意点)」です。2021.8.15付 帝国タイムス第137
- [帝国タイムス第13729号(令和3年7月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13729号令和3年7月15日発行に当事務所の/) - 第28回のテーマは「契約実務(契約書審査のコツ)」です。2021.7.15付 帝国タイムス第13729号
- [帝国ニュース北海道版No.5775(2021年7月1日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-57752021年7月1日号に、弁護士奥/) - 第36回のテーマは「労務(雇用に伴う身元保証)」です。2021年7月1日付 帝国ニュース北海道版NO.5775
- [2021年6月20日発行の北海道建設新聞4面に、当事務所の弁護士奥山倫行の「情報セキュリティ」に関するインタビューが掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/2021年6月20日発行の北海道建設新聞4面に、当事務所の/) - 2021年6月20日北海道建設新聞4面
- [帝国ニュース北海道版No.5766(2021年5月31日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-57662021年5月31日号に、弁護士奥/) - 第35回のテーマは「労務(従業員に対する損害賠償請求)」です。https://ambitious.gr.jp/
- [帝国タイムス第13726号(令和3年6月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13726号令和3年6月15日発行に当事務所の/) - 第27回のテーマは「契約実務(売買契約の契約不適合責任)」です。https://ambitious.gr.jp
- [営業秘密をやり取りをすることもあるチャットツール使用について、従業員に対して何か注意すべきことはありますか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoujyouken/営業秘密をやり取りをすることもあるチャットツ/) - ご質問： 従業員との間での業務上のやりとりの際にチャットツールを使用する機会が増えました。チャットツールでのや
- [帝国タイムス第13723号(令和3年5月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13723号令和3年5月15日発行に当事務所の/) - 第26回のテーマは「労務(問題社員への対応)」です。
- [帝国タイムス第13720号(令和3年4月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13720号令和3年4月15日発行に当事務所の/) - 第25回のテーマは「労務(未払賃金請求への備え)」です。
- [帝国ニュース北海道版No.5751(2021年4月1日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-57512021年4月1日号に、弁護士奥/)
- [帝国タイムス第13714号(令和3年2月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13714号令和3年2月15日発行に当事務所の/) - 第23回のテーマは「契約実務(電子契約)」です。
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、ウェブセミナー「企業法務ラボ特別企画 企業法務家×士業交流会in北海道 LegalTechを実務で使い倒せ!」において、ゲストスピーカーとして参加しました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、ウェブセミナー「/)
- [帝国ニュース北海道版No.5743(2021年3月4日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-57432021年3月4日号に、弁護士奥/) - 第32回のテーマは「契約実務(契約書審査のコツ)」です。 2021年3月4日付 帝国ニュース北海道版 NO.5
- [帝国タイムス第13717号(令和3年3月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13717号令和3年3月15日発行に当事務所の/) - 第24回のテーマは「リスクマネジメント(不祥事発覚後の自宅待機命令)」です。 2021.3.15付帝国タイムス
- [民事法研究会より、当事務所の弁護士奥山倫行の書籍「弁護士に学ぶ! 企業不祥事・謝罪対応のゴールデンルール─経営リスクを回避する具体的手法と実践─」が出版されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/民事法研究会より、当事務所の弁護士奥山倫行の/) - :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
- [当事務所に白石森生弁護士が入所致しました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所に白石森生弁護士が入所致しました。/) - 2021年1月より、当事務所に白石森生弁護士(73期)が入所致しました。 これにより現在当事務所は弁護士9名と
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、証券会員制法人 札幌証券取引所主催「2020年度 札証成長塾 IPO実践シリーズ(9)コンプライアンスの強化②」のテーマでWEBセミナーの講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、証券会員制法人-2/) - 本年1月28日(木)15:00～同年2月5日(金)15:00 まで視聴可能です。
- [2021年1月27日付北海道新聞(朝刊)6面『水曜討論「同性パートナー制度」成果と課題』において、弁護士奥山倫行のコメントが掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/2021年1月27日付北海道新聞朝刊6面『水曜討論「同性パ/)
- [弁護士ドットコムニュース掲載記事(2021年1月23日9時24分更新)に、当事務所の弁護士奥山倫行のコメントが掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/弁護士ドットコムニュース掲載記事2021年1月23日9時24分/) - 地方競馬に激震、騎手ら「内部情報」で馬券購入疑い…競馬ファンの弁護士はどう見る?
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、証券会員制法人 札幌証券取引所主催「2020年度 札証成長塾 IPO実践シリーズ(8)コンプライアンスの強化①」のテーマでWEBセミナーの講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、証券会員制法人-札/)
- [帝国タイムス第13711号(令和3年1月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13711号令和3年1月15日発行に当事務所の/) - 第22回のテーマは「労務(退職代行業者への対応)」です。
- [帝国ニュース北海道版No.5729(2021年1月11日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-57292021年1月11日号に、弁護士奥/) - 第30回のテーマは「労務(問題社員への対応)」です。
- [年末年始の休業日・業務開始日についてお知らせします。](https://roudou-hokkaidou.com/news/年末年始の休業日・業務開始日についてお知らせ/) - ■年末年始休業期間2020年12月29日(火) ～ 2021年1月3日(日) ■電話受付時間12月28日(月)
- [帝国タイムス第13709号(令和2年12月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13709号令和2年12月15日発行に当事務所/) - 第21回のテーマは「個人情報(個人情報保護法の一部改正)」です。
- [帝国ニュース北海道版No.5720(2020年12月3日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-57202020年12月3日号に、弁護士奥/) - 第29回のテーマは「契約実務(サブリース新法)」です。
- [帝国タイムス第13706号(令和2年11月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13706号令和2年11月15日発行に当事務所/) - 第20回のテーマは「労務(資格取得費用等の返還合意)」です。
- [帝国ニュース北海道版No.5713(2020年11月5日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-57132020年11月5日号に、弁護士奥/) - 第28回のテーマは「労務(退職代行業者への対応)」です。
- [帝国タイムス第13703号(令和2年10月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13703号令和2年10月15日発行に当事務所/) - 第19回のテーマは「悪質商法(無料求人広告をめぐるトラブル)」です。
- [帝国ニュース北海道版No.5703(2020年10月1日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-57032020年10月1日号に、弁護士奥/) - 第27回のテーマは「労務(未払賃金請求への備え)」です。
- [帝国タイムス第13700号(令和2年9月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13700号令和2年9月15日発行に当事務所の/) - 第18回のテーマは「労務(固定残業代)」です。
- [帝国ニュース北海道版No.5696(2020年9月3日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-56962020年9月3日号に、弁護士奥/) - 第26回のテーマは「リスクマネジメント(不祥事発覚後の自宅待機命令)」です。
- [帝国タイムス第13697号(令和2年8月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13697号令和2年8月15日発行に当事務所の/) - 第17回のテーマは「労務(従業員に対する貸付)」です。
- [帝国ニュース北海道版No.5689(2020年8月6日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-56892020年8月6日号に、弁護士奥/) - 第25回のテーマは「契約実務(電子契約)」です。
- [帝国タイムス第13694号(令和2年7月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13694号令和2年7月15日発行に当事務所の/) - 第16回のテーマは「労務(社員紹介制度)」です。
- [帝国ニュース北海道版No.5680(2020年7月2日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-56802020年7月2日号に、弁護士奥/) - 第24回のテーマは「個人情報(個人情報保護法の一部改正)」です。
- [帝国タイムス第13691号(令和2年6月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13691号令和2年6月15日発行に当事務所の/) - 第15回のテーマは「労務(社員の肖像等)」です。
- [帝国ニュース北海道版No.5671(2020年6月1日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-56712020年6月1日号に、弁護士奥/) - 第23回のテーマは「労務(在宅勤務制度)」です。
- [帝国タイムス第13688号(令和2年5月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13688号令和2年5月15日発行に当事務所の/) - 第14回のテーマは「リスクマネジメント(受動喫煙防止対策)」です。
- [新型コロナウイルス感染症についての労働関連Q&Aを更新しました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/新型コロナウイルス感染症についての労働関連qa/) - 新型コロナウイルス関連のQ&Aを更新しております。
- [帝国タイムス第13685号(令和2年4月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13685号令和2年4月15日発行に当事務所の/) - 第13回のテーマは「労務(退職する従業員の競業避止義務)」です。
- [Q&Aページ新設のお知らせ](https://roudou-hokkaidou.com/news/qaページをリリース/) - 本日、Q&Aページ を新設いたしました。 労働問題について定期的な更新を行ってまいります。
- [帝国ニュース北海道版No.5664(2020年4月2日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-56642020年4月2日号に、弁護士奥/) - 第22回のテーマは「債権債務(リスケジュール)」です。
- [帝国タイムス第13682号(令和2年3月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13682号令和2年3月15日発行に当事務所の/) - 第12回のテーマは「契約実務(民法改正に伴う賃貸借契約書の改訂」です。
- [帝国ニュース北海道版No.5611(2019年9月2日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-56112019年9月2日号に、弁護士奥/) - 第15回のテーマは「労務(社員の肖像等)」です。
- [帝国ニュース北海道版No.5655(2020年3月2日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-56552020年3月2日号に、弁護士奥/) - 第21回のテーマは「リスクマネジメント(新型コロナウイルス対策)」です。
- [帝国ニュース北海道版No.5642(2020年1月13日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-56422020年1月13日号に、弁護士奥/) - 第19回のテーマは「悪質商法(無料求人広告を巡るトラブル)」です。
- [帝国タイムス第13679号(令和2年2月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13679号令和2年2月15日発行に当事務所の/) - 第11回のテーマは「労務(年次有給休暇の時季指定義務)」です。
- [帝国ニュース北海道版No.5649(2020年2月6日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-56492020年2月6日号に、弁護士奥/) - 第20回のテーマは「労務(資格取得費用等の返還合意)」です。
- [帝国タイムス第13676号(令和2年1月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13676号令和2年1月15日発行に当事務所の/) - 第10回のテーマは「リスクマネジメント(インターネット上の誹謗中傷)」です。
- [帝国タイムス第13674号(令和元年12月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13674号令和元年12月15日発行に当事務所/) - 第9回のテーマは「リスクマネジメント(従業員による不適切動画の投稿)」です。
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道ビジネスサポート・ハローワークにて「働き方改革推進支援セミナー」の講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士森谷拓朗が、札幌商工会議所主/) - 日時: 2019年11月8日(金)14:00～15:30 会場: 北海道ビジネスサポート・ハローワーク(札幌市
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道高校長協会私立部会2019年度第25回研究協議会において、講演を行いました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道高校長協会/) - 日時: 2019年11月29日(金) 14:15～15:45 講演 16:00～17:30 研修・ワークショッ
- [帝国ニュース北海道版No.5634(2019年12月5日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-56342019年12月5日号に、弁護士奥/) - 第18回のテーマは「労務(固定残業代)」です。
- [当事務所の弁護士澤井利之が北海道主催多様な人材の確保促進セミナーの講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が北海道主催多様な人/) - ○概要戦略産業分野(ものづくり・IT関連産業及び食と観光関連産業)における事業拡大のための人材の採用や、就業環
- [当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主催「さっぽろサムライ倶楽部」シリーズセミナー2019において講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が、札幌商工会議所主/) - 日時: 令和元年11月14日(木)15:00～16:00 場所: 札幌商工会議所8階第3会議室(札幌市中央区北
- [当事務所の弁護士髙塚慎一郎が、札幌商工会議所主催「さっぽろサムライ倶楽部」シリーズセミナー2019において講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士髙塚慎一郎が、札幌商工会議所/) - 日時: 令和元年11月12日(火)11:00～12:00 場所: 札幌商工会議所8階第3会議室(札幌市中央区北
- [当事務所の弁護士森谷拓朗が、札幌商工会議所主催「さっぽろサムライ倶楽部」シリーズセミナー2019において講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士森谷拓朗が、札幌商工会議所主-2/) - 日時: 令和元年11月13日(水)15:00～16:00 場所: 札幌商工会議所8階第3会議室(札幌市中央区北
- [帝国タイムス第13671号(令和元年11月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13671号令和元年11月15日発行に当事務所/) - 第8回のテーマは「クレーム対応(悪質クレームの見極め)」です。
- [帝国ニュース北海道版No.5626(2019年11月7日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-56262019年11月7日号に、弁護士奥/) - 第17回のテーマは「労務(従業員に対する貸付)」です。
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海学園大学法学部主催第54回法学部カフェにて講演を行いました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海学園大学法学/) - 日時: 令和元年11月1日(金)13:00～16:00 場所: 北海学園大学豊平キャンパス E23教室 講演内
- [当事務所の弁護士澤井利之が、北海道総合振興局・連合北海道渡島地域協議会主催「令和元年度渡島地域労働問題セミナー」の講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、北海道総合振興局/) - 日時: 令和元年10月31日(木)18:15～19:5520:00～20:30 個別相談 場所: 渡島総合振興
- [当事務所の弁護士澤井利之が厚生労働省 北海道労働局委託事業 北海道働き方改革推進支援・賃金相談センター 専門コンサルタントに就任しました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が厚生労働省-北海道労/)
- [当事務所の弁護士澤井利之が厚生労働省主催「働き方改革推進支援セミナー」の講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、令和元年9月13日に/) - 日時:2019年9月13日(金) 午後2時～4時 会場:北海道ビジネスサポート・ハローワーク(札幌市中央区北1
- [当事務所の弁護士澤井利之が厚生労働省主催の「働き方改革推進支援セミナー」を行いました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が厚生労働省主催の「-2/) - ○日程と内容 中小企業・小規模事業者等に対する働き方改革推進支援事業は、政府が推進する働き方改革の実現に向けて
- [当事務所の弁護士奥山倫行が「コンプライアンス研修・交流会」の講師を担当しました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が「コンプライアンス/) - 札幌商工会議所が主催した「平成30年度 札幌商工会議所 第5回 支店懇話会」において講師を担当しました。 &n
- [当事務所の弁護士澤井利之が、公益財団法人道央産業振興財団主催「令和元年度経営管理セミナー」にて講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、公益財団法人道央/) - 日時: 令和元年10月18日(金)13:30～16:30 場所: 千歳アルカディアプラザ1階多目的ホール(千歳
- [帝国ニュース北海道版No.5618(2019年10月3日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-56182019年10月3日号に、弁護士奥/) - 第16回のテーマは「労務(社員紹介制度)」です。
- [当事務所の弁護士澤井利之が、令和元年10月17日に開催された北海道商工会連合会主催「令和元年度全道商工会リーダー等研修会」において講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、令和元年10月17日に/) - 日時: 令和元年10月17日(木)13:30～16:30 場所: ホテル札幌ガーデンパレス2階(札幌市中央区北
- [当事務所の弁護士澤井利之が滝川商工会議所主催「中小企業のための『働き方改革セミナー・個別相談会」において講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が滝川商工会議所主催/) - 日時: (第一部)令和元年10月9日(水)午後1時30分～午後3時(第二部)令和元年10月9日(水)午後3時～
- [当事務所の弁護士澤井利之が美幌商工会議所経営セミナーにおいて講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が美幌商工会議所経営/) - ○セミナーについて 日時:2019年9月9日(月)18:00～19:30 場所:美幌経済センター3階 受講料:
- [当事務所の弁護士澤井利之が、厚岸町商工会において「働き方改革セミナー」の講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、厚岸町商工会にお/) - ①日時令和元年8月29日(木)18:00～19:30令和元年8月30日(金)9:00～12:00 ②場所厚岸町
- [労働基準監督官が調査に来ました。どのように対応したら良いのですか。](https://roudou-hokkaidou.com/q_and_a/roudoufunsou/労働基準監督官が調査に来ました。どのように対/) - 労働基準監督官等の臨検を拒んだり、妨げたり、忌避した場合や、その尋問に対して陳述をしなかったり、虚偽の陳述をし
- [当事務所の弁護士澤井利之が厚生労働省主催の「労働契約等解説セミナー2018」を行いました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が厚生労働省主催の「-3/) - ○内容 労働者や事業主、人事労務担当者などを対象に、「安心」して「働く」ための労使をつなぐルールである「労働契
- [当事務所の弁護士澤井利之が「働き方改革へのアプローチ」をテーマにセミナーを行いました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が「働き方改革へのア/) - 一般社団法人北海道造園緑化建設業協会主催のセミナーを行いました。 ○日程と内容 平成30年10月30日(火)1
- [当事務所の弁護士澤井利之が「トラブル回避、知って得する契約の基礎セミナー」のテーマで講演を行いました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が「トラブル回避、知/) - ㈱東京リーガルマインド主催の「LEC40周年記念 地域還元講演会」を行いました。 ○日程と内容 平成30年10
- [当事務所の弁護士澤井利之が「働き方改革関連法と中小企業の対応について」のテーマでセミナーを担当しました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が「働き方改革関連法/) - 日本商工会議所青年部主催の「2018年度ブロック別中小企業支援先進事例普及研修会」のセミナーを担当しました。
- [当事務所の弁護士澤井利之が厚生労働省主催の「労働契約等解説セミナー2018」を行いました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が厚生労働省主催の「/) - ○日程と内容 平成30年 8月30日(木)9:30～12:00、13:30～16:00 平成30年10月22日
- [当事務所の弁護士澤井利之が「働き方改革の概要について」というテーマでセミナーを行いました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が「働き方改革の概要/) - 一般社団法人札幌建設業協会主催のセミナーを行いました。 ○内容 労働時間管理や活用できそうな助成金についてお話
- [当事務所の弁護士澤井利之が「働き方改革の推進支援説明会」というテーマでセミナーを行いました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/働き方改革の推進支援説明会/) - 労働基準監督署主催のセミナーを行いました。 ○日程と内容 平成30年12月10日(月)13:30～15:30
- [当事務所の弁護士澤井利之が「パートタイム・有期雇用労働法等説明会」を行いました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/パートタイム・有期雇用労働法等説明会/) - 北海道労働局(厚生労働省)・北海道主催の説明会を行いました。 ○内容 同一企業内における正規雇用労働者と非正規
- [当事務所の弁護士澤井利之が「労働契約等解説セミナー2018」を行いました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/労働契約等解説セミナー第2弾/) - 厚生労働省主催のセミナーを行います。 ○内容 労働者や事業主、人事労務担当者などを対象に、「安心」して「働く」
- [当事務所の弁護士澤井利之が「働き方改革関連法への対応について～今後、企業に求められる対応～」の講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が「働き方改革関連法-2/) - 中標津商工会議所において「働き方改革関連法への対応について～今後、企業に求められる対応～」をテーマに講演及び個
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- [当事務所の弁護士澤井利之が「働き方改革と同一労働同一賃金について」をテーマに講演を行いました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が、「働き方改革と同/) - 令和元年度北海道地区国立大学法人等総務担当部課長会議において、講演を行いました。 ◯開催日時: 令和元年7月2
- [当事務所の弁護士澤井利之が「働き方改革関連法への対応について」の特別講演会を行いました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が「がっつdonan会」の7月/) - 函館道南地区の異業種交流会「がっつDONAN会」の7月定例会において、特別講演会を行いました。 ◯開催日時:2
- [帝国タイムス第13659号(令和元年7月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13659号令和元年7月15日発行に当事務所/) - 第4回のテーマは「著作権(職務著作)」です。
- [当事務所の弁護士奥山倫行が北海道ベンチャーキャピタル株式会社の社外取締役に就任しました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士奥山倫行が北海道ベンチャーキ/) - 当事務所の弁護士奥山倫行が、北海道ベンチャーキャピタル株式会社の令和元年6月20日付け定時株主総会において、監
- [帝国ニュース北海道版No.5595(2019年7月1日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-55952019年7月1日号に、弁護士奥/) - 第13回のテーマは労務(退職する従業員の競業避止義務)です。
- [労働調査会発行の「労働基準広報」2019No.1999に、当事務所の弁護士髙塚慎一郎が執筆する記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/労働調査会発行の「労働基準広報」2019no-1999に、当事務/) - 掲載タイトルは「～年次有給休暇の取扱いに関する問題～年次有給休暇の取得は法律上認められた権利である」です。
- [当事務所の弁護士澤井利之が全道商工会事務局長研修会において講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が全道商工会事務局長/) - 全道商工会事務局長研修会において「働き方改革関連法への対応について～今後、企業に求められる対応～」の内容で講師
- [帝国タイムス第13653号(令和元年5月15日発行)に当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13653号令和元年5月15日発行に当事務所/) - 第2回のテーマは「パワーハラスメントを理解する」です。
- [帝国ニュース北海道版No.5580(2019年5月9日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-55802019年5月9日号に、弁護士奥/) - 第11回のテーマは労務(年次有給休暇の時季指定義務)です。
- [帝国タイムス第13650号(平成31年4月15日発行)から当事務所の弁護士奥山倫行の連載「成長のための企業法務」が始まりました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国タイムス第13650号平成31年4月15日発行/) - 第1回のテーマは「コンプライアンスを正しく捉える」です。
- [当事務所の弁護士澤井利之が「働き方改革外国人雇用セミナー」の講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/「働き方改革外国人雇用セミナー」の講師を務め/) - 白老町商工会・北海道働き方改革推進支援・賃金相談センター主催の「働き方改革外国人雇用セミナー」の講師を務めまし
- [帝国ニュース北海道版No.5572(2019年4月1日号)に、弁護士奥山倫行の連載「弁護士に学ぶ! 成長のための企業法務」の最新記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/帝国ニュース北海道版no-55722019年4月1日号/) - 第10回のテーマはリスクマネジメント(インターネット上の誹謗中傷)です。
- [当事務所の弁護士澤井利之が「収益力向上パワーアップセミナー」において講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が「収益力向上パワー/) - 全国クリーニング生活衛生同業組合連合会中央青年部会主催の「収益力向上パワーアップセミナー」において講師を務めま
- [2019年1月30日付北海道石油新聞に、弁護士澤井利之が講師を務めました、厚生労働省主催「労働契約等解説セミナー」の紹介記事が掲載されました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/2019年1月30日付北海道石油新聞/) - 厚生労働省主催「労働契約等解説セミナー」の紹介記事が掲載されました。
- [当事務所の弁護士澤井利之が「働き方改革関連法セミナー」の講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/「働き方改革関連法セミナー」の講師を務めまし/) - 岩見沢商工会議所、岩見沢地方中小企業相談所主催の「働き方改革関連法セミナー」の講師を務めました。
- [当事務所の弁護士澤井利之が「平成30年度『法人研修会』」にて講演を行いました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/平成30年度『法人研修会』/) - いわみざわ農業協同組合 JAいわみざわ地域農業振興センター主催の「平成30年度『法人研修会』」にて講演を行いま
- [当事務所の弁護士澤井利之が「『働き方改革・人手不足対応』及び『事業承継』に関するセミナー」の講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/『働き方改革・人手不足対応』及び『事業承継』/) - 三笠商工会、三笠建設協会主催の「みかさ中小・小規模企業経営力向上セミナー」において講師を務めました。 &nbs
- [当事務所の弁護士澤井利之が「『ハラスメント』対策の勉強会」にて講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が「『ハラスメント』/) - 北海道信用金庫昭和会主催の「『ハラスメント』対策の勉強会」にて講師を務めました。 ○日程 平成3
- [当事務所の弁護士澤井利之が「雇用継続セミナー」で講師を務めました。](https://roudou-hokkaidou.com/news/当事務所の弁護士澤井利之が「雇用継続セミナー/) - 網走商工会議所、斜網地域通年雇用促進協議会主催の「雇用継続セミナー」で講師を務めました。 ○日程
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