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働き方改革の中で、時間外労働について規制がなされたと聞きました。どのような規制がなされているのでしょうか。

店長を務める従業員から、残業代の支払いを求めて訴訟を起こされたのですが、経営者に近いような立場にいる当該従業員にも、残業代を支払わなければならないのでしょうか。

就業規則にて、時間外労働を行うためには、上長の事前の承認が必要であることを定めました。この規定に反して残業を行う従業員に対しても残業代を支払わなければならないのでしょうか。

アルバイトの高校生や大学生に時間外労働や休日労働をさせても問題ないでしょうか。

当社は、別の会社（派遣元）から労働者の派遣を受けています。当社から派遣労働者に対して時間外労働を命じる際に注意すべき点はありますか。

残業したら必ず２５％の割増賃金を支払わなければならないのでしょうか。

残業が１日８時間を超えても、週40時間を超えなければ２５％の割増賃金を支払う必要はないのでしょうか。

部長などの管理職に対して残業代を支払う必要はないと理解していますが、間違いないでしょうか。

従業員が残業することが常態化してます。このような残業でも残業代を支払う必要があるのでしょうか。

従業員がうつ病を発症し、その影響で自殺してしまいました。会社は何らかの責任を負うのでしょうか。

当社は、固定残業代の制度を用いていますが、注意すべき点を教えて下さい。

仕事に熱心なために、長い時間働くのは何が問題なのでしょうか。

三六協定とは何でしょうか。

職場でのコンプライアンス違反を防ぐために、コンプライアンスの意味を教えてください。

三六協定はどのような手続が必要でしょうか。

三六協定がない事業所では、残業を命令できないのでしょうか。

三六協定が無ければ残業代を支払わなくてもよいのでしょうか。

1月単位の変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。

1月単位の変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。

フレックスタイム制とはどのような制度でしょうか。

フレックスタイムでは残業は生じないのでしょうか。

1年単位の変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。

1年単位の変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。

1週間単位の非定型的変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。

1週間単位の非定型的変形労働時間制には残業は生じないのでしょうか。

みなし労働時間制とはどのような制度でしょうか。

みなし労働は何時間働いたことになるのでしょうか。

みなし労働時間では、残業は生じないのでしょうか。

裁量労働制とは何でしょうか。

どんな職種でも裁量労働制を利用できるのでしょうか。

裁量労働でも残業は生じるのでしょうか。

管理監督者とはどのような立場にあるものをいうのでしょうか。

管理監督者になるとどのような取り扱いを受けるのでしょうか。

管理監督者には割増賃金は生じないのでしょうか。

管理監督者は有給休暇や、育児休業をとれないのでしょうか。