労働問題サイト

当社では、就業規則で看護休暇については規定がありません。このような場合でも、看護休暇を認めなければなりませんか。

勤務態度が良くない従業員の年次有給休暇の取得を取り下げさせた場合、会社が法的責任を負うことはあるのでしょうか。

横領行為が発覚して即時解雇した従業員から、未消化年休の買取りの要求がありました。応じなければならないのでしょうか。

新型コロナウイルス感染症の影響により業務量の少ない日があります。従業員の労働時間を短縮し、その時間は有給休暇の取得として処理することはできますか。

従業員が新型コロナウイルスに感染している可能性があったので、その者について、年次有給休暇を取得して休むように指示しようと思いますが、問題ないでしょうか。

法定休日と所定休日の違いは何でしょうか。

休日は毎週与える必要がありますか。

休日出勤したら必ず「代休」を与えなければならないのでしょうか。

休日出勤に対して代休を与えれば割増賃金支払いの必要はないのでしょうか。

日曜日は必ず休日にしなければならないのでしょうか。

国民の祝日は休日にしなければならないのでしょうか。

お盆休み、年末年始休みは休日としなくてはなりませんか。

慶弔休暇は何日与えなくてはなりませんか。

有給休暇は何日とれるのでしょうか。

連続して有給休暇をとることは可能ですか。

有給休暇はいつまで取得できますか。

全員に年度初めに一律20日の有給休暇を与えてもよいでしょうか。

有給休暇の希望を拒否できますか。

計画年休とはどのようなものですか。